Heliatek 

GmbH

Gehalt

Da ist viel Luft nach oben. Grundlegendes Problem ist hier aber das man noch immer fremdfinanziert ist. Da gibt es nicht viel Spielraum.
Ich habe noch nie eine individuelle Gehaltserhöhung erhalten und das immer mit derselben Aussage. "Es ist momentan nicht machbar, aufgrund der Lage." Ich hoffe das sich dann hier bald etwas tut.
Wird durch die Angestellten nachgefragt wann es denn endlich mal was gibt, bekommt man eine "tolle" geschönte Rechnung präsentiert, die fernab von jeglicher Realität draussen vor der Firma stattfindet ist.

Es gibt Altersvorsorge aber das war's dann auch.

Gehalt ist pünktlich da. Es wird deutlich unter Tarif bezahlt und für die Industrie eher unangemessen wenig, bei derart hohen Anforderungen

Mehr geht natürlich immer, aber ich kann mich überhaupt nicht beschweren.
Es gibt Urlaubs- u. Weihnachtsgeld und eine erfolgsabhängige Vergütung.
Je nach Position und Aufgaben gibt es Gehältsbänder.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt die Möglichkeit zur betriebl. Altersversorgung, Kaffee und Obst werden gestellt. Ein Benefitprogramm gibt es auch.
Es gibt auch ein Jobticket, dies kann auch mit dem Deutschlandticket kombiniert werden. :)

Die Gehaltsspanne von Management zum Produktionsmitarbeiter ist gigantisch und würde vielen der einfachen Belegschaft den Schlaf rauben

Gehalt ist OK aber es ist Luft nach oben. Gehaltsgruppen sind etwas schwammig formuliert aber ich habe Hoffnung daß sich das ändert wenn man nicht mehr fremdfinanziert ist. Viele Benefits wie Jobticket, frisches Obst, kostenlos Kaffee, jährliche Bonuszahlung, Firmenevets usw.

Gehalt (Stand Q1/22) ist aufgrund der Fremdfinanzierung natürlich immer ein Thema. Ich finde, die Gehälter oftmals leider leider unterdurchschnittlich.

Es ist klar, dass es nichts bringt, wenn die Gehälter hoch gehen, aber die Firma die nächste Finanzierungsrunde nicht schafft. Plus, das offene und respektvolle Miteinander ist eben auch viel wert! Wahr ist für mich aber auch, dass man für zukünftiges Wachstum heute mit dem Gehalt investieren darf.

Regelmäßig werden verschiedene neue Sozialleistungen erarbeitet, z.B. Jobrad; oder auch Bildungsurlaub für beide Standorte - auch wenn er nur in BaWü gesetzlich verpflichtend ist. Insgesamt sehr fair und es wird kontinuierlich und aktiv an weiteren Benefits gearbeitet.

Bonuszahlungen sind an die persönlichen Ziele gekoppelt, die Anfang des Jahres im gemeinsamen Gespräch festgehalten werden. Mir fehlte bei den Zielsetzungen die Verbindung zu einer Karriereentwicklung über mehrere Jahre.

Die persönlichen Ziele waren stets eine sehr gute Gelegenheit, eigene Ideen und Projekte einzubringen und zu pushen, für die anderweitig keine Zeit vorhanden wäre. Das schafft richtig Flexibilität!