kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Team und der Atmosphäre , ich komme sehr gerne ins Büro und habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Manche Entscheidungen und Regeln hier wirklich willkürlich und nicht durchdacht. Weniger Diskussionen zu Kleinigkeiten und ein bisschen moderner auftreten statt an alten Hierarchien festzuhalten würde helfen
Es könnte mehr Wert auf schönere Büros gelegt werden damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen vor Ort. Gehälter könnten angepasster sein und Themen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld würden Wertschätzung zeigen
Es wird sich unterstützt und Entscheidungsträger geben auch gutes Feedback und Lob an die Mitarbeiter weiter. Es gibt wenig Kontrolle von oben solange man das Vertrauen nicht missbraucht hat.
Bisher habe ich nur sehr gutes Feedback zu Heise bekommen
Es sind keine Überstunden notwendig da kein Druck entsteht und die Vorgesetzten darauf achten das man nichts machen muss das einem die Freizeit stiehlt
Es gibt aktive Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen für Mitarbeiter
Wenige bonis für Mitarbeiter aber das Gehalt ist in Ordnung aber eher unterdurchschnittlich zum offenen Markt
Es wird sehr darauf geachtet ein Bewusstsein für soziales und die Umwelt zu schaffen
Meiner Erfahrung nach ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr hoch
Wir haben einige ältere Kollegen die mit Geduld in neue Themen geführt werden und werden steht’s für ihre lange Erfahrung im Unternehmen geschätzt
Zumeist sehr gut, ab und an gibt es unterschiedliche Aussagen und es wird manchmal sehr schwierig durch veraltete Hierarchien
Die Büros sind nicht sehr modern aber man gibt sich Mühe das die Mitarbeiter vernünftige Bedingungen haben
Es gibt eine wirklich Open minded Einstellung , man kann jederzeit jeden nach Dingen fragen , anrufen oder schreiben, es gibt ausreichend Meetings damit alle abgeholt sind
Es wird nicht unterschieden zwischen Männern oder Frauen oder sonst etwas, jeder wird einfach gleich und fair behandelt
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und die Mitarbeiter können Themenbereiche bei Interesse jederzeit wechseln
Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights
Siehe oben
Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.
Verkaufsdruck ab Stunde 1
Teils noch Reste von seriösen Verhalten, wird aber bedingt durch die Drücker Mentalität, die vielleicht marktüblich ist auch nach außen als schlecht wahrgenommen. Durch die Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation, wie soll der Kunde jemanden ernst nehmen, wenn er weiß das der Kollege eh in der Regel maximal 1 Jahr da ist.
Da Vertrieb nach dem Motto: Reinhauen, Umhauen,Abhauen gelebt wird und man von Anfang an unter hohem Druck steht (Niedriges Grundeinkommen, hohe Provision) ist man gezwungen bis auf Anschlag zu gehen.
Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.
Weite unnötige Strecken mit Diesel
Jeder ist mehr oder weniger "freier Handelsvertreter" und gönnt dem anderen nicht die Butter auf dem Brot. Derjenige der mich einarbeiten sollte, konnte zwar für sich alleine glänzende Umsätze erzielen, zeigte aber in der Einarbeitung soziopatische Züge und keinerlei Anstalten motivierend zu wirken. Teamorientiertes Denken ist unter diesen Voraussetzungen nicht möglich. Das allgemeine Klima "Jede Abteilung gegen jede, jeder gegen jeden" kann man getrost toxisch nennen.
Von 65 bis 25 ist alles vertreten. Einer der wenigen Kollegen der sich bemüht hat so etwas wie Teamgeist aufzubauen war Ü60
Den zweiten Stern gibts, weil dieser sich sehr gut in den Märkten die adressiert wurden auskennt und in Kundensituationen hinein arbeitet. Das allgemeine Verhalten lässt aber zu wünschen übrig. Maßnahmen und Produkte die angeblich in anderen Teams "Fulminanten Erfolg" hatten gab es so in der Realität nicht. Anrufe auch wenn man krank ist mit dazu gehörigen Vorwürfen waren normal. Micro Management mit alleine 3 Tools inklusive täglichen Excel Reportings gehören zum daily Business, wobei mein direkter Vorgesetzter das überreporting auch praktizieren musste.
