60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein wirtschaftlicher Totalschaden. Nach 20 Jahren und mehreren 100Mio Euro hat die Firma Heliatek nichts vorzuweisen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht nur das Geld der Investoren, sondern auch viel Geld aus öffentlichen Mitteln verschwendet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist ihren Aufgaben nicht gewachsen. Die Firma Heliatek hat nach 20 Jahren im Prinzip nichts vorzuweisen. Für die Geschäftsführung ist es an der Zeit zu gehen. Auch das Geld potentieller Investoren sollte für andere Projekte genutzt werden. Beispielsweise um wirklich gegen den Klimawandel zu kämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs OK. Allerdings habe ich nach einiger Zeit vielen Kollegen nicht mehr über den Weg getraut.
Image
Da der eigene Marktwert auch sehr vom Image abhängt, versucht die Firma dieses natürlich über die bekannten Kanäle zu steigern. Es gilt. Mehr Schein als Sein. Man steckt sich hohe Ziele und posaunt diese überall herum. Wenn man die Ziele aber nur zu 5% erreicht, geht man damit selbstverständlich nicht an die Öffentlichkeit. Man wirbt damit innovativ zu sein. Komisch nur, dass es mittlerweile fast das selbe Produkt bei vielen Versandhändlern viel günstiger zu kaufen gibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Prinzip nicht schlecht. Allerdings schadet sie der Firma erheblich. Die Mitarbeiter nehmen sich viele Dinge raus, bei denen es in anderen Firmen fristlose Kündigungen geben würde. Für einen Heliatek-Mitarbeiter ist es OK, wenn er während der Arbeitszeit raucht, ausgiebig Kaffee trinkt, mit den Kollegen ein Schwätzchen hält, im Home-Office seine Wäsche aufhängt, im Home-Office schläft oder die am meisten getestete Matratze auch am Arbeitsplatz testet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur sehr wenige Kollegen, die ein Umweltbewusstsein haben. Sehr komisch, bei einer Firma, die mit einem grünen Produkt die Welt verbessern will. Erschreckend fand ich, dass auch viele Vorgesetze bzw. "Entscheidungsträger" wenig für die Umwelt übrig haben. Es wurden regelmäßig Strecken mit dem Flugzeug zurückgelegt, obwohl es eine exzellente Bahnverbindung zwischen den angeflogenen deutschen Städten gibt. Der menschengemachte Klimawandel wurde in Frage gestellt und es wurden unqualifizierte Aussagen wie "Früher war es doch auch warm" getroffen. Und was die Firma für einen Müll verursacht hat. Wahnsinn.
Wenn man nicht auch privat hinter dem steht, was man beruflich macht, sollte man das Feld jemand anderem überlassen.
Das Sozialbewusstsein war in manchen Fällen da. In den meisten Fällen aber nicht. Nach der ersten Entlassungswelle hatte sich die Geschäftsführung lang und breit bei der Belegschaft entschuldigt. Es wurden Workshops für die Neuausrichtung der Firma veranstaltet. Sogar ein Psychologenteam wurde engagiert. Und als die meisten Mitarbeiter sich nach ein paar Wochen wieder aufgerappelt hatten, wurde die zweite Entlassungswelle verkündet. Heliatek at it´s best!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es um die eigene Existenz geht, sieht man sofort, wer loyal ist und wer nicht. Ich würde 70% der Kollegen als nicht loyal beschreiben. Es geht in erster Linie darum seine eigene Haut zu retten. Auch in der Geschäftsführung gibt/gab es solche Personen. Wer sich vor versammelter Mannschaft hinstellt und alle überzeugen will, dass wir es nur gemeinsam schaffen und diese Person zu diesem Zeitpunkt mit hoher Wahrscheinlichkeit schon einen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma unterschrieben hatte, hat für mich kein Gewissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht erlebt, dass Kollegen wegen ihres Alters benachteiligt wurden. Ich hatte aber immer den Eindruck, dass die Alteingesessenen sich oft der Floskel "Bei mir ist Land unter" bedienen und somit die meiste Arbeit an ihnen abprallt.
