100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Erkrankte Mitarbeiter/innen werden leider sehr schnell fallen gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war vordergründig gut. Aber mit meiner direkten Kollegin ist die Zusammenarbeit leider eine Zumutung gewesen, die mich krank werden ließ. Einen Rückhalt durch die Vorgesetzten wurde mir trotz mehrmaliger Ansprache nicht zu Teil. Statt dessen wurde mir die Unverzichtbarkeit und der damit verbundene "Freibrief" der Kollegin veranschaulicht.
Nett sind alle, nur leider ist es nicht authentisch.
Es werden aus Kostengründen Programme angeschafft, die bei Einführung schon nicht halten was sie an Erleichterung versprachen.
War vorhanden aber nicht immer sehr hilfreich.
Geld ist leider nicht alles.
Fängt bei gerechten Gehältern an.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen unzufrieden warst.
Insbesondere bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, im Falle einer langfristigen Erkrankung allein gelassen worden zu sein. In unserem Unternehmen ist es uns ein wichtiges Anliegen, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen angemessen von uns unterstützt werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben, das darauf abzielt, erkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, um das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Auch offene und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit bildet. Bei Anmerkungen oder in deinem Fall dieser Unzufriedenheit ist uns die Kommunikation besonders wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, gemeinsam mit unserem Personalleiter Marcel Köster Lösungen zu finden, um zum Beispiel ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Wir sind uns bewusst, dass das für dich keine Rolle mehr spielt, aber eventuell hast du ja weitere Anmerkungen. In diesem Fall kannst du unter der Telefonnummer 0511/5352-105 Marcel Köster kontaktieren, um dein Feedback zu konkretisieren.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Man kann alles offen ansprechen, Menschlichkeit und Vielfalt sind hier nicht nur Wörter sondern werden gelebt.
Es gibt immer einige Dinge die nicht optimal sind. Oft wird bereits an Optimierungen gearbeitet. Der meisten Probleme ist man sich zumindest bewusst. Kritik kann von Mitarbeitern immer geäußert werden und wird i.d.R. vernünftig aufgenommen. Ein Thema ist jedoch - wie in vielen Unternehmen - die interne Kommunikation. Leider auch hier oft eine große Schwachstelle, wodurch oft viel Potenzial verloren geht.
Klarere Strukturen schaffen und in die interne Kommunikation investieren. Das spart Zeit, Geld und die Nerven vieler Mitarbeiter. Außerdem sorgt es für weniger Frustration.
In der Regel sehr angenehm.
Etwas angestaubt. Aber man kennt seine Schwächen und arbeitet daran. Der Name Heise steht für Qualität. Natürlich handelt es sich aber auch um ein Wirtschaftsunternehmen. Das gleicht sich aktuell noch aus - sollte aber zu Gunsten der Qualität im Blick behalten werden.
Man hat die generell die Freiheit das selbst zu gestalten - allerdings auch gut Arbeit auf dem Tisch, die erledigt werden muss. Das korreliert leider miteinander. (Die absolut vorhandene) Flexibilität ersetzt ja nicht die Work-Life-Balance.
Durch die vielen unterschiedlichen Bereiche sicher sehr verschieden - aber im Unternehmen generell möglich - eben auch durch diese Vielfalt. Nicht wenige arbeiten schon seit vielen Jahren bei Heise und haben dabei verschiedene Positionen begleitet. Man kann sich hier ausprobieren aber auch weiter entwickeln, wenn man weiß, was man will. Einige sind seit der Ausbildung hier, nicht wenige Azubis werden auch regelmäßig übernommen und verbleiben im Unternehmen.
Besser geht immer. Das Gehalt ist angemessen (Tarif - unterschiedlich je nach Gesellschaft). Sozialleistungen wie BAV oder eine Mitarbeiterrente kann man in Anspruch nehmen. Das Angebot könnte erweitert werden.
Das könnte sicher noch besser sein, ist aber schon auf einem guten Niveau. Gerade sozial sind das Unternehmen und die Mitarbeiter selbst sehr vielfältig engagiert. Im Bezug auf die Umwelt sind einzelne Mitarbeiter sicher weiter als das Unternehmen - aber hier gibt man sich Mühe und arbeitet aktiv an Verbesserungen. Jeder Mitarbeiter kann sich oder seine Ideen hierzu jederzeit einbringen.
