Keine gute Worte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst in Teamsitzungen wird über Kollegen getratscht. Selbst wenn jemand krank ist, wird hinter seinem Rücken über ihn geredet.
Verbesserungsvorschläge
In vielen Abteilungen müssen Vorgesetzte ausgetauscht werden. Führen Sie in jeder Abteilung eine anonyme Umfrage durch, um herauszufinden wie die Mitarbeiter behandelt werden, und dann bekommen sie eine realistisches Bild. Viele verlassen Hekatron, weil es dort keinen Respekt gibt.
Arbeitsatmosphäre
Das Lästern hinter dem Rücken anderer Kollegen ist keine wünschenswerte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Hmmmm Kommunikation…..Natürlich gibt es auch Fälle, in denen über andere Kollegen getratscht wird.
Auch Vorgesetzte tun das, insbesondere bei Teambesprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Alles läuft nach Plan und Programm… jeder hat seine eigene Clan…. und diejenigen, die ihre Arbeit machen und sich nicht an Gerüchten beteiligen, werden verspottet.
Work-Life-Balance
…. No com….
Vorgesetztenverhalten
Sie verhalten sich so, dass diejenigen, die ihnen passt alles bekommen ... genehmigte Urlaub, einen einfachen Aufgaben ... und diejenigen zu denen sie keinen privaten Kontakt haben müssen arbeiten
Interessante Aufgaben
….No….
Image
Hekatron hat gute Bewertungen auf Kununu, weil die Mitarbeiter im gespräch nach sechs Monaten angewiesen wurden, auf Kununu eine positive Bewertung abzugeben. Soviel zu den guten Bewertungen auf Kununu.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Hekatron so negativ wahrgenommen hast.
Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation sind uns als Unternehmen sehr wichtig. Verhalten, bei dem über andere Kollegen hinter deren Rücken gesprochen wird, entspricht nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Um ein ehrliches Stimmungsbild aus den Teams zu erhalten, führen wir regelmäßig anonyme Pulschecks in den Bereichen durch. Das Feedback daraus ist sehr positiv, gleichzeitig nehmen wir auch kritische Rückmeldungen sehr ernst, denn nur dadurch können wir uns weiterentwickeln.
Auch das Thema Kununu möchten wir transparent einordnen: Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden grundsätzlich dazu, ihre Erfahrungen zu teilen, damit Bewerberinnen und Bewerber ein möglichst authentisches Bild von Hekatron erhalten. Dabei gibt es keinerlei Vorgaben hinsichtlich positiver Bewertungen oder Anreize für bestimmte Inhalte. Jede Rückmeldung, positiv oder negativ, ist freiwillig und wichtig für uns.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.