kununu Prüfprozess
92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance, Gleitzeitregelung, interessante Aufgaben, nette Kollegen, allg. habe ich mich bei dem Arbeitgeber sehr wohlgefühlt
Politik, das interne Ansehen der Knowledge bei Heise, der Kampf gegen Windmühlen, die unvorhersehbaren Entscheidungen der GL
Ersetzt den eingestellten GF mit einem neuen, gerne auch wieder mit dem temporären - ihr wisst, wen ich meine. Er ist unberechenbar, er feuert Leute, die berechtigte Kritik äußern, er setzt Dinge durch, die schädlich für die Firma sind. Er gaslightet MA, d.h. er sagt zu MA A, dass er MA B feuern will, weil er nicht gut arbeitet.
Ich wäre so gerne bei euch geblieben, ich habe sogar akzeptiert, dass ich weniger Geld bekomme, ich dafür aber eine gute Work-Life-Balance habe und allg. war ich bei euch zufrieden, aber der o.g. GF hat mich quasi dazu gedrungen zu gehen, weil einfach die Zukunft der Firma sehr ungewiss war und auch immer noch ist.
Hat sehr gelitten. Seit dem Zwangsumzug ins Heise-Gebäude ist das viel schlechter geworden und man spürt den Unmut der Kollegen.
Sehr gut. In meinem Team wurde darauf sehr geachtet und wir konnten private Termine auch blockieren, damit wir z.B. auch Arzttermine o. Ä. unterbringen können.
Man muss sehr gut bei der Einstellung verhandeln. Gehaltserhöhungen sind sehr problematisch und diese bekommt man nur, wenn man beweisen kann, dass man diese fürs Unternehmen wieder reinfährt.
Nette Anekdote: "Hmmm... uns gehts grade nicht so gut und der Markt läuft auch nicht so recht, daher schaut es gerade echt düster mit einer Gehaltserhöhung aus." Kurz später kam eine Pressemitteilung, dass Heise einen Fußballverein sponsert, für was weiß ich wie viele Millionen.
Nette Anekdote: Mitarbeiter-Event auf der Pferderennbahn.
Prinzipiell gut, aber man merkt, dass man hier in einem großen Unternehmen ist und jeder versucht, am Stuhlbein des anderen zu sägen.
War ein recht junges Team, daher kann ich das nicht beantworten.
Hier muss man nun unterscheiden. Mein direkter Vorgesetzter, mein Teamleiter, war der beste, mit dem ich jemals zusammengearbeitet habe, aber alle höheren sind wirklich komplett lost. Ich wurde an meinem ersten Tag mit den Worten begrüßt "Ich wollte dich eig. gar nicht einstellen, aber alle anderen wollten das". Original-Zitat der GL. Jetzt wurde ein neuer Geschäftsführer für die Knowledge eingestellt, der gleich mal wichtige Mitarbeiter gefeuert oder vergrault hat und das nur, weil diese Bedenken gegenüber dem aktuellen Geschäftsplan geäußert haben. Ich sage es mal ganz direkt: Das Unternehmen ist im Aufbau und hat ein paar Kunden, die mögen auch das Produkt und benutzen es gerne. Unser Motto war immer wir haben qualitativen Content. Jetzt soll "kurzfristig" Geld eingefahren werden, d.h. die Preise wurden enorm erhöht und wir sparen am Content. Was wird passieren? Es ist offensichtlich, dass dem GF die Weitsicht fehlt und er nur kurzfristig seinen Bonus abzwacken will und geht dann einfach, wenn das Ding an die Wand gefahren wurde.
Ich war schockiert. Und hier muss ich auch wirklich sagen, ich weiß nicht, wie die Heise Gruppe sich so lang halten kann und konnte. Es gibt z.B. keine klaren Produktdefinitionen, weil jeder Angst hat damit negativ aufzufallen, und Informationen muss man sich mühsam über viele verschiedene Personen einholen. Die linke Hand weiß quasi nicht, was die rechte macht.
Kann ich nicht beantworten, mir ist diesbzgl. nichts Negatives aufgefallen.
