Bedrückende Stimmung mit Mobbing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon gesagt, dass Mitarbeiter aus der Produktion nur Fußabtreter sind und alle als unfähig abgestempelt werden.
Das Mobbing unter den Kollegen was keinen in der Firma interessiert.
Dass es keine Unterstützung gibt egal, ob man sich an der Betriebsrat oder Personalabteilung wendet niemand interessiert sich dafür, wenn ein Mitarbeiter gemobbt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mal darauf schauen was die Abteilungsleiter machen und wie Sie mit den Mitarbeitern umgehen.
Gleichberechtigung und das Faule Mitarbeiter auch mal bestraft werden und nicht noch belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mehr als Fragwürdig, sehr viele haben keine Lust mehr da ein hoher druck, herrscht und man in der Produktion eh nur der Fußabtreter ist.
Kommunikation
Ist in meiner Abteilung nicht vorhanden, es werden kurzfristige ansagen getätigt wie z. B. mit der Nachtschicht. Erst soll es 2021 keine mehr geben dann wird man kurzfristig mittwochs darauf hingewiesen das die Woche darauf am Montag wieder Nachtschicht ist und man solle doch selbst mit seinen Kollegen klären wie viel Tage gearbeitet werden sollen..... Da sind Diskussionen im Team vorprogrammiert, da jeder eine andere Ansicht hat.
Andere Themen was die Firma angeht bekommt man selten bis überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist an der Tagesordnung, wenn man bestimmten Personen nicht gefällt oder andere Ansichten hat werden die anderen Mitarbeiter auf einen gehetzt und man hat kein schönen Arbeitsleben mehr.
Ich gehe jeden Tag nur noch mit Bauchschmerzen in die Firma.
Work-Life-Balance
Bei unseren Schichtsystem eine Katastrophe, andauert werden die Schichten geändert oder kurzfristige Nachtschichten reingehauen.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich unkompetent, es wird alles auf den Rücken der eigenen Mitarbeiter ausgemacht nur damit Fehler der Vorgesetzten nicht auffallen.
Hauptsache gut dastehen aber mal Rückgrat zeigen und zu Fehler stehen gibt es nicht. Es sind auch immer 2 Vorgesetzte gegen 1 Mitarbeiter in den Gesprächen damit man ja keine Chance hat recht zubekommen.
Dazu kommt das man Als Produktionsmitarbeiter eh nichts wert ist in der Firma, wird sind halt nur eine Nummer ohne große Rechte.
Gleichberechtigung
Diese gibt es meiner Meinung nicht, es werden viele Personen bevorzugt (Vetternwirtschaft) es gibt Mitarbeiter die wirklich Std. am Tag durch die Gegend laufen und den Ihre Maschinen lange stehen, interessierten tut es dort aber niemand. Bei anderen wird penibelst darauf geachtet wie Sie arbeiten und wenn man mal 2 Minuten zu lange auf der Toilette ist, gibt's Motze.
Arbeitsbedingungen
Viele Geräte und Maschinen sind schlecht gewartet und nur Notdürftig immer Repariert was dann oft zu ausfällen und Technischen Problemen führt.
Gehalt/Sozialleistungen
War mal angemessen aber wird immer schlechter, gerade was die Leistungszulage angeht.
Ich finde das nicht gerechtfertigt das Mitarbeiter, die sehr oft fehlen und wenig Leitung bringen, viel unterwegs sind und reden usw. (wie oben beschrieben) dieselben Prozente bekommen wie jemand, der sich Mühe gibt immer an der Maschine ist und selten fehlt.
Image
Der Ruf der Firma ist früher mal sehr gut gewesen, aber mittlerweile sehr geschwächt, wenn man bei bekannten und Freunden erzählt wo man arbeitet kommen gleich negative Kommentare da die schlechten Arbeitsbedingungen langsam die Runde machen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in der Produktion nicht und ist auch nicht gewollt.
Wen man bei der Personalabteilung anspricht das man Sich weiter entwickel möchte wird man schlecht geredet man solle doch darauf schauen, was man für eine Ausbildung hat und diese sozusagen ja nicht viel wert wäre und man somit doch besser die Füße still halten soll. Sehr traurig wie man hier behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, es macht uns betroffen diese Überschrift zu lesen!
Ihre Rückmeldung zu Mobbing nehmen wir sehr ernst, da das für uns zu keiner Zeit und unter keinen Umständen tolerierbar ist. Auf Grundlage der in Ihrem Feedback zur Verfügung gestellten Informationen und der Anonymität von Kununu ist die Bearbeitung des Sachverhalts allerdings nicht möglich. Wir möchten Sie daher unbedingt bitten, sich persönlich an Ihre Führungskraft oder an Ralf Koch, Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung, zu wenden, sodass wir individuelle Hilfen anbieten können.
Ihre Kritik an Weiterbildungsmöglichkeiten können wir so allerdings nicht ganz nachvollziehen. Mit unserer eigenen Weiterbildungsabteilung haben wir insgesamt 4 Kolleginnen und Kollegen, die sich um die interne Weiterbildung und die Vermittlung von externen Angeboten kümmern.
Der umfassende interne Weiterbildungskatalog, der Anfang des Jahres im Intranet veröffentlicht wird, steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung und ermöglicht die Teilnahme an verschiedenen internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt ist der Schulungs- und Weiterbildungsplan für Mitarbeiter fester Bestandteil des jährlichen Jahresgesprächs zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, in der entsprechende Wunschangebote und Termine thematisiert werden können.
Nutzen Sie die Gelegenheit.
Vielen Dank