1.731 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
849 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 784 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich finde das Ich Bei Helios zu Wenig verdient Habe! Es Werden Keine Wochenende Bezahlt, auch die Feiertage nicht.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Helios in Schwerin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Die zuschläge nicht Bezahlt werden, Wochenende Feiertage!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Die Kollegen Eingehen. Und das Gehalt Überdenken
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima dort Ist sehr Schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Waren einfach Respektlos, gegenüber andere Kollegen. Es Wurden viele Kollegen schlecht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang War nicht Schön, Haben viele Zeitarbeiter gehabt die nicht Korekt Behandelt Worden Sind. Das Verhalten von einigen Kollegen ging garnicht!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, Konnte man nicht ernst nehmen, jeder Konnte machen Was er Wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung!
Gleichberechtigung
Ich Wurde nie Gleich behandelt, es gab Kollegen die Befurzugt wurden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HELIOS Klinikum Pirna GmbH in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klinikum wirkt immer mehr in die Jahre gekommen, es wird nichts investiert. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr machen. Wenn jemand geht, wird dessen Arbeit auf mehrere Personen aufgeteilt, statt jemand neu einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und informieren. Wieder etwas in das Haus investieren, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Image
Das gute Image wurde leider verspielt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen beantragen und kann sie zum Teil auch besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ständig hinken wir den anderen öffentlichen Krankenhäusern hinterher. Kein Wunder, dass viele abwandern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, spart aber teilweise an der falschen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht gäbe, wären schon viel mehr Mitarbeiter gegangen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helios ambulant in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Breites Spektrum medizinischer Fachbereiche 2. Vernetzung von Fachgruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Umgang mit Bestandspersonal 2. Keine Tarifliche Regelung 3. Häufige Wechsel von lokalen Geschäftsführern 4. Null Invest Politik bei den Leistungserbringern
Verbesserungsvorschläge
1. Strategisch sinnvolle Inventionen sollten getätigt auch im Rahmen von Sparpolitik getätigt werden 2. Bleibegespräche sollten gegenüber Bewertungsgesprächen vorrangig geführt werden 3. Der Teamgeist vor Ort sollte mit gemeinsamen Events gefördert werden 4. Faire Bezahlung aller Arbeitnehmer, ggfs. Einsatz von Prämien
Keine Wertschätzung,über Mißstände muss man schweigen,sonst wird mit sofortiger Kündigung gedroht.
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Kliniken GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haus mit alles Bereichen,die man in der Medizin braucht.Angebot für Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hygiene Mitarbeiterkommunikation,Vorgesetzte ohne Rückhalt und Fairness.unqualifizierte Vorgesetzte.Ausspielen der Mitarbeiter untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön,wenn man mit offenen Karten spielen würde,denn wenn etwas angeprangert wird wegen Unruhestiftung mit Kündigung gedroht,anstatt zu hinterfragen wie die Situationen wirklich sind und dann gerecht zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt ,vertrauen. Nicht vorhanden,
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Krefeld,
vielen Dank für dieses Feedback. Wir haben den Anspruch, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen und sind für eine offene Kommunikation. Schade, dass Ihr Eindruck ein anderer ist. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu einer vertrauten Person aufnehmen und die Dinge direkt ansprechen, um gemeinsam eine Verbesserung zu erzielen.
Viele Grüße Ihr Team Mitarbeitermarketing
Ärztliches und pflegerisches Personal-TOP! Pflegedirektion- nur auf eigenen Profit interessiert!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei helios amperklinikum dachau in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur eigene Vorteile rausnehmen! Patienten und MA wünsche werden ignoriert! Geht über die Leichen! Sorry, aber Wahr!
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Patienten denken und weniger an verdienen
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Dachau,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass wir scheinbar nicht zusammengepasst haben. Dennoch danken wir Ihnen für die Schilderungen Ihrer Wahrnehmung. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem Sie sich wohl fühlen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu Ihrer Personalabteilung aufnehmen und die Dinge direkt ansprechen, um hier eine Verbesserung zu erzielen.
Freundliche Grüße vom Team Mitarbeitermarketing
Super Arbeitgeber, nur die Einarbeitung war nicht optimal.
