266 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
266 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
heise Bewertungen
heise
266 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nette Kollegen, aber angestaubt und unflexibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heise in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Home-Office-Regelung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Heise bietet alle Vor- und Nachteile eines mittelständischen Privatunternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise Medien in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen sind undurchsichtig
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Mitarbeitern nicht allein von Vorgesetzten abhängig machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlich, freundlich und kollegial
Vorgesetztenverhalten
Wie im richtigen Leben: Es gibt solche und solche
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, von oben nach unten noch verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Verlag Heinz Heise in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtsvoll und interessiert an Weiterentwicklung der MA
Arbeitsbedingungen
Aktuell angepasst
Gleichberechtigung
Moderne Einstellung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeitsgebiete und zukunftsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Im Verkauf lässt sich gutes Geld verdienen.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
könnte besser sein
Image
Könnte noch besser sein.
Work-Life-Balance
verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Pünktliche und transparente Provisionszahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bewusster Materialeinsatz, Zurückfahren von Print-Anwendungen
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
nicht immer nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Lange Arbeitswege zum Kunden, ansonsten o.k.
Kommunikation
läuft gut
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Neue Produkte - neue Herausforderungen
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Wenn man sehr gut verkaufen kann, bietet Heise tolle Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heise ist es egal was man studiert hat oder etwas anderes gelernt hat. Hier zählt nur wie gut man performt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Provisionen immer mehr gekürzt worden sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Team in meiner Abteilung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise Medien in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit auf Home-Office und es gibt ein Gleitzeit-Modell.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist super und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für Werkstudenten ist ok. Es entspricht dem Mindestlohn und man erhält 10% davon zusätzlich on top, sofern man eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Bachelor hat. Andere Unternehmen zahlen meiner Erfahrung nach jedoch sogar mehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas Licht und ganz viel Schatten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise Medien in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld, kostenlose Kantine, authentische Duzkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Führungskräfte, Speisenangebot in der Kantine aus dem vergangenen Jahrhundert, Motivationskompetenz der Führungskräfte stark ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation, flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen, Unternehmenskultur durch Führungsverhalten erlebbar machen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Team.
Kommunikation
Sinn und Strategie werden nicht wirksam kommuniziert.
Gleichberechtigung
Relativ hoher Nasenfaktor.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise Media Service GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sommerfest und weitere Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Image
Super!
Gehalt/Benefits
Wir sind im Vertrieb. Leistung wird hier definitiv belohnt!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit ein paar Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heise Medien in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Alle sind offen, freundlich und hilfsbereit. Mein Büro ist super.
Work-Life-Balance
Leider schwierig. 40 Stunden pro Woche und keine Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist toll!
Gehalt/Benefits
Ich glaube da geht noch viel mehr!
Interessante Aufgaben
Es ist okay. Da könnte es mehr Abwechslung geben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Vom Start-up-Spirit zur toxischen Führungskultur – Entscheidungen aus dem Bauch statt mit Verstand Heise Knowledge
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise Medien in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Auswahl von qualifizierten Führungskräften.
Fördern einer positiven Arbeitsumgebung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Misstrauen, Intrigen und einem hohen Maß an Unsicherheit. Statt einer offenen und motivierenden Kultur herrschten Druck, Konkurrenzdenken und ein autoritärer Führungsstil vor, der an vergangene Jahrzehnte erinnerte. Entscheidungsprozesse waren undurchsichtig und basierten häufig auf dem Bauchgefühl weniger Personen, was zu Unmut und Frustration im Team führte. Klare Kommunikation und Wertschätzung fehlten, während Gerüchte und persönliche Angriffe den Arbeitsalltag bestimmten. Die ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden verstärkte zusätzlich das Gefühl von Ungerechtigkeit und hinderte eine produktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Arbeitszeiten wurden in der Regel eingehalten, was den Mitarbeitenden ausreichend Zeit für das Privatleben ließ. Flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Möglichkeiten wurden teilweise angeboten, wodurch die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert wurde. Trotz der angespannten Atmosphäre konnte man sich darauf verlassen, dass die Arbeitslast im Rahmen blieb, was für viele ein Ausgleich zu den negativen Aspekten des Arbeitsumfelds war.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiterer positiver Punkt ist die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Hier stehen den Mitarbeitenden einige Optionen zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war stark von den Umständen beeinflusst. Während sich einige Kolleg:innen in den schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützten, führte die von der Führung geschürte Atmosphäre aus Misstrauen und Konkurrenzdenken häufig zu Spannungen innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst enttäuschend und ließ an Professionalität und Führungsstärke stark zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden häufig willkürlich und ohne klare Grundlage getroffen, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitenden führte. Kritik wurde nicht akzeptiert, stattdessen gab es Sanktionen. Wertschätzung und Vertrauen waren kaum vorhanden, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für Eigeninitiative oder offene Kommunikation ließ.
Arbeitsbedingungen
Der Start-up-Spirit ging verloren. Der Charme und die kreative Energie, die zuvor das Arbeiten bereicherten, gingen verloren. Die negative Entwicklung der Unternehmenskultur trug dazu bei, dass die Motivation und das Gemeinschaftsgefühl weiter abnahmen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ineffizient und intransparent. Entscheidungen wurden oft ohne ausreichende Begründung getroffen und den Mitarbeitenden nur unzureichend vermittelt. Es gab kaum Raum für offene Diskussionen oder konstruktives Feedback, da kritische Stimmen häufig ignoriert oder sogar sanktioniert wurden. Statt eines respektvollen Austauschs dominierte eine Kultur, die an einen autokratischen Stil erinnerte. Der Fokus lag nicht auf Lösungen, sondern auf Schuldzuweisungen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem marktüblichen Niveau und entsprach nicht den Erwartungen oder der erbrachten Leistung. Obwohl von Seiten der Führungskräfte immer wieder Anpassungen in Aussicht gestellt wurden, blieben diese Versprechungen letztendlich unerfüllt. Dies führte nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Geringschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Die fehlende Wertschätzung in Form einer fairen Vergütung trug maßgeblich zur Unzufriedenheit bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war im Unternehmen kaum gegeben. Mitarbeitende wurden ungleich behandelt, sei es bei der Aufgabenverteilung, der Anerkennung von Leistungen oder bei der Vergabe von Chancen. Persönliche Beziehungen oder Sympathien der Führungskräfte spielten oft eine größere Rolle als Qualifikationen oder Einsatzbereitschaft. Diese Ungerechtigkeit führte zu Unmut im Team und verstärkte das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Möglichkeiten oder Wertschätzung erhielten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen waren interessant und abwechslungsreich, was einen klaren Pluspunkt darstellte. Besonders der direkte Austausch mit den Kund:innen war ein Highlight, da sie nicht nur offen und freundlich waren, sondern auch großes Interesse an den Produkten zeigten. Die Gespräche und die Zusammenarbeit mit den Kund:innen machten den Arbeitsalltag bereichernd und erfüllend. Dieser Aspekt sorgte trotz der schwierigen internen Bedingungen dafür, dass die Arbeit Freude bereitete.
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