Basierend auf Daten aus 738 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Helios Kliniken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1670 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
738 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gibt es dort keine richtige Kommunikation. Das Problem wird einfach ignoriert. Falls man ein offenes Ohr findet, ist man dann Kritik oder Besserungsvorschlägen gegenüber verschlossen und unbeherrscht.
Kollegen sind nunmehr Mangelware. Diese Klinik wird sehenden Augesin den Ruin gespart.
Man verlangt durch die Personalknappheit eine totalitäre Aufopferung um den Bezrieb am Laufen zu halten. Keine Wertschätzung, keinen Respekt und vor allem KEIN Interesse am Mensch. Ob Patient oder Mitarbeiter!!!
Leider muss ich hier einen Stern vergeben. Die Führungsetage dieser Klinik ist ein Leitbild der Inkompetenz. Angesprochene innerbetrieblicher Probleme werden einfach weggelächelt.
Es sei denn, man ist der Führung wohlgesonnen und die Helios Gehirnwäsche und die verkaufte Seele an den Konzern zeigen, dass man der Mühe wert ist. Die Füheubgsetage sitzt in Ihrem Elfenbeinturm und interessiert sich überhaupt nicht für die Basis des Unternehmens. Auch wenn dies in Rundmails anders propagiert wird.
Leider gibt es die dort nicht mehr, das es an einer zukunftsorientierten, transparenten Ausrichtung fehlt
Leider hat sich das Team in gewissen Abteilungen um 80% durch Kündigungen reduziert. Es werden keine neuen mehr eingestellt, da es keinen ernsthaften Versuch gibt, diese Lücken zu ändern.