Vorgesetztenverhalten
Einen Stern gibt es, weil mir spontan eine Person eingefallen ist, die ihre Sache gut macht. Mit den meisten Vorgesetzen jedoch habe ich nur mittelmäßige oder schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Vorgesetzten können sich an das, was sie vor ein paar Tagen gesagt haben nicht mehr erinnern und reden sich bei kritischen Fragen immer heraus.
Wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen, ist es ebenso. Es wird um den heißen Brei herum geredet, es werden zusätzlich Meetings einberufen bei denen festgestellt wird, dass man ja selber gar nicht der Entscheidungsträger ist. Und nun muss ja erst mal herausgefunden werden, wer die Entscheidung treffen kann. Und vor allem auf welcher Datengrundlage. Und dazu muss man ja erst mal alle ins Boot holen. Dieses Spiel wird solange getrieben, bis die Entscheidung nicht mehr notwendig ist, weil ein viel größeres Problem aufgetreten ist. Der ursprüngliche Entscheider wischt sich den Schweiß von der Stirn und das Spiel beginnt erneut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist OK.
Kommunikation
Die Firma Heliatek ist im Prinzip wie eine überdimensionale Talk Show. Sie hat Kommunikation auf ein anderes Level gebracht. Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der die Mitarbeiter so viel geredet haben. Dinge, die in 15 Minuten erledigt wären, werden gefühlt in 5- oder 10-köpfigen Teams besprochen. Und das mehrmals.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ostdeutsche Verhältnisse OK. Dies ist sehr wahrscheinlich der Grund, warum die Firma Heliatek noch Angestellte hat.
Gleichberechtigung
Diese ist in der Firma Heliatek nicht vorhanden. Die Vorgesetzten behandeln nur die Angestellten gut, mit denen sie befreundet sind. Egal ob diese Personen gute Arbeit leisten oder nicht. Dies hat sich auch in den beiden Entlassungswellen bestätigt. Im Prinzip sind alle Angestellten, die mit Teilen der Geschäftsführung abkumpeln, nicht entlassen wurden. Auch wenn bei dem Einen oder Anderen der ausgeübte Job gar nicht mehr relevant für die Firma ist. Sehr komisch haben natürlich die Personen aus der Wäsche geschaut, die dachten, dass sie in der Geschäftsführung Freunde haben.
Interessante Aufgaben
Die mir zugeteilten Aufgaben haben mir zu Beginn Spaß gemacht. Allerdings haben diese Aufgaben nicht zum Erfolg geführt. Nicht, weil wir die Aufgaben nicht erledigen konnten, sondern, weil schon die Aufgaben an sich grundlegende Denkfehler enthielten. Zusätzlich hat die Firma Heliatek die komische Anwandlung die Aufgaben bzw. die Ziele regelmäßig zu ändern. So verpulvert man nur das Geld der Investoren.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Rennt !!! WEG !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel reden um nichts!
Verbesserungsvorschläge
Endlich lernen, dass Menschen keine Nummern sind, sondern Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht bis sehr schlecht
Image
schlecht
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
danach niemals fragen
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 bis 0
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht noch mehr entlassen werden - dann gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine Achtung!!
Vorgesetztenverhalten
schlechter als schlecht
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
0,00
Gleichberechtigung
Du bist nicht geimpft - also fliegst du raus!!
Interessante Aufgaben
niemals
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht leider in die falsche Richtung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, zu viele sinnlose Meetings. Die Richtung welche das Unternehmen mittlerweile eingeschlagen hat.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes sollte das Management ihre Arbeitsweise überdenken. Immer nach den Sternen greifen hat bisher nicht funktioniert. Leider werden immer dieselben Fehler wiederholt obwohl es genug Hinweise und Möglichkeiten zur Vermeidung gibt. Es wird aber gekonnt ignoriert. Mehr auf die Mitarbeiter hören, Fehler besser aufarbeiten anstatt wegzusehen. Es ist so schade, das dass Unternehmen seine Möglichkeiten so leichtfertig verspielt. Jetzt steht es am Rande der Selbstzerstörung.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ist die Atmosphäre mehr als schlecht. Kein Wunder bei der Fluktuation.
