Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- meine Freiheiten
- das Team und die Kollegen
- das Produkt und die Nachhaltigkeit
- das Drumherum
Die Arbeitsatmosphäre ist stets locker und spaßig. Jeder Mitarbeiter, egal aus welcher Abteilung, ist hilfsbereit und immer zu einem Gespräch bereit.
Man kann ohne „Druck“ arbeiten und neue Ideen werden gerne aufgenommen.
Alle Kunden sind vom Produkt begeistert und wollen mehr über die Heliatek und ihre Forschung wissen. In Dresden noch etwas unbekannt, wird sich dies nach dem Markteintritt ändern
Durch flexible Arbeitszeiten hat man ein große Work-Life-Balance, da man auch Termine und Familie sehr gut mit der Arbeit kombinieren kann. Außerdem besteht auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Durch flache Hierarchien ist zwar der Aufstieg schwer möglich, jedoch gibt es auch Weiterbildungsangebote.
Das Gehalt ist über den Branchendurchschnitt und durch ein mögliches 13. Gehalt noch attraktiver.
Könnte bei einem Produzenten für organische Photovoltaikanlagen das Umweltbewusstsein größer sein? Natürlich wir hier sehr drauf geachtet, das grüne Image auch im Unternehmen zu wahren.
Die Kollegen unterstützen sich wo sie nur können. Jeder hilft einander und wenn jemand zu viel Aufgaben auf dem Tisch hat, werden diese bei eigenen Freiraum abgenommen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gerne um Rat gefragt. Natürlich arbeiten auf Grund des jungen Unternehmens auch viele junge Menschen im Unternehmen.
Die Vorgesetzten kommunizieren ihre Aufgaben klar und geben schnell Feedback. Das macht die Arbeit leichter und man weiß woran man ist.
Die Technik ist modern und es gibt für heiße Tage eine Klimaanlage. Einziger Kritikpunkt sind die doch teils größeren Büros mit 7+ Mitarbeitern.
Aber dafür gibt es im Foyer Strandkörbe als Ruheecken.
Die Kommunikation funktioniert dank flacher Hierarchie problemlos. Probleme können schnell über den Schreibtisch oder im Meetingraum besprochen werden. Die Aufgaben werden klar definiert und durch regelmäßige JourFix wird der Fortschritt geprüft.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass jemand benachteiligt wurde. Durch die große (Länder)Vielfalt der Kollegen und dem ausgeglichen Anteil an Frauen im Team gibt es keine Benachteiligung.
Kein Tag ist wie der andere, da stetig neue Aufgaben dazukommen. Durch das einbringen eigner Ideen, kann man seine Aufgaben auch mit seinem eigenen Stil ausführen.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Parkplätze sind ausreichend vorhanden
- Produkt ist innovativ
Das Produkt ist noch nicht auf dem Markt, das obere Management vermehrt sich dennoch auf wundersame Weise. Vor kurzem war es noch einer. Der jedoch wußte zu motivieren. Lernt daraus!
Keine schöne Arbeitsumgebung. Kantine ist kein Ort des Wohlfühlens, die Küche billig zusammengewürfelt. Mitarbeiterzufriedenheit darf nichts kosten.
Wasser predigen, Wein trinken.
Wertschätzung ist nicht im Handlungsbereich einiger Teile des Mamagements
verbessert die Arbeitsatmospähre drastisch! Das fängt beim Verhalten einiger Vorgesetzten an, geht über Weiterbildung und hört beim Zuhören noch lange nicht auf.
der größte Teil der Vorgesetzten verhält sich vorbildlich. Dies wird jedoch durch das Verhalten von anderen Teilen des oberen Managements zerstört. Lob gibt es von daher nur wenig bis gar nicht, Prämien werden nur an die Lieblinge ausgeschüttet.
ist ok, keine schlechten Erfahrungen, liegt aber auch daran, dass ich meinen Job gern mache und dafür privat Zeit investiere. Wer verständlicherweise anders denkt, für den wird es kritisch
nach außen hin green & eco aber schaut Euch mal die Karren des oberen Managements an. Umweltbewußtsein lebt man anders vor.
das Weiterbildung zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt, scheint man zu ignorieren. Das sollte sich unbedingt ändern!