In der Regel sehr gut.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt - vor allem auch deren Erfahrung. Es herrscht in Einzelfällen eher das umgekehrte Problem vor, dass jungen Kollegen zu wenig zugetraut oder sie nicht als vollwertige Kollegen angenommen werden. Das wiederum ändert sich jedoch gerade sehr zum Positiven - vor allem durch eine wachsende Anzahl an jungen Kollegen, die sich getraut haben sich dem entgegen zu stellen und tagtäglich das Gegenteil beweisen.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, das ist sehr angenehm.
Alles da was man braucht. Manchmal etwas altbacken. Aber: Wenn man mehr benötigt, kann man es i.d.R. auch bekommen (sofern wirklich nötig/sinnvoll) - egal ob Software zum
Arbeiten, einen rückenfreundlichen Schreibtisch oder flexible Absprachen zum Mobilen Arbeiten.
Leider - wie so oft - hakt es an vielen Stellen an der Kommunikation - erschwert durch unklare Strukturen. Dabei wollen viele das Gegenteil.
Generell findet bei Heise Gleichberechtigung Heise statt. In einigen Bereichen merkt man jedoch eine veraltete Denkweise. Die meisten Kollegen sind aber aufgeschlossen und bereit diese zu durchbrechen. Manche junge Kollegen haben es dennoch zu Beginn nicht in allen Bereichen leicht. In der Führungsriege sind Frauen leider unterrepräsentiert.
Jede Menge und mit unglaublich viel Potenzial. Letzteres wird leider nicht voll ausgeschöpft aufgrund schlechter Kommunikation, tw. fehlender Strukturen und/oder mangelnder Ressourcen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Ich schätze an Heise sehr die Möglichkeiten und Benefits die besonders jungen Arbeitnehmern geboten werden. Auch als Ausbildungsbetrieb ist Heise sehr zu empfehlen.
Nette Kollegen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Heise RegioConcept GmbH & Co. KG ist ein bekanntes Unternehmen mit einem guten Image
Tolle Kollegen & nettes Arbeitsklima
Ich fühle mich seit inzwischen fast 4 Jahren sehr gut aufgehoben bei Heise. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzen und Angestellten ist stehts sehr angenehm.
Regelmäßiger Austausch in Meetings, sehr gute Kommunikation zwischen Kollegen und Mitarbeiter zu Vorgesetzten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
volle fünf Sterne - vielen Dank dafür!
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Die Atmosphäre wird stark vom eigenen Einsatz und Erfolg geprägt, ist aber auch gut so
wenn man digitale Produkte verkauf gut, ansonsten ein wenig staubig
Hängt an der eigenen Vorstellung, was man verdienen möchte
Einkommen ist durch gute Provisionen selbstbestimmt, Basiseinkommen eher schwach
gutes Klima
vernünftiger Umgang
immer fair und meistens kompetent
Zum Vorgesetzten und den Kollegen gut, machmal kritisch bei komplexeren Kunden
Das Unternehmen ist da sehr offen und tolerant
irgendwann wird alles ein wenig langweilig, im Prinzip aber sehr abwechslungsreich, da jeder Kunde anders ist
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Verkaufsleitung besser Schulen in Bezug auf Mitarbeiterführung. Ganz besonders im Team Süd.
Bitte dringend ein Auge auf die VKL Süd werfen!!!
Hier dringend in den Dialog mit der VKL Süd gehen.
Herablassend
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, welches leider sehr knapp ausgefallen ist, so dass es uns schwer fällt, daraus für uns konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Allerdings scheint im konkreten Fall das Thema „Führung“ das Thema gewesen zu sein. Auch wenn wir bestrebt sind das Führungsverhalten unternehmensweit im Auge zu behalten, lässt sich dies nicht immer vollumfänglich gewährleisten.
