Hekatron

als Arbeitgeber

Hekatron legt großen Wert auf Kommunikation, mit regelmäßigen Informationsveranstaltungen und wöchentlichen Teammeetings. Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und schätzen die Möglichkeit, auch remote an diesen Veranstaltungen teilzunehmen. Die Teamkommunikation wird als positiv bewertet, jedoch gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation von der Leitungsebene und Geschäftsleitung.

Es besteht ein Bedarf an klarerer und zeitnaher Kommunikation, insbesondere bei offenen Fragen und Verzögerungen. Es wurde bemerkt, dass wichtige strategische Themen und Ziele der Geschäftsleitung nicht immer von der Belegschaft unterstützt werden. Dies könnte auf eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen der internen Kommunikation und der Realität zurückzuführen sein. Ein weiterer Punkt ist die Uneinheitlichkeit in der Kommunikation, sowohl inhaltlich als auch zeitlich.

Die Arbeitsatmosphäre bei Hekatron wird mehrheitlich als angenehm und professionell wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation von Lob und konstruktiver Kritik sowie die Flexibilität und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen. Diese Aspekte tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als gestresst und motivationslos, was möglicherweise auf Unsicherheiten über die Zukunft zurückzuführen ist. Zudem gibt es Berichte über einzelne störende Elemente im Team, deren Verhalten von den Vorgesetzten toleriert wird. Es wurde auch Überwachung und Denunziation unter den Kolleg:innen erwähnt, was zu Unruhe führen kann. Einige Mitarbeiter:innen scheinen zudem eher auf sich selbst fokussiert zu sein, was das Teamgefühl beeinträchtigen könnte.

Bei Hekatron wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Führungskräfte werden als professionell und neutral beschrieben, während andere ihre Sympathien in den Vordergrund stellen. Es gibt Team- und Logistikleiter:innen, die als unterstützend und offen für Mitarbeitermeinungen gelobt werden. In bestimmten Abteilungen werden Führungskräfte als kollegial und offen wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass bestimmte Vorgesetzte ihre Favoriten haben und andere vernachlässigen. Es gibt Berichte über Teambetreuer:innen, die sich nicht um ihr Team kümmern und wichtige Informationen nicht weitergeben. Zudem wird kritisiert, dass manche Führungskräfte glauben, alles besser zu wissen und Abweichungen von ihren Vorstellungen nicht akzeptieren. Es wird angeregt, dass Führungskräfte gelegentlich entgegenkommender sein sollten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.

Hekatron ist bekannt für den allgemein positiven Zusammenhalt im Team, der jedoch von Abteilung zu Abteilung variieren kann. In einigen Teams wird besonders hervorgehoben, wie gut der Zusammenhalt ist, mit gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen.

Es gibt allerdings auch Hinweise darauf, dass die Motivation einiger Mitarbeiter:innen nachlässt, was zu geringeren Erwartungen führen kann. Einige ziehen sich eher zurück und nehmen weniger am Zusammenhalt teil. Zudem gibt es unterschiedliche Ansichten über den Zusammenhalt im neuen Stamm im Vergleich zum alten Stamm. Bei Hekatron erwartet Sie also eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie sowohl Unterstützung als auch Herausforderungen finden können.