Drücker Kolonne wie viele Vorredner schon sagten
Man bekommt einen befristeten Vertrag ohne das vorher darauf hingewiesen wurde, weder die Stellenausschreibung noch die Befristung werden klar benannt, was eigentlich verpflichtend ist
Wenn man die Chance hätte, sich einzuarbeiten durchaus ein spannendes Feld
könnte besser sein
Könnte noch besser sein.
verbesserungswürdig
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche und transparente Provisionszahlungen
bewusster Materialeinsatz, Zurückfahren von Print-Anwendungen
super
Alter spielt keine Rolle
nicht immer nachvollziehbar
Lange Arbeitswege zum Kunden, ansonsten o.k.
läuft gut
Es werden keine Unterschiede gemacht
Neue Produkte - neue Herausforderungen
Work-Life-Balance, Gleitzeitregelung, interessante Aufgaben, nette Kollegen, allg. habe ich mich bei dem Arbeitgeber sehr wohlgefühlt
Politik, das interne Ansehen der Knowledge bei Heise, der Kampf gegen Windmühlen, die unvorhersehbaren Entscheidungen der GL
Ersetzt den eingestellten GF mit einem neuen, gerne auch wieder mit dem temporären - ihr wisst, wen ich meine. Er ist unberechenbar, er feuert Leute, die berechtigte Kritik äußern, er setzt Dinge durch, die schädlich für die Firma sind. Er gaslightet MA, d.h. er sagt zu MA A, dass er MA B feuern will, weil er nicht gut arbeitet.
Ich wäre so gerne bei euch geblieben, ich habe sogar akzeptiert, dass ich weniger Geld bekomme, ich dafür aber eine gute Work-Life-Balance habe und allg. war ich bei euch zufrieden, aber der o.g. GF hat mich quasi dazu gedrungen zu gehen, weil einfach die Zukunft der Firma sehr ungewiss war und auch immer noch ist.
Hat sehr gelitten. Seit dem Zwangsumzug ins Heise-Gebäude ist das viel schlechter geworden und man spürt den Unmut der Kollegen.
Sehr gut. In meinem Team wurde darauf sehr geachtet und wir konnten private Termine auch blockieren, damit wir z.B. auch Arzttermine o. Ä. unterbringen können.
Man muss sehr gut bei der Einstellung verhandeln. Gehaltserhöhungen sind sehr problematisch und diese bekommt man nur, wenn man beweisen kann, dass man diese fürs Unternehmen wieder reinfährt.
Nette Anekdote: "Hmmm... uns gehts grade nicht so gut und der Markt läuft auch nicht so recht, daher schaut es gerade echt düster mit einer Gehaltserhöhung aus." Kurz später kam eine Pressemitteilung, dass Heise einen Fußballverein sponsert, für was weiß ich wie viele Millionen.
Nette Anekdote: Mitarbeiter-Event auf der Pferderennbahn.
Prinzipiell gut, aber man merkt, dass man hier in einem großen Unternehmen ist und jeder versucht, am Stuhlbein des anderen zu sägen.
War ein recht junges Team, daher kann ich das nicht beantworten.
Hier muss man nun unterscheiden. Mein direkter Vorgesetzter, mein Teamleiter, war der beste, mit dem ich jemals zusammengearbeitet habe, aber alle höheren sind wirklich komplett lost. Ich wurde an meinem ersten Tag mit den Worten begrüßt "Ich wollte dich eig. gar nicht einstellen, aber alle anderen wollten das". Original-Zitat der GL. Jetzt wurde ein neuer Geschäftsführer für die Knowledge eingestellt, der gleich mal wichtige Mitarbeiter gefeuert oder vergrault hat und das nur, weil diese Bedenken gegenüber dem aktuellen Geschäftsplan geäußert haben. Ich sage es mal ganz direkt: Das Unternehmen ist im Aufbau und hat ein paar Kunden, die mögen auch das Produkt und benutzen es gerne. Unser Motto war immer wir haben qualitativen Content. Jetzt soll "kurzfristig" Geld eingefahren werden, d.h. die Preise wurden enorm erhöht und wir sparen am Content. Was wird passieren? Es ist offensichtlich, dass dem GF die Weitsicht fehlt und er nur kurzfristig seinen Bonus abzwacken will und geht dann einfach, wenn das Ding an die Wand gefahren wurde.