Work-Life-Balance
Ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
:) Weiterbildung, klar aber es darf nichts kosten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für mich in Ordnung. Leider wird auch hier wie so oft nach Individuum entschieden. An sich nicht schlimm, wenn es nur fair wäre. Es bekommen die mehr, die sich am besten profilieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben mit "Green" verwenden aber bleihaltige Materialen. Hier stimmt das Firmenportait überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
War früher da. Aber die Kollegen sind weg und mit Ihnen der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, deshalb, weil Probleme nicht gelöst sondern nur mitgenommen werden. Auf Nachfrage kommt leider nichts bei raus.
Arbeitsbedingungen
Es ist sauber und ordentlich. Die Technik ist teils sehr modern. Es wird zwar mit modernsten Büromittel geworben aber auch hier wird nach Nase verteilt. Mitarbeiter die Stühle oder höhenverstellbare Tische benötigen bekommen keine trotz Schreiben vom Arzt. Dagegen haben alle die einen höhenverstellbaren Tisch, welche den ganzen Tag sitzen.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Informationen bekommt man über den Buschfunk. Es werden zwar fleißig Emails geschrieben aber diese enthalten leider keine nennenswerten Informationen. Hier kommt es nur darauf an in möglichst vielen Meetings teilzunehmen. Selbst dann wenn man nichts beizutragen hat, wird die Zeit schön abgesessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Tat spannend und und fordernd nur leider werden viele arbeiten doppelt erledigt und eine richtige Planung seitens des Managements ist nicht feststellbar.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Haltlose Zustände - Warnung vor dieser Firma - Arbeitsplätze und Führung Katastrophe - Planlos bis zum CEO
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness und kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Hier wird nur gefordert nicht gelobt. Arbeitskraft wird bis an den Rand demotiviert.
Image
Außenwahrnehmung wird die Firma belächelt. Innen schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Gehts so. Möglichkeit mobiles Arbeiten. Aber nur die die es genehmigt bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis gar nicht unterstützt. Nur nach Nase.
Kollegenzusammenhalt
Keiner. Bzw. nur Grüppchen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht die Gunst des Vorgesetzten hat wir man schnell an den Rand gestellt. Mehrfach mitbekommen. Hier zählt Nase rein.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Keine Ruhe. Stickige Meetingräume. Arbeitsgeräte mehrere Jahre alte. Klima Räume unangenehm.
Kommunikation
Welche? Keine Linie. Keine Strategie. Heute so morgen so.
Gehalt/Benefits
UNter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen werden abgetan. Nur nach Nase.
Interessante Aufgaben
Keine.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Game over
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlos Kaffee, und Obstkorp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Aussagen, viel zuviel versprechen an die Mitarbeiter.
Keine Kommunikation, leere Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage müsste komplett ausgetauscht werden, Produktionschef sollte sich nochmal auf die Schulbank setzen, um sein Posten mal richtig zu erlernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal schön und motivierend.......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die irgendwie zu Freunden wurden.....mehr leider nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Struktur, Sinn, mangelnde Dankbarkeit, Führungskräfte, keine Kantine, keine Aussicht auf Besserung
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich Struktur in den Laden, hört den kleinen Leuten zu die jeden Tag wollen aber nicht können. Entlasst unfähige Führungskräfte und Verantwortungsträger und gebt den Leuten die ständig Vorschläge bringen auch mal die möglichkeit etwas zu ändern......bevor diese komplett die Lust verlieren und euch auch noch verlassen. Im Moment fühlt es sich eher wie ein absichtliches gegen die Wand fahren an. Es war mal eine tolle Firma, aber die Vision ist verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Schicht Team ist immer gut und freundschaftlich
Image
Außen Hui..... wenn man aber weiß wie es intern läuft eher weniger.
