Das beste Jahr für Hekatron ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde HTG und HVG sind zwei komplett verschiedene Welten, als wären zwei getrennte Firmen.
Dieses Jahr haben wir wie Tiere geschuftet und wir wurden heftig unter Druck gesetzt. Neue Schichten, mehr Nachtschichten, Arbeit am Samstag und sogar an Feiertagen.
Draußen schönes Wetter.... Überstundenabbau? Vergiss es, Junge!
Die Katastrophe mit den Überstunden, die wir nicht richtig rückwirkend bekommen haben, oder doch? Gefüllt wöchentlich hat sich das Stundenkonto verändert. Keine Ahnung, ich habe es bis heute immer noch nicht gecheckt und ich glaube, kein Mensch hat es. Tisoware wo bist du??? <--- John Travolta verwirrte Meme.
Wie kann eine Firma wie Hekatron nicht wissen (wollen?), dass wenn man in Wechselschicht (3er-Schicht, Früh, Spät, Nacht) arbeitet, wird auch die Pause als Überstunden verrechnet?
Da hat's jemand richtig verk...masselt.
Genau so vermasselt wurde die Umstellung auf 40 Stunden und die Bonusauszahlung.
Und so wie immer die einzige, die das zu spüren bekommen, sind wir von der Produktion. (siehe weiter unten).
Als hätte es nicht gereicht, als Danke für unsere Leistung am Ende des Jahres, KURZARBEIT! Aber nur für die Produktion.
Jeder zweite, mit 100 und mehr Überstunden, ab nach Hause. Unsere gut mit Schweiß verdienten Überstunden gezwungen verballert und draußen das schlimmste Wetter des Jahres...
Das nennt sich Work-Life-Balance!
Und das größte ******, "hey chillt Leute, ihr werdet die Kurzarbeit nicht mal merken, finanziell gesehen". Totaler Quatsch, das wird man merken und wie.
Merken werden die vom Vertrieb nicht, ah ja stimmt, die machen keine Kurzarbeit, nur wir von der Produktion, geil!
Also wie gesagt, das beste Jahr für Hekatron. Für uns eher das Gegenteil.
Great Place to Work!!!
Verbesserungsvorschläge
Tisoware für allen Mitarbeiter (nicht nur für die von "Gott" Ausgewählten) ist langsam fällig. Die schlechten Ausreden, warum uns das verweigert wird, könnt ihr lassen, wir sind keine Idioten.
Warum wir das brauchen? Weil es nicht mehr normal ist, ständig ins Büro zu rennen, weil die Stunden auf dem Zeitkonto nicht stimmen. Es nervt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann kaum schlimmer sein. Ich komme nicht mehr gerne zur Arbeit. Alle sind gestresst, genervt und die Motivation fehlt.
Kommunikation
Meistens nicht vorhanden oder so verzögert, dass man schon alles von den anderen Abteilungen mitbekommt, was Sache ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen es, aber da die Motivation immer weniger wird, kann man keine großen Erwartungen haben, was auch verständlich ist.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb könnte ich mir vorstellen, dass alles "super" ist, aber bei uns in der Produktion ist eine andere Geschichte. Frei von der Überstunden bekommt man kaum da, wo man es gerne hätte.
Man sammelt über das ganze Jahr Überstunden und bekommt gezwungen frei im letzten Moment, wenn die Firma es für nötig hat.
Dass man Familie zu Hause hat und gerne Zeit mit dem Partner und Kinder verbringen möchte, interessiert die Vorgesetzten überhaupt nicht.
So viel für Work-Life-Balance. Nur schicke Worte, mehr nicht.
Vorgesetztenverhalten
Was wäre, wenn man ab und zu den Menschen (da wir zuerst Menschen sind) entgegenkommt? Es ist klar, dass die Chefs auch Chefs haben und Verantwortung tragen usw., aber oft kriegen wir ein "Nein" oder "geht nicht", obwohl es keinen Unterschied machen würde, außer für uns. Und es geht um Kleinigkeiten und dann man dreht sich und denkt "ok, dann das nächste Mal frage ich erst gar nicht und schreibe mich einfach krank". Im Endeffekt ist man gezwungen, so zu denken und zu handeln. Traurige Sache.
