Besserwisser die keine Entscheidungen treffen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen. Attraktiver Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte im Top-Management sind keine Coaches, sondern in vielen Fällen Besserwisser, die keine andere Meinung, neben ihrer eigenen gelten lassen wollen. Leider sind sie damit in der Vergangenheit aber oft falsch gelegen und wollen das offensichtlich nicht wahrhaben. Schade und schlecht fürs Unternehmen und die Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen wieder mehr in den Fokus rücken und einige Führungskräfte gezielt hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung und tolle Kollegen.
Kommunikation
Die Führungskräfte treffen selbst keine Entscheidungen und geben nur weiter, was "oben" entschieden wird.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem! Ganz toll! Offenheit wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ja. In der Praxis ist viel zu viel Arbeit da, weil das Unternehmen sehr ineffizient aufgestellt ist. Viele manuelle Prozesse, die man automatisieren könnte.
Vorgesetztenverhalten
Viele "Poser". Einige "Echte". Die meisten Führungskräfte wollen sich nur gut verkaufen. Einige wenige sind sehr authentisch. Mitarbeiter, die nicht im "Mainstream" mit schwimmen, werden entsorgt, oder aufs Abstellgleis geschoben, wenn sie nicht von sich aus das Unternehmen verlassen. Die Chefs wissen meist alles besser. Mitarbeiter werden so demotiviert und entmündigt.
Interessante Aufgaben
...gäbe es viele, werden oft aber nicht angegangen, weil das Management jedes Risiko scheut und nur auf bestehendes setzt. Hier werden viele Chancen verschenkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr langjährige Mitarbeiter "verschwinden" manchmal lautlos in die Rente. Das ist sehr schade, weil hier jede Menge Wissen verloren geht. Das Management hat das nicht im Blick und auch nicht im Griff.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen. Lediglich die Tools, die teilweise noch aus der "Steinzeit" stammen, machen einem das Leben schwer. Oft hält man sich an sehr ineffizienten Prozessen fest, anstatt sich auf die Lösung des Problems zu fokussieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektro-Ladestationen und E-Autos für die Geschäftsleitung. Naja. Lease-Rad gibt's dagegen nicht. Dafür ist wohl kein Geld da! Aber immerhin ein Shuttle vom Bahnhof in Heitersheim für's "Fussvolk".
Gehalt/Sozialleistungen
War mal besser. Inzwischen wird alles über einen Kamm geschert. 35 h Woche (ok - ist halt Tarif) taugt nicht für jeden Job. Wird schwer, in Zukunft noch gute Leute zu bekommen, unter diesen Rahmenbedingungen. Andere Arbeitgeber in der Regio sind da flexibler.
Image
Bröckelt langsam. Zunehmend Produktprobleme. Attraktivität als Arbeitgeber sinkt. Da gibts was zu tun!
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung gibt es kaum Budget. Und wenn, dann nur für einzelne "Lieblinge" der Vorgesetzten. Ist ja ok, dass man bestimmte Personen gezielt weiterbildet und dort investiert, wenn das Ganze auf einer transparenten Mitarbeiter-Entwicklung fusst und nicht auf dem "Nasenfaktor" beim Vorgesetzten!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihr differenziertes Feedback und freuen uns über die positive Bewertung zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung.
Ihre Kritik nehmen wir jedoch sehr ernst, denn eine gute Führungskultur liegt uns am Herzen. Daher haben wir Ihre Bewertung inklusive den formulierten Punkten an die Kollegen der Personalabteilung weitergeleitet.
Sofern Sie weitere Rückmeldungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben möchten wir Sie gerne zu einem Gespräch einladen. Nehmen Sie hierzu Kontakt mit Christian Schedel auf, der Ihnen als Ansprechpartner in der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung steht.
Viele Grüße