War wirklich klasse.
Mittagessen ist umsonst
Wo ist die Wertschätzung?
Mehr Lohn, dann steigt auch die Motivation
Langsam wird Druck aufgebaut
Was soll das für ein Fixum sein?!!! Komplette Unterbezahlung
Verstehen uns sehr gut
Fehlt so einiges
Zuwenig
Ich fand es doch ganz cool, für Heise zu arbeiten. Ist alles etwas "hannoversch", also nüchtern hinter den Kulissen. Gut!
Etwas lange Wege manchmal ... wie in jedem großen Laden.
Ich konnte in meinem Bereich eigenverantwortlich arbeiten.
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber unbedingt ausbaufähig.
- Das Gehalt ist Top Notch und Unbegrenzt nach oben
- Die Kollegen, man ist eben eine kleine Familie
- Firmenfahrzeug, moderne Mittelklasse mit guter Austattung
- Es gibt eben Kunden im vetrieb die einen "lieben"
- Große Projekte mit Kunden machen Spaß
- Super Firmenfeiern
- Einwandfreie technische Austtatung inkl. iPhone un co.
- Regelmäßig Feedback vom Verkaufsleiter
- Benefits bis zum abwinken
- Und echt ncoh ein paar weitere Punkte die den Rahmen hier sprengen
- Klassischer Schlagzahlvetrieb mit den üblichen Kennzahlen
- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vetriebs
- Individuellere Entwicklungsmöglichkeiten
- Schnellere Entscheidungen in Punkto Entwicklung, Arbeitsbedingungen, Neue Projekte und co.
- Mehr auf die Menschen hören die täglich beim Kunden vor Ort sind
- Nicht nur Weiterentwicklung über Cash, denn das war top, sondern auch über externe Schulungen, Projekte und co.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und es macht Spaß, aber im Verkauf herrscht immer Verkaufsdruck - also völlig normal.
Ich würde sagen "durchschnittlich".
Typisch Verkauf halt mal längere,, mal kürzere Arbeitszeiten je nach Fahrtweg und Workload. Wenn gut eingearbeitet ist hat man auch viele Freiheiten und man kann den Laptop auch mal ein Stündchen eher zuklappen...
Auch eher durchschnittlich, ich habe mich leider "als junger Hüpfer" nicht so richtig verstanden gefühlt und ich hatte das Gefühl, dass hier die Prioritäten nicht liegen Mitarbeiter auch über den Verdienst hinaus weiterzuentwickeln.
Das ist wohl der Punkt wo ich sage, dass man wahrscheinlich in wenigen Branchen so unheimlich guut verdienen kann. Trotz vergleichbar geringem Fixanteil zahlt Heise super faire Provisionen im Vertrieb und das resultiert in hohen 5 Stelligen bis sogar 6 Stelligen Gehältern die sich auf einmal Level halten mit gleichen Anbietern in der Branche.
TOP egal ob Photovoltaik, E-Autos kommen nach und nach oder Wallboxen: HIER PASSIERT ECHT VIEL!
1A im Team auch außerhalb ist im Außendienst keine Ellenbogengemeinschaft zu spüren.
Kann ich nichts negatives drüber berichten...
Ich kann nur von meinem Team sprechen und hier muss ich sagen, die besten Führungskraft die ich jemals hatte.
Das Stresslevel ist gerade in Teams mit hohem Workload und wenig Personal relativ hoch bis sehr hoch. Meist vergisst man das aber weil es sich am Ende des Monats eben in der Brieftasche wiederspiegelt.
Anosnsten aber völlig in Ordnung bzw. Durchschnittlich bis gut. Auch die Arbeitsmaterialen die einem gestellt werden entsprechen der Zeit. Leider kann man keinen Einfluss auf die Wahl des Firmenwagens legen wie es zum Beispiel in vielen anderen Firmen möglich ist - aber auch das ist irgendwann zweitrangig wenn man betrachtet welch hohe Gehälter man hier verdienen kann.
