Mobbing und Schikanen sind hier Alltag!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Schikanen!!!!!!!
In der Betriebsratsversammlung wurde die Thematik vor 600 Mitarbeiter/innen angesprochen.
Weder fühlte sich die Geschäfts / Personalführung hierfür verantwortlich auch war der Bertriebsrat keine Unterstützung bzw. möchte sich der Betriebsratsvorsitzende nur durch Augenwischerei profilieren.
Im Nachgang bereue ich es, keine rechtlichen Schritte gegen das Unternehmenn bzw. gegen die Führungsverantwortlichen eingeleitet zu haben. Ich war durch diese extreme in diesem Unternehmen für 1,5 Jahre arbeitsunfähig!!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommen Ihrer Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeitern nicht nach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offene Rückmeldung. Es tut uns leid, zu lesen, dass du diese Erfahrungen gemacht hast und dass diese Situation für dich mit einer großen persönlichen Belastung verbunden war. Solche Schilderungen nehmen wir sehr ernst, da der Schutz und das Wohl unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität haben.
Das angesprochene Thema wurde im Rahmen der Betriebsversammlung von einer dritten Person benannt. Diesen Hinweis haben wir sehr ernst genommen und sind dem nachgegangen. Der Personalbereich, die zuständige Führungskraft sowie der Betriebsrat haben sich mit der Thematik befasst. Da der Hinweis anonym geblieben ist und sich keine persönlich betroffene Person direkt an uns gewandt hat, war es schwierig, die Situation konkret einzugrenzen und gezielt weiter zu prüfen.
Anonyme Hinweise sind dennoch für uns ein wichtiger erster Impuls, um aufmerksam zu werden. Für einen wirksamen Schutz der Mitarbeitenden und ein konsequentes Vorgehen ist der persönliche Austausch jedoch entscheidend, um Situationen richtig einordnen und geeignete Maßnahmen ergreifen zu können. Dafür stehen verschiedene vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung – unter anderem der Betriebsrat, der Personalbereich, die Sozialstelle im Gesundheitsmanagement sowie die direkte Führungskraft. Wenn diese Anlaufstellen keine ausreichende Unterstützung bieten, müssen wir dem konsequent nachgehen.
Denn Mobbing und Schikanen haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Entsprechende Hinweise werden ernst genommen, geprüft und – sofern sich Vorwürfe bestätigen – mit klaren Konsequenzen verbunden.
Wenn du das Gespräch suchen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Personalleiter, Carlo Kälble (Carlo.Kaelble@hekatron.de) oder bei unserer Sozialstelle, Herrn Thomas Gremminger (Thomas.Gremminger@hekatron.de).
Es ist uns weiterhin wichtig, dem nachzugehen und Mitarbeitende zu schützen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!