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei HELIOS Klinikum Krefeld GmbH in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Job hat mir sehr gut gefallen und ich habe mich in meiner Abteilung wohl gefühlt. Die Kollegen waren sehr Nett. Leider klappte die Einarbeitung nicht. Durch das Verhalten bzw.der Ton der Dame wurde bei leider meine PTBS getriggert. Dies hatte zur Folge das ich Panikattacken bekam, wenn ich zu der betreffenden Dame musste. Darunter hat natürlich meine Arbeitsleistung gelitten und ich und meine Kollegin kamen nicht mehr auf einen gemeinsamen Nenner. Da es niemand anderen gab der mich Einarbeiten konnte oder eine andere Lösung gefunden wurde, mußte ich leider kündigen. Dies war für mich wirtschaftlich und persönlich eine Katastrophe,da ich Alleinerziehend bin und den Job sehr gern gemacht habe. Ich hätte mir gewünscht bei Helios bleiben zu können und das es bei so Problemen andere Ansprechpartner gibt.
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Krefeld,
vielen Dank für dieses Feedback. Wir haben den Anspruch, dass unsere Mitarbeiter:innen gründlich eingearbeitet werden. Schade, dass Sie sich dabei nicht gut betreut gefühlt haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu Ihrer Personalabteilung aufnehmen und die Dinge direkt ansprechen, um hier eine Verbesserung zu erzielen.
Viele Grüße Ihr Team Mitarbeitermarketing
Lange nicht mehr so wohlgefühlt
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HELIOS Kliniken GmbH in Helmstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege und recht kurze Reaktionszeit zu wichtigen Themen. Bereits gute digitale Vernetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm und wertschätzend.
Image
Ich habe bisher nur wenige negative Äußerungen/Erfahrungen wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Privat und Beruf lassen sich gut miteinander vereinen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote, die jährlichen Schulungen finden digital statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall wünscht man sich gerne mehr Geld, jedoch sind sie dem TVÖD recht gut angepasst. Es erfolgen außerdem regelmäßige Lohnerhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich sehr bemüht, umweltbewusst zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jedem, Stärken werden genutzt, um Schwächen auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich die Erfahrung gemacht, dass auf ältere Kollegen sehr viel Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Angenehmer Umgang mit Kollegen auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen
moderne, bedarfsgerechte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super.
Gleichberechtigung
Der Anteil Frauen ist, wie immer im Gesundheitswesen, recht hoch. Nichts destotrotz haben alle die gleiche Chance
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Helmstedt,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße vom Team Mitarbeitermarketing
Toll !!!!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei helios vogtlandklinikum,plauen in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klinikum !!! Sind für ihre Mitarbeiter da !
Mitarbeitende werden ausgebeutet, Maximaler Kostendruckan allen Stellen - Finger weg!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HELIOS Kliniken GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbefragung wurde durchgeführt. Immerhin. Abgeleitete Maßnahmen konnte ich aber nicht erkennen. Gab nur irgendwelche Workshops wo wild gebrainstormt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle bereits oben aufgeführten Punkte. Am schlimmsten finde ich jedoch, dass die Mitarbeiter nur als nerviger Kostenblock gesehen werden, statt als wichtigste Ressource. Daher sind die Abteilungen nur mit dem absoluten Minimum besetzt. Habe noch nie irgendwo vorher einen solch hohen Workload erlebt. Eigentlich alle sind überfordert oder überlastet. Vorgesetzten entscheiden auch nur nach Nase. Bin wirklich sprachlos, dass es solche Zustände in Deutschland gibt.