Die Kommunikation innerhalb des Teams super, zwischen Verkauf und Innendienst stellenweise nicht, aber hier wird momentan auch viel getan um zu optimieren!
Kann ich nichts negatives drüber berichten...
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und jeder Kunde oder auch Mensch ist einfach anders, das macht den Tag spannend. In einigen Wochen ist es eben auch mal eintönig, das liegt an Druckreifterminen und ähnlich.
Die Kollegen
Die fehlende Struktur eines inzwischen großen Unternehmens.
Das "Familien-Oberhaupt" will noch immer fast alles selbst bestimmen oder zumindest überall mitreden. Das hält auf und schafft Frust.
Mehr echte Führung wagen.
Es sind viel zu viele Vorgesetzte unterwegs als wirkliche Führungskräfte.
Das Kollegium ist einfach goldwert. Ich habe noch nie so viele tolle Menschen getroffen wie bei Heise
Gute Rahmenbedingungen und Benefits: 35 Stunden-Woche, Gleitzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, kostenloses Mittagessen, Hansefit
Fehlende Lobkultur: Gute Leistungen oder Ergebnisse werden nicht oder nur selten gewürdigt bzw. die Form der Würdigung ist unzureichend. Mehr Motivation und Anreize durch die Geschäftsleitung wären wünschenswert.
Mehr Weiterbildungs-/Förderprogramme für alle MitarbeiterInnen und nicht nur für Führungskräfte/ angehende Führungskräfte
Leider nur sehr mittelmäßig im Vergleich zu ähnlichen Positionen/Stellen in anderen Unternehmen
Erkrankte Mitarbeiter/innen werden leider sehr schnell fallen gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war vordergründig gut. Aber mit meiner direkten Kollegin ist die Zusammenarbeit leider eine Zumutung gewesen, die mich krank werden ließ. Einen Rückhalt durch die Vorgesetzten wurde mir trotz mehrmaliger Ansprache nicht zu Teil. Statt dessen wurde mir die Unverzichtbarkeit und der damit verbundene "Freibrief" der Kollegin veranschaulicht.
Nett sind alle, nur leider ist es nicht authentisch.
Es werden aus Kostengründen Programme angeschafft, die bei Einführung schon nicht halten was sie an Erleichterung versprachen.
War vorhanden aber nicht immer sehr hilfreich.
Geld ist leider nicht alles.
Fängt bei gerechten Gehältern an.
Die Entwicklung über die letzten Jahre und die Freude auf die neue Heise Generation! Keep Going !
Es gibt immer etwas zu verbessern und das sehe ich sehr optimistisch, dass sich für aktuelle „ Probleme“ auch eine Lösung finden wird!
Möglichkeit 1-2 x die Woche einen Hund mit ins Büro nehmen zu können. Würde Leben und Beruf noch besser vereinbar machen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten tauschen wir uns hierzu regelmäßig aus und buchen uns Weiterbildungskurse, wenn wir diese für wichtig und nötig halten.
Aus unserer Personalabteilung haben wir hierzu bisher wenig Input bekommen, bzw. hatte dieser oft nicht den gewünschten Mehrwert, sodass wir uns lieber selbst um die Angelegenheit gekümmert haben.
Gehalt ist ok. Es könnte für den Einsatz, den man bringt ein bisschen mehr sein. Leider ist der Tarifvertrag nicht besonders stark.
Mittlerweile gibt es aber kostenloses Kantinenessen, was eine wirklich tolle Sache ist.
Ein Deutschlandticket bzw. ein Zuschuss zum Deutschlandticket wäre noch eine tolle Sache.
Ansonsten gibt es aber eine betriebliche Altersvorsorge und ein gesponsertes Sportprogramm, was eine wirklich tolle Sache ist!
Gerade im Wandel, ich denke da wird in den nächsten Wochen / Monaten noch einiges folgen. Vor allem, da das Unternehmen aufgrund seiner Größe CO2 -und Umweltberichtspflichtig wird. Das bringt Druck in die Sache und Druck auf die Geschäftsführung.
Keine zusätzlichen Leistungen
Mehr Struktur
So verdient kununu Geld.