Absolute Unfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Wie schon im Titel erwähnt, absolute Unfähigkeit. Die Reaktion auf meine Bewerbung/die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam sehr schnell. Ich habe mich auf eine Stelle in Vollzeit beworben - mir wurde jedoch gesagt, dass es eine Teilzeitkraft gesucht wird. Die Stelle war für beide Optionen ausgeschrieben! Das Gespräch an sich war ein Standardbewerbungsgespräch mit typischen Fragen. Weiteres Vorgehen wurde auch erläutert - und da fängt es an, interessant zu werden. Die Stellvertretende Personalleiterin wollte sich in einer Woche melden - geworden sind daraus 5! Ich habe selbst mehrmals versucht, sie in den folgende Wochen zu erreichen - weder per Telefon, noch per Mail kam eine Reaktion. Ich verstehen eins nicht - wenn es aus der Sicht des Arbeitgebers nicht passt - wo ist das Problem, das zu kommunizieren und zwar rechtzeitig? Warum dieses "Katz- und Maus-Spiel"? Ich habe im Nachhinein den Eindruck, die Personalleitung dieses Unternehmens hat keine Ahnung, was das Thema Recruiting angeht. Da werden Bewerber eingeladen ohne dass man sich mit ihren Qualifikationen und Lebensläufen vorher gründlich auseinander gesetzt hat. Im bzw nach dem Gespärch stellt man fest, dass derjenige/diejenige nicht passt. Auch ok, aber warum kann man das nicht rechtzeitig dem Bewerber sagen? Statt dessen kommt irgendwann eine Standardabsage, die absolut keine Aussagekraft hat. Vor allem nach einem persönlichen Gespräch sollte man den Mumm haben, dem Bewerber eine Absage auch persönlich zu erklären oder wenigsten mitzuteilen. Es ist einfach unter aller Kanone, die Bewerber so zu behandeln und sagt schon viel über das Unternehmen aus.