30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, spannende Aufgaben, einen sicheren Arbeitsplatz
Das die Besetzung von Stellen oft nicht transparent ist. Ebenso die Schaffung von neuen Stellenprofilen.
Sehr gute Arbeit und Leistung mehr honorieren - und Schlechtleistung nicht zu oft tatenlos hinnehmen… hier hat eine Führungskraft viel zu wenig Handlungsspielraum!
In unserem Bereich durchweg gut.
In meiner Wahrnehmung sehr gut.
Wechsel Homeoffice Büro refelmäysig
Seit letzten Sommer gibt es eine neue Gehaltsstruktur, die auch Gehaltserhöhungen möglich machen soll. Sozialleistungen sind gut, es fehlen noch Lebenszeitkonten für Auszeiten etc, aber da ist der PR dran…
Es gibt eine z. B. Pauschale, die man frei für Jobrad, Öffentlichen Verkehr oder auch Auto nutzen kann. Es wird Wert auf Unsetzung Nachhaltigkeit gelegt.
Absolut sehr gut, es wird sich unterstützt und keiner wird hängen gelassen.
Na ja, da auch die Banken mit Nachwuchsproblemen zu kämpfen haben, werde diese schon umworben. Aber auch ältere Kollegen und Kolleginnen erfahren entsprechende Wertschätzung.
Kommt immer auf den Vorgesetzen an, meine sind sehr gut
Sehr gut: u.a. höhenverstellbarer Schreibtisch, Wasser, sehr gute Kantine, günstiger Parkplatz, Kaffee und vieles mehr.
Es wird sich viel Mühe gegeben, aber mehr geht immer…
Es ist jedenfalls nichts Gegenteiliges zu spüren.
Sehr viele. Jeder, der möchte, kann sich einbringen und etwas bewegen.
Keine Parkplätze für „normale“ Mitarbeiter.
Budget steht zur Verfügung. Jeder entscheidet selbst, ob er es beanspruchen möchte.
Neues Mobiliar wäre wünschenswert. ZB höhenverstellbare Schreibtische.
Wertschätzender Umgang über alle Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice. Vereinbarungen zwischen Beruf und Familie ist sehr gut möglich.
Klare Gehaltsbänder. Mitarbeitende mit ähnlichen Aufgaben, erhalten ähnliche Gehälter.
Miteinander mehr möglich machen. Themen werden gemeinsam bearbeitet. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen.
Aktueller Standard. IT Ausstattung und Büros entsprechen dem Standard.
Neue Themen dauern länger bis die eingeführt werden, allerdings dann in vollem Umfang.
-50% Home Office Möglichkeit
-Gute Betriebskantine
-praktisch null Gehaltsentwicklung als langjähriger Mitarbeiter
-Sparmaßnahmen (u. A. durch Stellenabbau oder vorruhestandsprogramme) und Umstrukturierungen werden als Erfolge verkauft, bedeuten aber für die verbleibenden Mitarbeiter meist nur zusätzliche Arbeitsbelastung
Endlich interne Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen zuhören (anstatt teure externe Berater zu engagieren) . Diversity, Nachhaltigkeit etc sind ja schöne Werte, aber am Ende des Tages möchte man eine leistungsgerechte Bezahlung.
Immer mehr Arbeit auf wenig Schultern verteilt.
Anpassung an die moderne Arbeitswelt (Home Office etc) nur aufgrund von Druck aus der Branche, gefühlt immer noch widerwillig.
Hier wird viel getan
Man sitzt im selben Boot
Der Main Tower ist sehr in die Jahre gekommen
An Meetings mangelt es nicht
Für interne Mitarbeiter kaum möglich bzw vom Einsatz des Vorgesetzten abhängig. Für externe Neueinsteiger ist komischerweise Spielraum da. Da wird dann ein Junior mit höherer Einstufung eingestellt als der erfahrene Kollege der seit mehr als 20 Jahren dem Unternehmen treu ist.
Wird gerade massiv gepusht
spannende Aufgaben, HO sehr flexibel, 6 Wochen im EU-Ausland arbeiten möglich
Schlechte Etagenausstattung (Tische, ThinkTank, Küche mit kostenlosen Kaffe/Wasser, Meetingräume), langwierige Prozesse, Überstundenkappung, Beförderung und Gehaltserhöhung kaum möglich, geringe Boni, kein Jobticket, sehr "Deutsch" wenig International (abteilungsabhängig)
Verbesserung des Beförderungsprozesses, Ergonomische Büroausstattung, Erhöhung der Kritikfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen Wegen, mehr Möglichkeiten für Teambuilding
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und nehmen sich Zeit - selbst für Praktikanten und Werkstudenten. Die Betreuer sind immer ansprechbar und können immer weiterhelfen.