Work-Life-Balance
Wer einen Büro Job mit Homeoffice Option hat bekommt auch hier eine 10/10, wenn man allerdings einen Job im Produktionsbereich oder noch Besser in der Schicht hat ist es eine -3/10. Ansprechpartner und Verantwortungsträger sind zu oft nicht Erreichbar da sie im Heimatministerium sitzen. Dagegen unternehmen auch die Vorgesetzten nichts, da ist Chaos vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
Kostengünstige fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen, interne Schulungen werden zwischen Tür und Angel erledigt. Bei denen der Unterweiser oft selbst nicht weiß wovon er spricht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht schlecht, aber in anderen Firmen durchaus besser......hier sollte man endlich was an der 40h Woche ändern und mal an einen Inflations ausgleich denken.
Vorallem wenn man Arbeitnehmer mit großen Abfindungen entlässt und für die geblieben kein Pfennig mehr übrig ist. Selbst wenn diese seit Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grünes Produkt und viel Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Gruppenbildung mag ist der eine 10/10. Hier sollte man aber wissen welchen Gruppen man sich anschließt und welche man meidet "Schaumschläger und falsche Fuffziger", wie der Volksmund sagen würde gibts leider viele....
Umgang mit älteren Kollegen
Wer auch im hohen Alter gern klettert und schwer hebt kommt hier voll auf seine Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Schicht Ebene ist es wirklich gut, menschlich und teamorientiert.
Allerdings gibt es auch andere, Doppelmoral ist hier das Stichwort, kleine Vergehen werden knallhart abgemahnt, während selbst geprahlt wird was man in seiner Arbeitszeit in der Abstellkammer treibt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro Gleitzeit und Homeoffice, in der Produktion mangelnder Arbeitsschutz, Schichtarbeit und taube Ohren für Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Hier muss man eigentlich 0 Sterne geben, keiner weiß was wo ist, wie man priorisiert und was wichtig ist. Themen die heute eilig und dringend sind werden unter stress bearbeitet nur um dann eine Stunde später nicht mehr wichtig zu sein. Oder um danach 3 Wochen oder Monate einfach liegen zu bleiben.
Gleichberechtigung
Wer will der kann, egal welches Geschlecht oder welches Skill Level, wer viel Redet und wenig sagt kommt ans Ziel.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spaß daran hat im Chaos zu wühlen, Aufgaben mehrfach und vielfach zu erledigen bei denen einem jegliche Logik oder Sinn fehlt gibt es aufjedenfall interessante Aufgaben. Ansonsten hat man oft das Gefühl das eigentlich alles egal ist, weil das was heute wichtig war morgen schon wieder vergessen ist.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Zusammenhalt, aber immer noch fremdfinanziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen, aber Folge der Fremdfinanzierung
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg*innen, die schon von Anfang an dabei sind, werden klar bevorzugt
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es fing gut an, doch endete schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten in der Heliatek hat immer Spaß gemacht. Die Heliatek hat eine sehr offene Atmosphäre, in der man sich gleich willkommen gefühlt hat und direkt aufgenommen wurde und loslegen konnte.