Teils / teils. Hängt sehr von der Gruppe / Abteilung ab
nichts negatives gehört. Was ist jedoch ein älterer Kollege? Firma muss erst mal mit den vorhandene Köpfen alt werden. Ich sehe jedoch eine zu hohe Fluktuation um dahin zu kommen.
Teile des oberen Managments sollten ausgetauscht werden. Schicken die unteren Manager auf Lehrgang um besser zu werden, meinen jedoch das sie selbst alles können und alles schon gehört haben und so gut darin sind. Hätte Euch vielleicht auch gut getan.
Unterschwellig diktatorisch und noch viel schlimmer: nachtragend. Moderne Unternehmen sollten sich davon trennen! Geld darf nur für die eigene Tasche ausgegeben werden, sinnvolle Anschaffungen werden kaputtgeredet oder vertagt. Am schlimmsten fand ich, dass sogar nachgewiesen gelogen worden ist. Eine motivierende Unternehmensführung wurde bereits unter Beweis gestellt. Allerding von einem Interimsgeschäftsführer, der viel zu kurz dabei war.
Büros teilweise ohne Fenster nach außen, wenn dann nur in den sehr kleinen Innenhof. Büros teilweise sehr schäbig, trostlos. Kantine lieblos zusammengwürfelt. Kaffemaschinen sind billig. Toiletten riechen manchmal unangenehm.
Intern mehr schlecht als recht. In All Hand Meetings geht es nur um Zahlen, wenig um den Menschen! Nach außen versucht man Top dazustehen.
Sehr interessant in diesem Zusammenhang zu sehen: (dem kann man folgen oder nicht, ist meine eigene Wahrnehmung) Schaut Euch mal die erste Bewertung im Juni 2020 an. Bewertung 1,3. Davor waren die Bewertungen nicht sonderlich viel besser. Plötzlich gibt es ebenfalls im Juni 2020 gleich vier neue Topbewertungen gefolgt von einer weiteren im November. Nachtigall ick hör dir trapsen... Bewertet dies für Euch selbst.
wenn es nach der jetzigen Geschäftsführung geht, könnten alle ein wenig weniger verdienen. Prämien, wenn dann nur per Gießkanne. Insgesamt am unteren Level. Pluspunkt: Gehälter kommen pünktlich.
nichts naegatives erfahren oder selbst gespürt. Sollte auch zur Normalität gehören
für den einen oderen anderen ja, leider verhindert das Management einiges. Sei es gewollt oder aus Unwissenheit.
Dadurch, dass es keine Struktur gibt, lässt mich fasst jeder in Ruhe.
Fehlende Loyalität.
Fehlende Ehrlichkeit.
Fehlende Härte in den eigenen Reihen.
Heliatek muss es lernen, alle Menschen gleich zu behandeln.
Vorgesetzte auszutauschen, wenn diese einfach keine Führungskräfte sind.
No Bullshit !!
Investiert in die Mitarbeiter bzgl. Ausbildung (nicht nur Einzelne, die immer JA sagen)
Wo bleibt die Kantine?
Die guten Kollegen kann man leider an einer Hand zählen.
Mehr Schein als Sein.
Wenn du deine Arbeit nicht schaffst, dann musst du an DIR arbeiten.
Karriere und Weiterbildung hängt davon ab, wie sehr dein Vorgesetzter auf dich eingeht.
Nicht gerne gesehen ist, dass man selber Partei ergreift.
Neue Kollegen werden höher bewertet als alte Kollegen. Keine Sozialleistungen
Was ist Klimaschutz und Mitarbeiterschutz?
Fast jeder ist sich selber am Nächsten.
Ältere Kollegen sind nicht gerne gesehen.
Hast du seine Meinung, dann hast du einen super Vorgesetzten. Ist dies nicht so - dann hast du nichts zu lachen.
Lärm, Licht, IT, Umwelt, Gesundheit sind alles Themen die sehr ausbaufähig sind.
Sehr große Probleme, besonders bei Kritiken.
Es gibt keine Gleichberechtigung - in allem Ebenen, ob Frau oder Mann.
Viele Arbeiten am Thema vorbei oder halten nicht aussagende Meetings.
Das nachhaltige Produkt und das Miteinander im Team.