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsriege austauschen und mit Personen besetzen, die zumindest einen Funken Empathie besitzen. Zudem mal die eigenen Leute angemessen bezahlen denn ich glaube ein bisschen zwischenmenschliche Kontinuität würde vielen Teams gut tun. Mitarbeiterbindung ist im Allgemeinen ein Thema was man mal angehen sollte. Auf sozialer Ebene, nicht auf finanzieller! Das wird aber nicht passieren, so lange man mit der Gesundheit von Menschen Geld verdienen will. Arbeitszeiterfassung wäre auch mal angebracht, denn daher rührt zu hohem Maße die Unzufriedenheit der Belegschaft. Dann wäre es sinnvoll, mal einen Betriebsrat einzuführen, der sich für Belange einsetzt. Aber sobald das nur angesprochen wird, wird man vor die Tür gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Dass in den Stellenanzeige mit flachen Hierarchien geworben wird, ist der größte Witz. Ich habe nie ein hierarchischeres Unternehmen erlebt als Helios (und meine hier die Unternehmenszentrale in Berlin, bei der ich angestellt war). Druck und Vorgaben von ganz oben, wer nicht nach der gewünschten Pfeife tanzt ist unerwünscht. Gefördert werden Ja-Sager und die Personen, die ohne Ende Überstunden schrubben. Solche Vorgesetzten erwarten das dann aber auch von ihren eigenen Leuten. Dementsprechend keine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Nicht umsonst erscheint Helios permanent auf irgendwelchen Listen der schlechtesten Arbeitgeber in Deutschland. Das wird natürlich in der Öffentlichkeit auch so wahrgenommen. Außerdem haben alle privaten Klininträger einen schlechten Ruf. Im Privaten muss man sich deshalb regelmäßig rechtfertigen dort zu arbeiten bzw. versucht dieses Thema einfach zu vermeiden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird nicht erfasst. Da die Vorgesetzten oft bis in den späten Abend arbeiten, fühlt man sich schlecht, wenn man pünktlich um halb 5 den Laptop ausmacht. Niemand sagt was dazu, aber man merkt am Verhalten deutlich, wer der Führungsriege wohlgesonnen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet. Daher nicht vorhanden. Es gibt wohl interne Talentprogramme, damit habe ich aber keine Erfahrung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gedrückt bis zum Geht-nicht-mehr. Wie oben schon gesagt akzeptieren nur Berufseinsteiger das Gehalt, was natürlich dazu führt, dass erfahrene Kollegen Mangelware sind. Das spiegelt sich im Übrigen bei allen Arbeitsrozessen wieder. Die vorhandenen "Sozialleistungen" sind ein Witz und eigentlich nicht der Rede wert. Die Helios Plus Card mit Wahlbehandlung stellt sicher, dass man sich den behandelnden Arzt aussuchen kann, falls man mal ins Krankenhaus muss. Nachdem ich bei diesem Arbeitgeber war, hoffe ich jedoch, niemals in meinem Leben ein Krankenhaus von innen sehen zu müssen. Schon gar keine Helios Klinik. Gehaltssteigerungen sind im Übrigen auch lächerlich. Selbst in Zeiten der hohen Inflation von rund 10% wurde man mit 2% Gehaltserhöhung abgespeist. Immerhin mehr als in den Jahren zuvor. Da waren es nur 1-1,5%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Krankenhausträger ist halt einfach nicht nachhaltig. Kann und soll er auch gar nicht sein. Er soll sich darauf konzentrieren was sein Job ist, nämlich kranke Menschen zu heilen. Da bei der Aktienbewertung aber der Nachhaltigkeitsaspekt herangezogen wird, ist Nachhaltigkeit auf einmal ein riesen Thema. Es werden irgendwelche Kampagnen gestartet, zum Beispiel dass man im Waschraum weniger Papierhandtücher zum Hände trocknen verwenden soll oder dass die Pflegekräfte weniger Handschuhe verwenden sollen. Alles schön verpackt vor dem Thema der Nachhaltigkeit. Aber jeder weiß: Es wird auch hier einfach nur versucht den Verbrauch so gering wie möglich zu halten um Kosten zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Feinde verbinden. Der Feind in diesem Fall: Der Arbeitgeber. Man regt sich gemeinsam über die Zustände auf, das schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich ist der Umgang okay. Jedoch gibt es kaum ältere Kollegen, da es in diesem Laden niemand lange aushält. Viele Absolventen werden eingestellt, da diese die einzigen sind, die das niedrige Gehaltsgefüge akzeptieren. Für die ist es ein Sprungbrett ins Berufsleben. Aber spätestens nach zwei Jahren suchen die meisten das Weite.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Die Unternehmens-und Regionalgeschäftsführung ist eine Katastrophe und ist vom Daily Doing meilenweit weg. Für die zählen nur die Zahlen und Gewinne in ihren Excel Tabellen. Das mittlere Management ist sich den Problemen durchaus bewusst, sagt nach oben hin aber gar nichts, in der Angst dass sonst der eigene Kopf rollt. Denn die gnadenlose Hire and Fire Politik bis in die höchste Führungsebene zieht Helios gnadenlos durch.
Arbeitsbedingungen
Flexwork System, lieblos eingerichtete Büros, keine Kantine, verschimmelte Kaffeemaschine und absolut anonymes Arbeiten. Das einzig Gute ist der Sitz der Zentrale an der Friedrichstraße mit Blick auf die Spree.