Gehalt ist niedriger als im Branchendurchschnitt. Liegt aber vor allem daran, dass man nicht als Arbeitskraft ausgenutzt wird, sondern viele Möglichkeiten bekommt, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Man erhält viele Einblicke in interne Prozesse sowie in das Kundengeschäft. Die zugeteilten Aufgaben sind immer machbar. Das Praktikum im Bereich Capital Markets ist vor allem ein guter Einstieg ins Kapitalmarktgeschäft, auch ohne viel Vorerfahrung.
Die Kosten für ein Tag parken liegen bei 5,20€. Auf Dauer kann es teuer werden.
Sehr gemütliche Anlage am Campus in Offenbach, leckere Kantine, viele Parkmöglichkeiten und große Flexibilität.
Bei Privatleuten oft nicht präsent. (Kritik auf höherem Niveau)
Gleitzeit & Gleittage + 50% Homeoffice
Ich habe hier ausgelernt und entwickle mich in kurzer Zeit sowohl fachlich als auch was die Position und das Gehalt angeht stetig weiter. Wenn man will, dann klappt es. Zudem gibt es nebenher viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie Kurse/Coachings oder Übernahme der Kosten, wenn man z.B. den Fachwirt machen möchte.
Marktübliches Gehalt + Zulagen
Wird nicht oft in der Höhe angeboten.
Viel im Bereich Sustanability unterwegs.
Glückssache. Es gibt überall angenehme und unangenehme Persönlichkeiten. Im Ganzen wird hier eine freundliche Kultur gelebt.
Nichts negatives wahrgenommen. Stichwort: (Möglichkeit auf…) Vorruhestand.
Mein Vorgesetzter ist ein Vorbild für alle. Auch sowas gibt es..
Man wird ausreichend erstattet, um mobil zu arbeiten. Gespart wird nicht.
Jederzeit sind Vorgesetzte zugänglich (meine Erfahrung) und haben ein offenes Ohr. Zudem hat man weitere viele Möglichkeiten wie den Personalrat/Vertretung und viele Projekte, wo man seine Ideen und/oder Persönlichkeiten kommunizieren kann.
Leistung zählt.
Neben dem operativen Geschäft laufen viele Projekte. Einfach einbringen und Interesse zeigen.
Wertschätzung, Diversität, Gleichstellung, Vertrauen, Offenheit werden als unumstößliche Werte ausgerufen. Die traurige Realität: Wasch mich aber mach mich nicht nass. Man merkt sehr schnell wie damit umgegangen wird, wenn man an nicht prominenter Stelle dafür einsteht. Breite Unzufriedenheit und Wechselwünsche herrschen in der Belegschaft vor.
Möchte man unbedingt aufpolieren
HO möglich. Überstunden können i.d.R. abgefeiert werden.
Ambitionen und Gespräche dazu sind vergeudete Liebesmühe.
Großer Anklang des Social-Volunteerings
Man sitzt im selben Boot und hilft sich. Bereichsabhängig kommt es an mancher Stelle zu Silodenke und -Handlungen.
Die Dagebliebenen
In der Krise zeigt sich der wahre Charakter
Großraumflair
Erfolge werden kommuniziert. Viel Gerede, wo ein Dreizeiler gereicht hätte. Konflikte finden nicht statt. Man redet sich die Welt schön.
Weiße alte Männer und karrierebewusste weibliche Mitarbeiterinnen.
In Ermangelung an internem Personal ist die Bank voll von Externen. Interne auf Arbeitsebene sind Eh-da und so fühlt man sich auch.
Gehalt unterhalb von Großbanken, jedoch herausragende arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (100% Arbeitgeberfinanziert)
Auf Führung wird großen Wert gelegt, auch wenn es noch nicht überall gleichermaßen gut umgesetzt wurde.
- solides Unternehmen
-spannende Aufgaben
- viele Freiheiten im Job
- Home-Office (50%), mehr wäre wünscheswert
- Prozesse und Entscheidungen dauern manchmal ewig
- Solidenken nimmt zu
- Kommunikation mit anderen Abt. teilweise schwierig
- letzte Umorganisation hat nur Nachtteile gebracht, wird aber nicht korrigiert
- Wertschätzung für Mitarbeiter & deren Arbeit muss dringend eingeführt bzw. gelernt werden.
- Lohnerhöhung sollte kein Tabu-Thema sein
- Das Wort Digitalisierung nicht nur schreiben, sondern auch umsetzen und Budegt bereitstellen
- Prozesse unbedingt modernisieren
- nicht immer auf ext. Berater hören, sondern auf eigene Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.