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Heinz Schnorpfeil Bau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
KFZ-Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinz Schnorpfeil Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heinz Schnorpfeil Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine mittelständische Firmengruppe mit über 800 Beschäftigten. Der Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt im Tief-, Straßen- und Ingenieurbau. Mehrere Steinbruchbetriebe, Asphaltmischanalgen und der Bereich Verkehrssicherheitssysteme runden das Spektrum unserer Dienste und Tätigkeiten ab.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz170 Mio. EUR

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • KantineKantine
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr freundlicher Umgang unter den Kollegen
- Obwohl das Unternehmen ca. 800 Mitarbeiter beschäftigt, herrscht ein äußerst familiäres Klima
- Flache Hierarchien wo meist auf Augenhöhe kommuniziert wird (überwiegend DUz-Kultur)
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Moderner Maschinenpark
Tarifgebundene Bezahlung
Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlte Arbeitskleidung jedoch nur in der Ausbildung
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Gehalt ist immer pünktlich
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Zu der unsachlichen allgemeinen Abwertung eines vorherigen Bewertungsgebers will ich folgendes dagegenhalten .
Gekocht wird überall nur mit Wasser , deshalb habe ich auch überall nur 80 % gegeben.
Wenn sich ein Bewerber jedoch minderbeachtet fühlt , war er möglicherweise nicht in der Lage sich selbst richtig darzustellen .
Nach allen fürs und widers wäre die Zahl der rückkehrenden ehemaligen Mitarbeiter zu beachten . Also muss das wesentliche Verhältniss zwischen Anforderung und Vergütung doch stimmen .
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Netter Umgang untereinander
Gut ausgebaute/ausgestattete Büros (Klima, Höhenverstellbare Tische, ..)
Mit SEHR VIEL Eigeninitiative kann man viel lernen und erhält Chancen sich zu beweisen und selbstständig zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Arbeitszeiten sind fix und bieten sehr geringe Flexibilität bei privaten Terminen.
- Die Pause dauert eine Stunde, dadurch verschiebt sich der Feierabend weiter nach hinten
- Gerade in den Wintermonaten ist die Arbeitszeit sehr anstrengend und unausgewogen: Bei Arbeitsbeginn ist es dunkel und bei Feierabend ist es dunkel
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Arbeitsklima unter Kollegen ,jeder gegen jeden ,vorallem wenn man was kann
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Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
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Azubis werden wie Facharbeiter behandelt obwohl man erst in der Lehre ist
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Digitalisierung nicht im Unternehmen Angekommen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jedem der möchte eine Chance geben, Bagger zu fahren statt fremde einzustellen, die es nicht können
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- Feste Arbeitszeiten aufheben, um so die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen
- Mehr Acht auf eine bessere Work-Life-Balance geben
- Mehr Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber schenken
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Digitalisierung für Azubis
Richtigen Ausbilder
Mehr Gespräche und nicht einmal im Jahr wenn überhaupt
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Mehr Zeit für ihre Studenten aufbringen und unsere Arbeit mehr schätzen.
Das meiste geschieht hier im Selbststudium.
Sehr abhängig davon, wem man zugeteilt wird, ob man wirklich die Chance erhält etwas zu lernen.
Flexiblere Arbeitszeiten
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Flexiblerer Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Glaube das Image ist sehr gut, vor allem liegt das am guten Klima
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schnorpfeil Bau ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Feste Arbeitszeiten und auch sonst, ist das hier noch etwas traditionell. Aber seit Corona gibt es auch Homeoffice was vorher undenkbar war
3
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Da besteht Nachholbedarf
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Hat sich viel gebessert, wer will der darf und bekommt das auch bezahlt
4
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