Allerdings ist für das laufende Jahr der Start unseres Führungskräfte-Programms terminiert, im Zuge dessen wir nach und nach alle unsere gut 100 Führungskräfte erneut schulen werden. Wir sind uns bewusst, dass das für dich keine Rolle mehr spielt, aber eventuell hast du ja Lust unter der Telefonnummer 0511-5352105 unseren Personalleiter Marcel Köster anzurufen, um dein Feedback zu konkretisieren.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Druck, Druck und nochmals Druck
Durch die inkompetente Führung sehr angespannt
Sehr eingestaubt
Totale Kontrolle seitens Verkaufsleitung. Hat das Arbeiten sehr erschwert und man hat seinen Frust mit nach Hause getragen
Durch die schlechte Führung war der Zusammenhalt sehr gut. Das hat am Ende doch zusammengeschweißt
Auch hier mangelte es grundlegend an Respekt seitens der Verkaufsleitung
Unterirdisch! Hier sollte die Geschäftsführung ein starkes Auge drauf haben. Es ist eben nicht alles Gold das glänzt
Unterirdisch aber bei Verlagen ganz normal
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, welches zeigt, dass du besonders mit der Führung nicht zufrieden warst. Auch wenn wir bestrebt sind, das Führungsverhalten unternehmensweit im Auge zu behalten, lässt sich dies nicht immer vollumfänglich gewährleisten.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, kannst du dich jederzeit an das HR-Team wenden - so können wir die Thematik näher betrachten und konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
Darüber hinaus ist für das laufende Jahr der Start unseres Führungskräfte-Programms terminiert, im Zuge dessen werden nach und nach alle unsere gut 100 Führungskräfte erneut geschult werden.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Meine Kollegen als auch meine Vorgesetzte sind einfach toll! Bei Fragen oder Hilfestellung, ist man nie allein!
Ab und an eine strenge Hand aber ansonsten KLASSE!
Tolle Produkte mit Mehrwert
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über dein Feedback.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Hohe Ansprüche an den Umgang mit neuen und langjährigen Mitarbeitern, offen für Anregungen, und sehr bemüht Verbesserungswünschen gerecht zu werden. Die Einarbeitung durch Kollegen verläuft sehr professionell, ist gut vorbereitet und es gibt keine Verzögerungen. Probleme mit der Technik oder fehlendes Arbeitsmaterial gab es hier nicht. Die Arbeitsumgebung ist auf dem besten Stand, so dass man sich voll auf die Arbeit konzentrieren kann. Dazu ein sehr freundlicher Umgang, um sich willkommen zu fühlen.
Nichts
Kann mit den Mitarbeiterbenefits die bereits angeboten werden sehr zufrieden sein und schneidet sehr gut ab in meinem persönlichen Vergleich mit anderen Arbeitgebern.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir hoffen, du fühlst dich weiterhin wohl.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Umsatzdruck und Geschäft um jeden Preis
zunehmend schlechter, da auch Kunden die Drückermentalität registrieren
nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
mit Bürgergeld kommt man in manch Monaten deutlich besser über die Runden
hunderte Kilometer mit dem Auto zwischen zwei bis drei Terminen am Tag
Solidarität der Geschundenen
Unterirdisch, anmaßend und menschenfeindlich
schlechtes Equipment
Wenn der Umsatz stimmt. gut! Wenn er nicht stimmt: unterirdisch!
es werden alle gleich schlecht behandelt
Kompetenz ist nicht gefragt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback. Es ist schade zu hören, dass du bei Heise nicht zufrieden warst.
Wir legen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden respektvoll und fair behandelt werden. Schade, dass du nicht das Gefühl hattest.
Es tut uns Leid, dass du auch mit dem Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Eine leistungsabhängige Vergütung ist im Verkauf üblich und wird während des Einstellungsprozesses mit allen Bewerbern transparent besprochen.
Weiterhin bieten wir im Verkauf Weiterbildungen und Schulungsmöglichkeiten an, die wir stetig ausbauen.
Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, wende dich bitte an das HR-Team oder schreib uns eine Mail an katharina.falke@heise.de. So können wir dein Feedback besser analysieren.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Freundlichkeite, gute Atmosphäre, es wird einem genug Zeit für eigene Projekte gegeben. Die äußeren Bedingungen (Gehalt, Zulagen etc.) sind auch gut.
Klare Strukturen schaffen, Silodenken der einzelnen Abteilungen überwinden. Auch könnte die Home-Office-Regel noch flexibler und moderner werden.
Typisches Geschlechts-Gefälle. In Führungspositionen sind zu 90% Männer. Dafür gibt es viele junge Kolleginnen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
So verdient kununu Geld.