Kommunikation
Der Buschfunk ist in der Regel schneller als irgendwelche offiziellen Informationen. Innerhalb der Abteilungen ist es sehr unterschiedlich. Es herrscht ein komplettes Flexwork-Modell. Und wenn das eigene Team keine Team Tage hat, wo alle ins Büro kommen, kann es passieren, dass meine seine direkten Kollegen wochenlang nicht sieht. Dementsprechend bleiben Informationen auf der Strecke. Teams gibt es bisher auch nicht, sondern nur Skype, was technisch aber katastrophal ist. Ständig fliegt man aus der Leitung, sodass selbst eine vernünftige Kommunikation innerhalb des eigenen Teams manchmal kaum möglich ist.
Gleichberechtigung
Unternehmensweit gibt es mehr weibliche Mitarbeitende, was auf die zahlreichen Krankenschwestern zurückzuführen ist. Hab keine Benachteiligung aufgrund von Alter, Geschlecht etc. mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht allgemein sagen, sondern ist sehr stark abhängig vom eigenen Tätigkeitsbereich. Was sich aber in der ganzen Zentrale durchzieht, ist, dass man in seinen Aufgaben absolut fremdbestimmt ist. Das Mikromanagement ist dafür extrem stark ausgeprägt. Alles wird kontrolliert und hinterfragt, Rechtfertigung steht auf jeder Tagesordnung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Berlin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dass Sie nicht vollumfänglich zufrieden sind, finden wir schade und danken Ihnen für die konstruktiven Anregungen. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem Sie sich wohl fühlen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu Ihrer Personalabteilung aufnehmen und die Dinge direkt ansprechen, um hier eine Verbesserung zu erzielen.
Freundliche Grüße vom Team Mitarbeitermarketing
Dauerleistungsdruck und unterirdische Bezahlung lassen grüßen
1,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HELIOS Kliniken GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sommer- und Weihnachtsevents - Manche Kollegen - wer will, kann fast ausschließlich Home Office betreiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt - Vorgesetztenverhalten - Hohe Arbeitsbelastungen - Unterbesetzt in allen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Menschlichkeit zeigen auf allen Hierarchieebenen - Gehalt!!! - Arbeitgeberattrakrivität steigern- die jährlichen Mitarbeiterbefragungen zeigen, wie schlecht es wirklich bei Helios läuft und wo definitive Verbesserungspotentiale sind
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung Fehlanzeige. Selbst Worte wie ein einfaches „Danke“ fallen dort allen schwer. Für Fehler wird man allerdings sofort angeprangert.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, die man nicht einmal abbauen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meiner Zeit dort keine externen, fachlichen Weiterbildungen in Anspruch nehmen dürfen trotz Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut unter dem marktüblichen Durchschnitt. Gehalts“Verhandlungen“ sind eher ein „friss oder stirb“. Über 2% Erhöhung kann man schon froh sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung und auch weitere Leitungen fliegen innerdeutsch regelmäßig mit dem Flugzeug statt die Bahn zu nehmen. Damit sollte alles gesagt sein.
Kollegenzusammenhalt
Man muss schauen, wer eine ehrliche Haut ist und wer doch falsch ist und Informationen an Vorgesetzte weitergibt. Hat man hier einen guten Durchblick, ist der Zusammenhalt unter den wenig verbliebenen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher weniger ältere Kollegen, was aber auch durch das sehr niedrige Gehalt zu begründen ist. Auf offene Positionen bewerben sich dadurch auch oft nur sehr junge Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich gesehen katastrophal. Ein Mitarbeiter wird hier nicht als Gut angesehen, sondern sollte eigentlich wie ein Roboter arbeiten. Es wird in vielen Punkten der Mund von oben verboten. Die Führungskräfte leben Helios im vollen Zügen, vergessen aber komplett die Menschlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Keine Zeiterfassung, wer keine Überstunden macht, wird schräg angeguckt. Es wird permanent Leistungsdruck von oben gespürt. Man fühlt sich oft genötigt, selbst bei Krankheiten weiterzuarbeiten. Teilweise werden arbeitsrechtliche Gesetze missachtet.
Helios Team MitarbeitermarketingSenior Manager Personalmarketing/Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Berlin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Dass Sie nicht vollumfänglich zufrieden sind, finden wir schade und danken Ihnen für die konstruktiven Anregungen. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem Sie sich wohl fühlen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den Kontakt zu Ihrer Personalabteilung aufnehmen und die Dinge direkt ansprechen, um hier eine Verbesserung zu erzielen.
Basierend auf 1849 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helios Kliniken durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1849 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1849 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helios Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.