Gleichberechtigung
Es kommen ständig neue Mitarbeiter, auch Zeitarbeiter oder Aushilfen. Uns wird keinen vorgestellt. Manchmal denkt man, es wären Leute von anderen Abteilungen, die um zu helfen kommen, aber nein, es sind neue Mitarbeiter. Finde ich total daneben, als wären diese Leute total unwichtig, obwohl sie die gleiche Arbeit leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher andersrum. Bei Hekatron sind ein Haufen Mitarbeiter, die seit 10, 20 oder mehr Jahren da arbeiten und fühlen sich besser als den Rest. Meistens Menschen, die nicht mal Hallo sagen, obwohl sie dich jeden Tag sehen. Manchmal füllt man sich, als wäre man ein Geist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke, es sind mehrere Kollegen, die noch da sind, weil das Gehalt in Ordnung ist, sonst wären sie schon längst weg.
Von manchen Sozialleistungen kann man nicht groß profitieren, außer man arbeitet im Büro.
Manchmal sind für alle Mitarbeiter irgendwelche Kino-Tage oder komische Meetings/Besprechungen und was weiß ich noch, nur praktisch möglich, für die Kollegen, die Tagschicht haben.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren so gelitten und das meiner Meinung nach aufgrund schlechten Entscheidungen von oben und ganz oben. Viele gute Mitarbeiter mit Erfahrung sind weg deswegen, aber das interessiert auch keinen Mensch, da alle ersetzbar sind, was auch stimmt zu einem bestimmten Punkt. Dieser Punkt wurde aber langsam schon erreicht, wenn man keine guten Mitarbeiter oder gar keinen für manchen Bereichen mehr findet.
Die goldenen Zeiten sind vorbei und das ist sehr spürbar. Nur der Staub wegmachen reicht nicht mehr, man sollte was auftragen und richtig polieren (Mr. Miyagi R.I.P).
Karriere/Weiterbildung
Inexistent bei uns. Wir könnten schon mehr machen, können wir es auch, nur dürfen wir nicht, sogar die einfachsten und lächerlichsten Störungen beheben. Es ist auch so gewollt, sonst muss Hekatron uns die paar Kröten mehr abdrücken. Um Gottes willen, nein. Wenn man sich aber anderen Firmen anschaut, wo man dieselben Tätigkeiten hat, ist ’ne andere Entgeltgruppe, aber was solls.
Die ganze Hierarchie bei Hekatron ist sowieso merkwürdig. Es sind in anderen Bereichen irgendwelche Mitarbeiter mit komischen Titel, den sie einfach so bekommen (mit besserer Bezahlung natürlich), aber praktisch nichts können, um diese Position zu rechtfertigen. Ganz abgesehen von den ganzen Silhouetten (ich nenne die auch, "die wo auf Papier 'ne Stelle haben, die in Realität aber kaum Leistung für das Unternehmen bringen"), die nur herumlaufen und Kaffee trinken den ganzen Tag.
Oder Mitarbeiter, die immer noch EG2 bekommen, obwohl große Verantwortung haben, während in anderen Bereichen (wie die Kantine), EG3 haben.
Ungerecht!!!
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*Kollegin
herzlichen Dank für deine Rückmeldung und die Offenheit, mit der du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns die Möglichkeit gibt, Schwachstellen zu erkennen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrungen mit Hekatron als Arbeitgeberin derzeit negativ ausfallen. Dein Wohlbefinden und deine Zufriedenheit sind uns enorm wichtig, und es ist bedauerlich, dass wir deinen Erwartungen bisher nicht gerecht werden konnten.
Deine Anmerkungen werden sorgfältig in den entsprechenden Unternehmensbereichen betrachtet, um konkrete Maßnahmen zu ergreifen und positive Veränderungen einzuleiten. Wir ermutigen dich nachdrücklich, das Gespräch mit der Fertigungsleitung zu suchen und Unterstützung vom Betriebsrat in Anspruch zu nehmen. Ebenso steht dir unser Personalleiter Carlo Kälble für ein Gespräch zur Verfügung.
Es ist unser aufrichtiges Anliegen, gemeinsam mit dir an der Verbesserung der aktuellen Situation zu arbeiten und sicherzustellen, dass du und deine Kollegen und Kolleginnen sich bei uns willkommen, geschätzt und gesehen fühlen. Wir würden uns über die Gelegenheit freuen, dein Vertrauen zurückzugewinnen, und laden dich herzlich dazu ein, persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen.
Viele Grüße