Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Helaba erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als freundlich, wertschätzend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Besonders die New-Work-Umgebung mit Kollaborationsräumen sticht positiv hervor. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich, wobei das Tempo hoch ist. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, eine 38-Stunden-Woche und Home-Office-Möglichkeiten positiv bewertet, obwohl einzelne Bewertungen auf unbezahlte Überstunden und abgelehnte Urlaubsanträge hinweisen. Das Gehalt gilt als branchenüblich bis überdurchschnittlich, jedoch raten Bewertungen dazu, Konditionen bereits beim Einstieg zu verhandeln.
Das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation fallen gemischt aus. Während manche Führungskräfte als respektvoll und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Helaba wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Besonders hervorgehoben wird eine konstruktive Feedbackkultur sowie eine kollaborative New-Work-Umgebung, in der auch Praktikant:innen Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen können. Einige Bewertungen betonen zudem ein hohes Maß an Vertrauen im Team.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Spardruck, Projektunterfinanzierung und einem daraus resultierenden allgemeinen Frustrationsgefühl. Auch eine ausgeprägte Silomentalität sowie technische Mängel wie schwache IT-Leistung werden als Belastung der Atmosphäre genannt. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das positive Bild, und die Mehrheit der Bewertungen zeichnet Helaba als ein Arbeitsumfeld, das von einem respektvollen und menschlichen Umgang gekennzeichnet ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Helaba wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Hinsichtlich Kommunikation und Struktur zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einige die offene Kommunikation, den fairen Umgang und die Interaktion auf Augenhöhe trotz hierarchischer Strukturen loben, kritisieren andere fehlende Konsequenz und Klarheit seitens der Führungskräfte. Einzelne Stimmen beschreiben Vorgesetzte als wenig kommunikativ und nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehend.
Auch das Verhalten der Führungskräfte selbst wird unterschiedlich erlebt. Einige Nutzer:innen berichten von respektvollem und wertschätzendem Umgang sowie gezielter Förderung der persönlichen Weiterentwicklung. Dem gegenüber stehen Einschätzungen, dass sich nur wenige Vorgesetzte aktiv für die berufliche und finanzielle Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen einsetzen. Die Erfahrungen hängen dabei stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Meinungen zur Karriere- und Weiterbildungssituation bei Helaba fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von vielfältigen Entwicklungsprogrammen und zahlreichen Weiterbildungsangeboten, wobei die Bank laut einigen Bewertungen auch Praktikant:innen die Teilnahme an Workshops ermöglicht. Zudem werden die Übernahmechancen positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und ein sinkendes Weiterbildungsbudget bemängeln. Wenige Nutzer:innen beklagen, dass Versprechen zur persönlichen Entwicklung unerfüllt bleiben und Vorgesetzte kaum Unterstützung beim beruflichen Weiterkommen bieten. Auch wird kritisiert, dass Weiterbildungsmaßnahmen hauptsächlich intern stattfinden und nach einem Praktikum kaum Perspektiven bestehen. Insbesondere in Sparphasen scheinen Personalentwicklung und Karriereförderung in den Hintergrund zu rücken.
Die Kommunikation bei Helaba wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch fällt die Transparenz auf Managementebene auf: Einige Bewertungen bemängeln eine streng hierarchische Informationsweitergabe, bei der Führungskräfte Neuigkeiten oft gleichzeitig mit allgemeinen Veröffentlichungen erhalten. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen nicht immer reibungslos. Gleichzeitig betonen andere, dass die Kommunikationsqualität stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt und in vielen Fällen ein sehr gutes Niveau erreicht.
Auf Teamebene fällt das Bild deutlich positiver aus. Kolleg:innen gelten als stets ansprechbar und offen, sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Themen. Wenige Nutzer:innen heben zudem eine überwiegend transparente Arbeitsweise hervor. Die Kommunikationskultur bei Helaba scheint damit stark vom jeweiligen Umfeld abhängig zu sein – während das direkte Miteinander im Team überzeugt, bleibt die Informationsweitergabe durch das Management für einige verbesserungswürdig.
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