Image
Nach der Kündigungswelle die jetzt gefolgt ist, hat die Heliatek für mich kein gutes Image mehr, weil nicht ersichtlich war warum manche Leute gehen und andere bleiben. Hier war es leider komplett irrelevant ob man stets sehr gut Leistungen erbracht hat und lange in der Firma war.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf einen Englischsprachkurs, der einem nur nützt wenn man im Bürobereich arbeitet, gab es leider nichts. Bei der Anschaffung von neuen Geräten wurden leider Leute geschult und weitergebildet, die nie damit gearbeitet haben und das Wissen auch nicht adäquat weitergegeben haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche gut, es gibt mittlerweile ein 13. Monatsgehalt und Bonuszahlungen für Zielerreichungen. Ich war damit sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider hat sich die Heliatek in eine Richtung entwickelt, die für mich persönlich nichts mehr mit umweltfreundlich und grün zu tun hat, welches sich auf die Fahne geschrieben wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich habe mich in meinem Team sehr wohlgefühlt und privat hat man teilweise auch Sachen miteinander unternommen. Man könnte gemeinsam lachen und weinen und ich persönlich kann sagen es war das beste Team in dem ich je gearbeitet habe
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr gut. Man konnte offen und konstruktiv seine Meinung kund tun jedoch kam es manchmal stark auf die Laune des Gegenübers an
Arbeitsbedingungen
Es kam Stark darauf an welche Aufgaben man gemacht hat, meist aber alles in einem Rahmen der in Ordnung für alle war.
Kommunikation
Teils schwierig. Gerade Abteilungsübergreifend sind oft Dinge verloren gegangen oder nicht als wichtig genug erachtet worden, was das Arbeiten teils erschwert hat. Innerhalb der Teams lief es aber in den meisten Fällen gut.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben wobei man sich oft Ideen überlegen musste wie man richtig an die Sache rangeht. Es wurde also nie langweilig.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Entscheidungsfindung Fehlanzeige....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es muss endlich der so oft erwähnte Schritt in die Massenfertigung gemacht werden. Aber mein Eindruck ist, das sich niemand traut diesen Schritt konsequent zu machen.
Es wird permanent am "Produkt" geändert und angepasst. So kann man keine stabile, gut laufende Produktion haben.
Ich kann es bis zu einem gewissen Punkt verstehen weil man die Kosten senken muss aber wenig bis gar nicht produzieren ist hier keine Lösung.
Aber was weiß ich schon, ich bin nur ein kleines Rädchen im Getriebe.
Es sollte öfter geschaut werden, das man sich die Stimmung der Mitarbeiter abholt. Vielleicht durch Umfragen im kleinen Rahmen. Da würde man viel schneller bemerken wo etwas schief läuft.
Image
Wie die Außenwirkung ist, kann ich schlecht beurteilen.
Intern klopft man sich gern selbst auf die Schulter und lobt sich wie toll man doch ist. Leider ist dem in den meisten Fällen nicht so.
Die Firma dreht sich seit Jahren im Kreis. Elendig viele sinnlose Meetings die zu keiner Entscheidung führen.
Work-Life-Balance
Wenn man möchte kann man eine sehr gute Work Life Balance haben. Ich werde nicht "ermutigt" Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Ganz schwieriges Thema. Es werden Sprachkurse angeboten und irgendwelche Managementkurse die kaum gebraucht werden.
Wer sich gezielt weiterbilden will muss hier selber aktiv werden.
Die Firma ist sich auch noch nicht klar ob und wie man in so einem Fall unterstützen will.
Das hab ich schon deutlich besser gesehen.
Gehalt/Benefits
Da ist viel Luft nach oben. Grundlegendes Problem ist hier aber das man noch immer fremdfinanziert ist. Da gibt es nicht viel Spielraum.
Ich habe noch nie eine individuelle Gehaltserhöhung erhalten und das immer mit derselben Aussage. "Es ist momentan nicht machbar, aufgrund der Lage." Ich hoffe das sich dann hier bald etwas tut.
Wird durch die Angestellten nachgefragt wann es denn endlich mal was gibt, bekommt man eine "tolle" geschönte Rechnung präsentiert, die fernab von jeglicher Realität draussen vor der Firma stattfindet ist.
Es gibt Altersvorsorge aber das war's dann auch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten meist sehr gut zusammen. Quertreiber gibt es aber auch hier
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld werden ältere Kollegen sehr geschätzt und ihre Erfahrung ist Gold wert.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist mein aktueller Vorgesetzter in meinen Augen keine Führungskraft. Er setzt sich nicht spürbar für sein Team ein. Verspricht viel hält wenig. Feedback kommt selten bis gar nicht. Es fehlt an Überblick was die Kollegen überhaupt machen, wie weit sie mit ihren Aufgaben sind. Ich brauche meinen Vorgesetzten eigentlich nicht, er ist eh nicht für mich da und ich bringe ihm kein Vertrauen entgegen.
