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Heliatek 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heliatek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heliatek
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heliatek
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht bis sehr schlecht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nicht noch mehr entlassen werden - dann gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechter als schlecht

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile ist die Atmosphäre mehr als schlecht. Kein Wunder bei der Fluktuation.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Praktisch nicht vorhanden. Informationen bekommt man über den Buschfunk. Es werden zwar fleißig Emails geschrieben aber diese enthalten leider keine nennenswerten Informationen. Hier kommt es nur darauf an in möglichst vielen Meetings teilzunehmen. Selbst dann wenn man nichts beizutragen hat, wird die Zeit schön abgesessen.

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