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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen die irgendwie zu Freunden wurden.....mehr leider nicht.
Kostenlos Kaffee, und Obstkorp
+ moderne Ausstattung
+ kollegiales Arbeitsumfeld
+ jeder hilft jedem
+ klares Ziel des Unternehmens
Ein wertschätzendes Miteinander auf allen Ebenen und gemeinsames Ziehen an einem Strang. Der Betriebsrat arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen und im Sinne der Mitarbeiter. Beständiges Arbeiten an Verbesserungen für die Mitarbeiter findet aber auch von Seiten der Geschäftsführung und HR statt, das zeigt sich darüber hinaus auch in der guten Zusammenarbeit beider mit dem Betriebsrat.
Alle sind fokussiert auf das gleiche Ziel, ein möglichst gutes und kompetitives Produkt auf dem Markt zu bringen. Da macht die Arbeit einfach Spaß.
Alles Gute ...
Tolles Produkt. Super Kollegen. Kann Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut bringen, viel gegenseitige Rücksichtnahme und Bereitschaft, sich gegenseitig auszugleichen. Teilzeitwünsche wurden immer problemlos genehmigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht nur das Geld der Investoren, sondern auch viel Geld aus öffentlichen Mitteln verschwendet wurde.
Viel reden um nichts!
Kommunikation, Struktur, Sinn, mangelnde Dankbarkeit, Führungskräfte, keine Kantine, keine Aussicht auf Besserung
Die Kommunikation, zu viele sinnlose Meetings. Die Richtung welche das Unternehmen mittlerweile eingeschlagen hat.
Falsche Aussagen, viel zuviel versprechen an die Mitarbeiter.
Keine Kommunikation, leere Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung ist ihren Aufgaben nicht gewachsen. Die Firma Heliatek hat nach 20 Jahren im Prinzip nichts vorzuweisen. Für die Geschäftsführung ist es an der Zeit zu gehen. Auch das Geld potentieller Investoren sollte für andere Projekte genutzt werden. Beispielsweise um wirklich gegen den Klimawandel zu kämpfen.
Endlich lernen, dass Menschen keine Nummern sind, sondern Menschen.
Als erstes sollte das Management ihre Arbeitsweise überdenken. Immer nach den Sternen greifen hat bisher nicht funktioniert. Leider werden immer dieselben Fehler wiederholt obwohl es genug Hinweise und Möglichkeiten zur Vermeidung gibt. Es wird aber gekonnt ignoriert. Mehr auf die Mitarbeiter hören, Fehler besser aufarbeiten anstatt wegzusehen. Es ist so schade, das dass Unternehmen seine Möglichkeiten so leichtfertig verspielt. Jetzt steht es am Rande der Selbstzerstörung.
Bringt endlich Struktur in den Laden, hört den kleinen Leuten zu die jeden Tag wollen aber nicht können. Entlasst unfähige Führungskräfte und Verantwortungsträger und gebt den Leuten die ständig Vorschläge bringen auch mal die möglichkeit etwas zu ändern......bevor diese komplett die Lust verlieren und euch auch noch verlassen. Im Moment fühlt es sich eher wie ein absichtliches gegen die Wand fahren an. Es war mal eine tolle Firma, aber die Vision ist verloren.
Führungsetage müsste komplett ausgetauscht werden, Produktionschef sollte sich nochmal auf die Schulbank setzen, um sein Posten mal richtig zu erlernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heliatek ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist im Prinzip nicht schlecht. Allerdings schadet sie der Firma erheblich. Die Mitarbeiter nehmen sich viele Dinge raus, bei denen es in anderen Firmen fristlose Kündigungen geben würde. Für einen Heliatek-Mitarbeiter ist es OK, wenn er während der Arbeitszeit raucht, ausgiebig Kaffee trinkt, mit den Kollegen ein Schwätzchen hält, im Home-Office seine Wäsche aufhängt, im Home-Office schläft oder die am meisten getestete Matratze auch am Arbeitsplatz testet.
Ist möglich.
theoretisch ist Teilzeit möglich, erwartet wird aber eine permanente Verfügbarkeit und den Erfolg der Arbeit über alles andere zu stellen
Wenn man möchte kann man eine sehr gute Work Life Balance haben. Ich werde nicht "ermutigt" Überstunden zu leisten.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Home-Office ist für Bürotätigkeiten problemlos möglich. Selbstkontrolle der Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Einreichen der Urlaubszeiten auch unterhalb des Jahres möglich.
Als ich meine Arbeitszeit reduzierte, war das a) kein Problem und b) wurde mir direkt ein standardisierter Zusatzvertrag geboten, um nach einem vereinbarten Zeitraum direkt wieder auf 100% kommen zu können (gesetzlich ist ja nur die Reduzierung der Arbeitszeit geregelt, nicht aber die Wiedererhöhung auf 100%). Das schafft Sicherheit und Klarheit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heliatek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
danach niemals fragen
Bis auf einen Englischsprachkurs, der einem nur nützt wenn man im Bürobereich arbeitet, gab es leider nichts. Bei der Anschaffung von neuen Geräten wurden leider Leute geschult und weitergebildet, die nie damit gearbeitet haben und das Wissen auch nicht adäquat weitergegeben haben.
Kostengünstige fachliche Schulungen muss man sich erkämpfen, interne Schulungen werden zwischen Tür und Angel erledigt. Bei denen der Unterweiser oft selbst nicht weiß wovon er spricht.
:) Weiterbildung, klar aber es darf nichts kosten.
Wenig bis gar nicht unterstützt. Nur nach Nase.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heliatek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Heliatek schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heliatek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heliatek als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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