Arbeitsbedingungen
Relativ modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig ein Communication Meeting der Geschäftsführung aber viele Dinge die dort erzählt werden haben aus meiner Sicht nicht viel Wert, da das meiste davon nicht umgesetzt / durchgesetzt wird.
Gleichberechtigung
Wir haben aus jeder Altersstufe Kollegen und Kolleginnen und es sind viele Nationen vertreten. Jeder bekommt eine Chance wenn er will.
Interessante Aufgaben
Teilweise abwechslungsreich und fordernd.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Produkt, tolle Kollegen, furchtbares Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ moderne Ausstattung
+ kollegiales Arbeitsumfeld
+ jeder hilft jedem
+ klares Ziel des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- obere Managementebene und deren Umgang mit den restlichen Kollegen
- Arbeitslohn
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überarbeitung durch falsche Aufgabenverteilung (bspw. werden Projektleiter eingestellt obwohl diese Stelle ein komplettes Programm darstellt und ganz andere Tools/Kommunikationswege und Erfahrungen notwendig sind)
Verbesserungsvorschläge
- in Weiterbildungen investieren (Führungskräfte, Projektmanagement, interne Kommunikation, New Work, wissenschaftliche Analysemethoden um vorhandene Analytik sinnvoll und vollumfänglich nutzen zu können)
- klarere Aufgabenverteilungen zwischen Führungskräften/Wissenschaftlern/Projektleitern
- Gehaltsbänder mindestens an Tariflöhne anpassen
Arbeitsatmosphäre
+ sehr guter kollegialer Zusammenhalt
+ das Ziel des weiteren Scale-Ups klar im Fokus
+ permanente Weiterentwicklung
- Managementebene unehrlich und überheblich! - kennt die eigenen Schwächen nicht und kann damit nicht arbeiten
Image
sehr gutes Image auf Grund des Produktes und der Idee dahinter
Work-Life-Balance
theoretisch ist Teilzeit möglich, erwartet wird aber eine permanente Verfügbarkeit und den Erfolg der Arbeit über alles andere zu stellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist schon auf Grund des Produktes gegeben und wird voll gelebt (außer natürlich den eigenen Konsum, Stromverbrauch etc. zu reduzieren).
Dass auch die psychische Gesundheit von Mitarbeitern wichtig ist, ist allen bis zur Management ebene klar. Danach wird es eher schwierig. Man kann sich hier gut einen Burn-out erarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es intern so gut wie keine. Es wird darauf gehofft, dass Mitarbeiter dies privat angehen bzw. über kostenlose Varianten (Bücher lesen - in der Freizeit) regeln
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien bis zur Geschäftsleitungsebene, danach viel zu hoher hierarchischer Abstand.
Führungskräfte arbeiten sowohl als Führungskraft, als auch inhaltlich, als auch organisatorisch - dadurch zu hohe Belastung, wodurch mindestens eine der genannten Tätigkeiten leidet. --> klarere Arbeitsaufgabenverteilung notwendig
Kommunikation
Die bereichsübergreifende Kommunikation muss verbessert werden. Es gehen Informationen an den Grenzen der Abteilungen verloren und werden den Verantwortlichen nicht weitergegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich da. Es wird deutlich unter Tarif bezahlt und für die Industrie eher unangemessen wenig, bei derart hohen Anforderungen
Gleichberechtigung
solange man ins klassische Bild eines arbeitswilligen, alles-der-Arbeit-unterstellendem passt, ist es egal welches Geschlecht man hat oder sich zuschreibt
Interessante Aufgaben
es gibt immer wieder etwas neues zu lernen und zu entdecken.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heliatek durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 28% der Bewertenden würden Heliatek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heliatek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.