Warum erhalte ich eine schlechte Bewertung im Great Place to Work ?????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird nur aus dem Portemonaie heraus betrachtet, jedoch fehlt der Blick aus diesem heraus um eine vernünftige Basis für den Wandel in der Zukunft zu legen.
Es wird gespart....koste es was es wolle!!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollen Mitarbeiter motivieren und nicht alles daran setzen die Mitarbeiter
wieder und wieder mit nicht nach zu vollziehenden Entscheidungen vor den Kopf zu stoßen. Der alleinige Blick ins Portemonaie geht nach hinten los und führt leider nur zu kurzfristigen Erfolgen. Langfristig verliert man nur den motivierten und kompetenten Mitarbeiter und damit die Unternehmensziele.
Arbeitsatmosphäre
Wer
über Interna anderer Mitarbeiter berichtet und herzieht,
nicht verstehen kann warum Mitarbeiter über die Ausstattung ihres Firmenfahrzeugs und ihrer Werkzeugausstattung mit entscheiden können,
sich beklagt warum die Mitarbeiter alle Fahrzeiten bezahlt bekommen, wobei er auch mehrmals die Woche in die Firma fährt und dies nicht bezahlt bekommt,
sich beklagt das die Mitarbeiter alle Überstunden bezahlt bekommen, wobei er doch auch abends immer lange arbeitet und dies nicht bezahlt bekommt,
Mitarbeiter die sich offen und kritisch äußern bei der nächsten Gelegenheit schikaniert,
Demokratie in Arbeitsgruppen so versteht, dass wenn er mit 3 Mitarbeitern zusammensitzt, er mindestens 4 Stimmrechte haben muss,
alles Soziale als reinen Kostenfaktor und obsolet ansieht und streicht,
sich vor Mitarbeiter stellt und die Meinung vertritt: Wie kann eine Firma Bewerbern mehr Geld zahlen wollen als diese im Bewerbungsgespräch verlangen,
alles unternimmt und alle Hebel in Bewegung setzt um engagierten Mitarbeitern ihre berechtigten Gehaltsforderungen zu verweigern,
Kommunikation
von den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter keine Ahnung hat und argumentiert: Das brauche ich auch nicht, dafür habe ich meine Leute,
bei der ersten Begegnung mit seinen Mitarbeitern am Tag stumm an diesen vorbeiläuft und nicht mal den Mund für die Tageszeit aufbekommt,
Konflikte nicht löst, sondern die Mitarbeiter aus der Firma drängt oder zum Abteilungswechsel auffordert,
bei Betreten eines Büros mit mehreren Mitarbeitern sofort zu dem läuft von dem er etwas will und die anderen im Raum schlichtweg ignoriert,
bei Problemen und guten Argumenten des/der Mitarbeiter keine Argumente mehr hat und dann sagt: Wir machen es trotzdem so, weil ich das so will,
ständig anführt, dass man für die Tätigkeit an sich zu viel Geld bekommt, das Gehaltssystem zu unflexibel ist und er ein neues System erarbeiten wird, wo seine Vorstellungen zum tragen kommen,
sich nicht an bestehende Vereinbarungen hält und kommuniziert er hat eigene Maßstäbe die zur Anwendung kommen,
Vorgesetztenverhalten
Der mag von sich aus meinen alles richtig zu machen,
muss sich aber nicht wundern, wenn er im Great Place to Work schlecht wegkommt und die Mitarbeiter einer nach dem anderen in die innere Kündigung gehen.
Das Schlimme daran ist, das die Geschäftsführung hier nicht reagiert, sondern sich hinter guten Zahlen versteckt und alles laufen lässt. Die Konsequenz wird sein, dass hier bei veränderter Lage nicht die Verantwortlichen zur Rechenschaft gezogen werden, sondern wie in solchen Fällen immer, werden die Kleinen die Konsequenzen durch Verlust des Arbeitsplatzes oder von Gehaltsanteilen zu tragen haben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden da kostenintensiv auf das absolut Notwendige reduziert, die Kompetenz der Mitarbeiter sinkt von Jahr zu Jahr.
Wenn auf das Kernprodukt seit Jahren keine vernünftige Schulung stattfindet, braucht man sich nicht wundern, wenn die Kunden die ja eine fundierte Schulung erhalten, kompetenter sind als die eigenen Mitarbeiter!!!!!!!!!!!