Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heliatek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma Heliatek ist im Prinzip wie eine überdimensionale Talk Show. Sie hat Kommunikation auf ein anderes Level gebracht. Ich habe noch nie eine Firma erlebt, in der die Mitarbeiter so viel geredet haben. Dinge, die in 15 Minuten erledigt wären, werden gefühlt in 5- oder 10-köpfigen Teams besprochen. Und das mehrmals.
Wenn es um die eigene Existenz geht, sieht man sofort, wer loyal ist und wer nicht. Ich würde 70% der Kollegen als nicht loyal beschreiben. Es geht in erster Linie darum seine eigene Haut zu retten. Auch in der Geschäftsführung gibt/gab es solche Personen. Wer sich vor versammelter Mannschaft hinstellt und alle überzeugen will, dass wir es nur gemeinsam schaffen und diese Person zu diesem Zeitpunkt mit hoher Wahrscheinlichkeit schon einen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma unterschrieben hatte, hat für mich kein Gewissen.
Die Work-Life-Balance ist im Prinzip nicht schlecht. Allerdings schadet sie der Firma erheblich. Die Mitarbeiter nehmen sich viele Dinge raus, bei denen es in anderen Firmen fristlose Kündigungen geben würde. Für einen Heliatek-Mitarbeiter ist es OK, wenn er während der Arbeitszeit raucht, ausgiebig Kaffee trinkt, mit den Kollegen ein Schwätzchen hält, im Home-Office seine Wäsche aufhängt, im Home-Office schläft oder die am meisten getestete Matratze auch am Arbeitsplatz testet.
Einen Stern gibt es, weil mir spontan eine Person eingefallen ist, die ihre Sache gut macht. Mit den meisten Vorgesetzen jedoch habe ich nur mittelmäßige oder schlechte Erfahrungen gemacht. Die meisten Vorgesetzten können sich an das, was sie vor ein paar Tagen gesagt haben nicht mehr erinnern und reden sich bei kritischen Fragen immer heraus.
Wenn es darum geht Entscheidungen zu treffen, ist es ebenso. Es wird um den heißen Brei herum geredet, es werden zusätzlich Meetings einberufen bei denen festgestellt wird, dass man ja selber gar nicht der Entscheidungsträger ist. Und nun muss ja erst mal herausgefunden werden, wer die Entscheidung treffen kann. Und vor allem auf welcher Datengrundlage. Und dazu muss man ja erst mal alle ins Boot holen. Dieses Spiel wird solange getrieben, bis die Entscheidung nicht mehr notwendig ist, weil ein viel größeres Problem aufgetreten ist. Der ursprüngliche Entscheider wischt sich den Schweiß von der Stirn und das Spiel beginnt erneut.
Die mir zugeteilten Aufgaben haben mir zu Beginn Spaß gemacht. Allerdings haben diese Aufgaben nicht zum Erfolg geführt. Nicht, weil wir die Aufgaben nicht erledigen konnten, sondern, weil schon die Aufgaben an sich grundlegende Denkfehler enthielten. Zusätzlich hat die Firma Heliatek die komische Anwandlung die Aufgaben bzw. die Ziele regelmäßig zu ändern. So verpulvert man nur das Geld der Investoren.
Anfangs OK. Allerdings habe ich nach einiger Zeit vielen Kollegen nicht mehr über den Weg getraut.