1.746 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
858 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 790 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich nicht wohl und die Mitarbeiter haben keinen Bock auf dich
2,7
Nicht empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helios Kliniken in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie lassen einen als Praktikant wenigstens Pause machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interessieren sich nicht für einen
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten mehr mitnehmen und bei Motivierten Mitarbeiter mitlaufen lassen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Zusammenarbeit
Image
Reden viele schlecht
Work-Life-Balance
Bin danach einfach Körperlich und Metal kaputt gewesen
Das Personal wird unabhängig vom Arbeitsaufkommen häufig von Station zu Station geschickt.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HELIOS Klinikum Krefeld GmbH in Krefeld gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und schwerbehinderte Kollegen werden wie junge und gesunde eingesetzt. Leidensgerechte Arbeit wird nicht beachtet und ständig infrage gestellt, sowie organisatorisch nicht beachtet. Die Arbeit hier ist nichts für ältere Arbeitnehmer.
Arbeitsbedingungen
Oft fehlende Arbeitsmaterialien. Defekte Computer werden nicht ersetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helios in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalparkkarten sollten günstiger sein, zumal die Parkkarte keinen Parkplatz garantiert und die Parkhäuser oft überfüllt sind.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter scheinen durch das hohe Arbeitsaufkommen überlastet/gestresst, was häufiger zu angespannter Kommunikation mit anderen Berufsgruppen oder Abteilungen führt.
Work-Life-Balance
Ein insgesamt hohes Arbeitsaufkommen, Personalmangel und zusätzlich übernommene Nacht-/Bereitschaftsdienste für ausgefallene Kolleginnen und Kollegen führten regelmäßig dazu, dass Dienste entweder nicht rechtzeitig beendet werden konnten oder an eigentlich freien Wochenenden doch gearbeitet werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wurde immer gefördert. Es gab teils verpflichtende interne Fortbildungen, sowie auf Wunsch auch externe Weiterbildungen. Angebote dafür waren einsehbar und wurden auch im Pausenraum ausgelegt. Auch eigene Vorschläge wurden berücksichtigt. Fortbildungen wurden als Arbeitszeit angerechnet und Kosten vom Arbeitgeber erstattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag. Es gibt aber Standortunterschiede bei der Eingruppierung. Gehälter werden im Normalfall pünktlich ausgezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Vergünstigungen wie z.B. einen zusätzlichen Urlaubstag als Nichtraucher, Helios-Plus Zusatzversicherung, Corporate Benefits und einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Der abteilungsinterne Zusammenhalt war bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Insgesamt gab es einen offenen Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war altersmäßig von "frisch examiniert" bis "kurz vor Rente" durchgemischt. Davon haben alle profitiert. Bei besonderen Bedürfnissen wurde nach Arbeitsplatzanpassungen geschaut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten war in Konfliktfällen bis auf wenige Ausnahmen gut. Die Entscheidungen waren nachvollziehbar und die Angestellten wurden -sofern möglich- miteinbezogen
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik und zweckmäßig ausgestattete Räumlichkeiten. Beleuchtung, Klimatisierung und Geräuschpegel den Umständen entsprechend gut.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und direkten Vorgesetzten war einwandfrei. Es gab wöchentliche Besprechungen, bei denen alle Probleme angesprochen werden konnten. Der Inhalt der Besprechung wurde protokolliert und allen Kolleginnen und Kollegen in Schriftform über die interne E-Mailadresse zur Verfügung gestellt. Auch über Anpassungen der Dienstanweisungen wurde so informiert, damit jeder auf dem aktuellen Stand ist.
Gleichberechtigung
Männer & Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen. Die Abteilungsleitung war weiblich wie etwa 90% der Abteilung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Rücksicht auf Wiedereinsteigerinnen genommen wird. Die Arbeitszeiten werden angepasst und es stehen auch Betreuungsplätze für Kinder in einer benachbarten Kita zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wurde innerhalb der Abteilung möglichst gleich verteilt. Die Angestellten hatten selbst Einfluss darauf, wie das Aufgabengebiet ausgestaltet wird. Einarbeitung in noch neue Aufgabenfelder war gern gesehen und wurden in einem Rotationsprinzip realisiert. Daher täglich wechselnde Aufgaben in einem spannenden Arbeitsfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Dr. Horst-Schmidt-Kliniken GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HELIOS Klinikum Pirna GmbH in Pirna gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klinikum wirkt immer mehr in die Jahre gekommen, es wird nichts investiert. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr machen. Wenn jemand geht, wird dessen Arbeit auf mehrere Personen aufgeteilt, statt jemand neu einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und informieren. Wieder etwas in das Haus investieren, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Image
Das gute Image wurde leider verspielt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen beantragen und kann sie zum Teil auch besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ständig hinken wir den anderen öffentlichen Krankenhäusern hinterher. Kein Wunder, dass viele abwandern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, spart aber teilweise an der falschen Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht gäbe, wären schon viel mehr Mitarbeiter gegangen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helios Ambulant in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Breites Spektrum medizinischer Fachbereiche 2. Vernetzung von Fachgruppen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Umgang mit Bestandspersonal 2. Keine Tarifliche Regelung 3. Häufige Wechsel von lokalen Geschäftsführern 4. Null Invest Politik bei den Leistungserbringern
Verbesserungsvorschläge
1. Strategisch sinnvolle Inventionen sollten getätigt auch im Rahmen von Sparpolitik getätigt werden 2. Bleibegespräche sollten gegenüber Bewertungsgesprächen vorrangig geführt werden 3. Der Teamgeist vor Ort sollte mit gemeinsamen Events gefördert werden 4. Faire Bezahlung aller Arbeitnehmer, ggfs. Einsatz von Prämien
Basierend auf 1865 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Helios Kliniken durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1865 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1865 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Helios Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.