Ich war schockiert. Und hier muss ich auch wirklich sagen, ich weiß nicht, wie die Heise Gruppe sich so lang halten kann und konnte. Es gibt z.B. keine klaren Produktdefinitionen, weil jeder Angst hat damit negativ aufzufallen, und Informationen muss man sich mühsam über viele verschiedene Personen einholen. Die linke Hand weiß quasi nicht, was die rechte macht.
Kann ich nicht beantworten, mir ist diesbzgl. nichts Negatives aufgefallen.
War wirklich klasse.
Grundsätzlich eine respektvolle und freundliche Atmosphäre
Meine Arbeitszeiten passen zu meinem Alltag, Urlaub kann unkompliziert eingereicht und auch mal spontan genommen werden. Home Office sorgt für Abwechslung
Die meisten Kolleg*innen halten zusammen und bestärken sich untereinander
Ältere Kolleg*innen und jüngere Kolleg*innen sind in gemeinsamen Teams, wir essen alle zusammen und ich merke keinen Unterschied im Umgang
Anliegen werden ernst genommen und gut kommuniziert
Gute Technik, die Büros sind hell und es gibt Möglichkeiten für besondere Bedürfnisse
Aufgaben, Anliegen und Neuigkeiten werden gut kommuniziert
Ich fühle mich auf Augenhöhe mit meinen männl. Kollegen und habe das Gefühl nicht benachteiligt zu werden auf Grund meines Geschlechts
Meine Aufgaben kann ich kreativ umsetzen und gestalten
Tolles zugehörigkeitsgefühl
Ausgrenzung gibt es nicht.
Modernes mobile Office, Firmenwagen, Tankkarte etc. alles vom feinsten.
Jederzeit ist Hilfe da, wenn man sie braucht.
Kann ich noch nicht viel zu sagen. Ich habe mein erste Gehalt noch nicht "verdient".
Alle sind Willkommen ( -:
Unglaublich großes Produktportfolio
Führungskräfte und Chefetage machen Druck. Sind Face to Face ekelig freundlich und dann schreiben sie dir unfreundliche Mails.
Tun so als gebe da soetwas
Gibt es dort nicht. Jeder gegen jeden.
Alte Mitarbeuter werden nicht geschätzt.
Diese Menschen dürften keine Vorgesetzren sein
Kenne die gar nicht bei Heise
Freundlich zielorientierter Umgang der Mitarbeitenden untereinander auch abteilungsübergreifend sehr angenehm - vorbildlich!
Schöne Kantine mit kostenfreien Essen sorgt für ‚get together‘ in der Mittagspause - vielen Dank!
Teamgeist wird echt gelebt in einer ‚Du-Kultur‘ auf allen Ebenen
Toller Arbeitgeber mit Tradition und vielen Innovationen
Individuelle Zeiteinteilung im Rahmen der Arbeitszeitregelung ist problemlos möglich
Berufsbezogen viele Möglichkeiten
Gute Möglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gemeinschaft wird gelebt
Teamgeist wird gelebt und ist nicht nur ein Wort
Super! Es zählt der Mensch und nicht das Alter!
Mitarbeiter zugewandte und offene Kommunikation
Gute Ausstattung
Verlässlicher und freundlicher Umgang in der Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings: jeder kann und soll sich einbringen
Gestaltungsmöglichkeiten in den Arbeitsprozesse sind gewünscht
- Das Gehalt ist Top Notch und Unbegrenzt nach oben
- Die Kollegen, man ist eben eine kleine Familie
- Firmenfahrzeug, moderne Mittelklasse mit guter Austattung
- Es gibt eben Kunden im vetrieb die einen "lieben"
- Große Projekte mit Kunden machen Spaß
- Super Firmenfeiern
- Einwandfreie technische Austtatung inkl. iPhone un co.
