Heinz Schnorpfeil Bau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bauen Straßen, die Menschen verbinden.
Wer wir sind
Wir sind die Heinz Schnorpfeil Bau GmbH– ein traditionsreiches Bauunternehmen mit Herz und Leidenschaft für das, was wir tun. Seit vielen Jahrzehnten gestalten wir nicht nur Straßen, Wege und Bauwerke, sondern auch die Zukunft unserer Region. Dabei setzen wir auf moderne Technik, präzise Bauausführung und ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Schwerpunkte liegen im Straßen- und Tiefbau, im konstruktiven Ingenieurbau und der Bauwerksinstandsetzung. Wir realisieren Bauprojekte, die Menschen verbinden – von modernen Verkehrswegen bis hin zu komplexen Bauwerken. Mehrere Steinbruchbetriebe, eigene Asphaltmischanlagen und weitere Tätigkeitsfelder innerhalb der Unternehmensgruppe Schnorpfeil runden unser Leistungsspektrum ab. Umfangreiche, zukunftsorientierte Investitionen in den Maschinenpark fördern unsere Entwicklung. Dadurch können wir unseren Kunden Bauleistungen in der gesamten Bandbreite des Infrastrukturbaus anbieten.
Perspektiven für die Zukunft
Ob draußen auf der Baustelle, in der Werkstatt oder im Büro – bei uns findest du spannende Aufgaben, die zu deinen Stärken passen. Wir suchen Menschen, die Lust haben, mit anzupacken, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam etwas Großes zu schaffen. Dabei spielt es keine Rolle, ob du handwerklich, technisch oder kreativ unterwegs bist – bei uns gibt es viele Wege, wie du deine Karriere starten oder weiterentwickeln kannst.
Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das Zusammenhalt großschreibt, langfristig denkt und dir echte Perspektiven bietet, dann bist du bei uns genau richtig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
Was Heinz Schnorpfeil Bau GmbH über Benefits sagt
Darauf kannst du bei uns bauen:
Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine leistungsgerechte und stets pünktliche Vergütung im Rahmen des Bautarifs – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen erfolgsabhängigen Unternehmensprämie.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – denn ohne Bau läuft nichts.
Bezahlte Weiterbildungen: Wir bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – vom LKW-Führerschein über den Ausbilderschein bis hin zu Soft-Skills-Trainings.
Mehr als Bauen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Teamevents wie unsere Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder abteilungsübergreifende Ausflüge.
Verdiente Freizeit: Bei uns genießt du 30 Tage Urlaub für deine persönliche Auszeit.
Zusätzliche Vorteile: Profitiere von attraktiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern durch unser Corporate-Benefits-Programm.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heinz Schnorpfeil Bau GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Bezahlung
- freundschaftliches, kollegiales Verhältnis
- interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene Unternehmenskultur und das respektvolle Miteinander. Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekte sorgen dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich und motivierend bleibt. Zudem wird eine faire Work-Life-Balance gelebt, und es herrscht großes Verständnis für private Anliegen. Die moderne Ausstattung sowie das angenehme Arbeitsumfeld tragen zusätzlich zu meiner Zufriedenheit bei. Besonders wichtig ist mir auch die Anerkennung meiner Arbeit sowie die faire Vergütung.
Bin seit nunmehr 31 Jahren dort und habe viele gesamtwirtschaftliche Höhen und Tiefen miterlebt. Die Firma war immer ein sicherer Hafen, ein guter Arbeitgeber und ein Ort an dem man sich wohlfühlen kann - das hat sich bis heute auch nicht geändert. Ich kann daher manche negative Rezension nicht nachvollziehen und vermute mal, dass es sich dabei um persönlichen, angestauten Frust handelt. Ein weiterer Vorteil wäre hier nämlich, dass man immer offen über Probleme sprechen kann, wovon scheinbar kein Gebraucht ...
Ich bin nun seit ca. 16 Jahren in dem Unternehmen. Ich weiß das die Bezahlung gut und fair ist, und das die Gehaltszahlungen stets pünktlich sind. Die Arbeitsatmosphäre sowie das Kollegium ist sehr gut, sodass die Arbeit im Großen und Ganzen spaß macht.
Aufgrund dem respektvollen Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern, macht es mir auch nichts aus, dass ein oder andere Mal eine Stunde länger zu arbeiten, da dies auch entsprechend geschätzt wird (dies ist und sollte natürlich kein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Wartezeit der Werkstatt, teilweise unterlegtes arbeiten
Arbeitszeitregelung wenig flexibel, Homeoffice nicht möglich
Wie schon beschrieben, ist die Kommunikation in vielen Teilen des Unternehmens ein Schwachpunkt.
Im Großen und Ganzen gibt es nichts zu meckern.
Ergibt sich aus den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführung sollte Unternehmensentwicklungen transparenter kommunizieren
Arbeitszeit flexibler gestalten, Homeoffice anbieten
Miteinander und Absprachen überarbeiten
Mehr Respekt für die Mitarbeiter von der GL, kein oberflächliches Händeschütteln, sondern echten Respekt. Firmenwagenregelung, mehr Vereinheitlichung von Leistungen, Gleitzeit und Homeoffice für alle.
- Aufgrund der vielen Schnittstellen läuft der Informationsfluss nicht immer reibungslos. Hieran wird aber gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen im Büro
Der Zusammenhalt im Team ist meist freundschaftlich und kollegial – ein paar Ausnahmen gibt es, wie wohl überall.
Ist in Ordnung
Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Schwierigkeiten oder Probleme zu Sachverhalten lassen sich in der Regel schnell und unkompliziert klären. Die Kollegen nehmen sich auch die entsprechende Zeit einem bei seinem Problem zu helfen, sodass man auf ein gutes Ergebniss kommt.
Der ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung und einen Tag Homeoffice pro Woche aber trotzdem ist die Work-Life-Balance noch ausbaufähig.
Könnte besser sein, wenn man Gleitzeit und Homeoffice hätte
Homeoffice gibt es offiziell nur für Kaufleute. Inoffiziell gibt es viele Sonderlösungen, was bei vielen zu Frust führt. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann, bekommt es, andere nicht. Dazu feste Arbeitszeiten. Das soll sich wie man munkelt ändern, aber dann sicher wieder nicht für alle.
Hier ist noch etwas zu tun. Das Unternehmen ist aber an einer geeigneten Lösung am arbeiten, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist, sodass sich niemand benachteiligt fühlen muss.
Feste Arbeitszeiten und auch sonst, ist das hier noch etwas traditionell. Aber seit Corona gibt es auch Homeoffice was vorher undenkbar war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vieles wird ermöglicht Weiterbildung wird ermöglicht
Bieten gute Möglichkeiten an
Weiterbildungen werden immer gefördert, sei es, dass die Fortbildungskosten von dem Unternehmen übernommen werden, oder das man auch freigestellt wird, sofern die Unterrichtszeit oder Prüfungstermine in die Arbeitszeit fallen.
Aufstiegschancen sind in vielen Bereichen der Firma durch weiter- und Fortbildungen möglich.
Wenn man sich einsetzt
Die Firma unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Schnorpfeil Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinz Schnorpfeil Bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Schnorpfeil Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Schnorpfeil Bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.