Hohe Fluktuation bei älteren Kollegen (welche seit Beginn dabei sind) und Führungspositionen werden nur mit externen Manager (agieren wie fremde Unternehmensberater) besetzt. Unklare Aufgabenverteilung und geringe Unternehmenskommunination (seit Neubesetzung der Geschäftsleitung ist Verbesserung in Sicht).
Mehr Weiterbildungen und klarere Aufgabenverteilung. Weniger Fokus auf Managertitelvergabe und Schaffung zusätzlicher Hierarchiebenen, sondern Schaffung von effizienten und schlanken organisationsstrukturen.
die dynmaik und der Änderungswille
etwas unklarheit in der Zukunft
mit der neuen GF herrscht direkt ein andere (positiver) Wind.
Im Grunde super, einige übermotivierte sog. Manager sehen dies anders und leben es ander vor.
hier ist noch etwas Luft
einige Bestandskollegen welche sich der neuen Richtung nicht ganz anpassen sind dabei, aber dieses Problem wird sich sicher Lösen.
gutes Top Management. darunter bitte noch Nachbessern, wir isnd auf einem guten Weg!
Luft nach oben ist immer, aber wir sind auf dem guten Weg
es ist gut zu erreichen und die Flexibilität der Arbeitszeit
das gute Produkt
die Führungslosigkeit, Planlosigkeit und Egoisten in der Führung
ordentliche Führungskräfte und keine Fachkräfte
Flexible Tätigkeiten und internationale Projekte.
Man redet sich die Dinge schön. Ein realer Blick auf die Dinge wäre angebracht.
Klare Kommunikation des Managements zur Unternehmensstrategie.
Offene Arbeitsatmosphäre und grundsätzlich gutes Betriebsklima unter den Kollegen. Lob von Vorgesetzte ist eher selten. Leistung und Flexibilität gilt als selbstverständlich
Nach außen ein Top Image. Jedoch ist das nur die halbe Wahrheit.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Sehr familienfreundlich. Lediglich die Stundenerfassung auf Dienstreisen sollte überdacht werden. Leider ist Homeoffice nicht gestattet, obwohl das viel erleichtern würde.
Geplante und mit Vorgesetzten abgesprochene Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden z.T. nicht eingehalten.
Für den Raum Dresden durchschnittlich. Leider kaum Chance auf Verbesserung, da die Finanzierungslage oft nicht klar ist. Neueinsteiger bekommen nicht selten mehr Gehalt als erfahrene Mitarbeiter.
Grünes Produkt. Soziale Aktionen (Knochenmarkspende, Girlsday, Firmenlauf etc.)
Die Zusammenarbeit unter der Belegschaft ist sehr gut. Differenzen gibt es zwar, bestimmen aber nicht den Alltag
Trotz junger Belegschaft kann man auf die Erfahrung der älteren Kollegen setzen.
Die Führungspositionen sind leider besetzt von Fachkräften mit Dr-Titel, die wenig Führungskompetenz aufweisen. Vereinbarungen mit dem Team werden oft nicht eingehalten.
Moderne Büros und Hardware. Lediglich die Beschaffung neuer IT ist sehr langwierig und entspricht nicht gerade dem Start-up Charakter.
Sehr gute und offene Kommunikation zwischen den Projektteams. Die Unternehmensstrategie wird unzureichend kommuniziert und ist schwammig. Das Wort von gestern ist heute nichts mehr wert.
Man hat die Gelegenheit überall mal reinzuschauen, wenn man denn will. Auch der Wechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich. Zum Teil gehören aber auch stoische Aufgaben zum Arbeitsalltag.
Arbeitszeitregelungen
Mangelhafte Karriere-/Weiterbildungsstrategie, wenig Gehältergerechtigkeit, niedrige Gehälter
Gehaltsgruppen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, nicht nur für vom Vorgesetzen Ausgewählte
Sehr gute Regelungen zu Urlaub, keine Überstunden (weder bezahlt noch unbezahlt)
Sehr gute Regelung zu Urlaub und Arbeitszeit (keine Überstunden , weder bezahlt noch unbezahlt, sondern Zeitausgleich); Umgangston gut.
Gehalt, nun ja, startup-typisch unterdurchschnittlich und undurchsichtig, keine Gehaltsgruppen/Tarifen. Karriere-/Weiterbildungsstrategie nicht existent.
Spannende Aufgaben in einem jungen umweltbewussten und zukunftsorientierten Unternehmen.