- Regelmäßig Feedback vom Verkaufsleiter
- Benefits bis zum abwinken
- Und echt ncoh ein paar weitere Punkte die den Rahmen hier sprengen
- Klassischer Schlagzahlvetrieb mit den üblichen Kennzahlen
- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vetriebs
- Individuellere Entwicklungsmöglichkeiten
- Schnellere Entscheidungen in Punkto Entwicklung, Arbeitsbedingungen, Neue Projekte und co.
- Mehr auf die Menschen hören die täglich beim Kunden vor Ort sind
- Nicht nur Weiterentwicklung über Cash, denn das war top, sondern auch über externe Schulungen, Projekte und co.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und es macht Spaß, aber im Verkauf herrscht immer Verkaufsdruck - also völlig normal.
Ich würde sagen "durchschnittlich".
Typisch Verkauf halt mal längere,, mal kürzere Arbeitszeiten je nach Fahrtweg und Workload. Wenn gut eingearbeitet ist hat man auch viele Freiheiten und man kann den Laptop auch mal ein Stündchen eher zuklappen...
Auch eher durchschnittlich, ich habe mich leider "als junger Hüpfer" nicht so richtig verstanden gefühlt und ich hatte das Gefühl, dass hier die Prioritäten nicht liegen Mitarbeiter auch über den Verdienst hinaus weiterzuentwickeln.
Das ist wohl der Punkt wo ich sage, dass man wahrscheinlich in wenigen Branchen so unheimlich guut verdienen kann. Trotz vergleichbar geringem Fixanteil zahlt Heise super faire Provisionen im Vertrieb und das resultiert in hohen 5 Stelligen bis sogar 6 Stelligen Gehältern die sich auf einmal Level halten mit gleichen Anbietern in der Branche.
TOP egal ob Photovoltaik, E-Autos kommen nach und nach oder Wallboxen: HIER PASSIERT ECHT VIEL!
1A im Team auch außerhalb ist im Außendienst keine Ellenbogengemeinschaft zu spüren.
Kann ich nichts negatives drüber berichten...
Ich kann nur von meinem Team sprechen und hier muss ich sagen, die besten Führungskraft die ich jemals hatte.
Das Stresslevel ist gerade in Teams mit hohem Workload und wenig Personal relativ hoch bis sehr hoch. Meist vergisst man das aber weil es sich am Ende des Monats eben in der Brieftasche wiederspiegelt.
Anosnsten aber völlig in Ordnung bzw. Durchschnittlich bis gut. Auch die Arbeitsmaterialen die einem gestellt werden entsprechen der Zeit. Leider kann man keinen Einfluss auf die Wahl des Firmenwagens legen wie es zum Beispiel in vielen anderen Firmen möglich ist - aber auch das ist irgendwann zweitrangig wenn man betrachtet welch hohe Gehälter man hier verdienen kann.
Die Kommunikation innerhalb des Teams super, zwischen Verkauf und Innendienst stellenweise nicht, aber hier wird momentan auch viel getan um zu optimieren!
Kann ich nichts negatives drüber berichten...
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und jeder Kunde oder auch Mensch ist einfach anders, das macht den Tag spannend. In einigen Wochen ist es eben auch mal eintönig, das liegt an Druckreifterminen und ähnlich.
An Problemlösungen beteiligen sich, wenn notwendig, alle Ebenen.
Durchweg guter Teamgeist
Bei großem Arbeitsumfang kommt die Freizeit zu kurz.
Sehr gutes Miteinander
Ob Alt oder Jung, es zählt die Arbeitsleistung.
Entscheidungen sind transparent, Konflikte werden miteinander gelöst.
Regelmäßige Meetings, persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten lassen keine Information verlorengehen.
Hier zählen die Leistungen und nicht das Geschlecht.
Neue Produkte sind immer eine Herausforderung, die Schulungen dafür aber super organisiert und vom Inhalt her sehr gut aufbereitet.
So verdient kununu Geld.