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Rainer Romangewitz und Thorsten Riedelals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,25
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit älteren Kollegen
3,75
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
3,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 4 Bewertern Homeoffice bei 1 von 4 Bewertern Kantine bei 3 von 4 Bewertern Essenszulagen bei 2 von 4 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 4 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 4 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 4 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 4 Bewertern Coaching bei 1 von 4 Bewertern Parkplatz bei 3 von 4 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 4 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 4 Bewertern Mitarbeiterevents bei 2 von 4 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 27.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Chefärzte müssen die Vorgaben der GF umsetzen, egal wie - dafür werden sie ja gut bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

unter den ärztlichen Kollegen überwiegend gut

Kommunikation

Während im Führungskräfteseminar die flache Hierarchie gepriesen wird, müssen in der Realität Anordnungen von oben selbst von leitenden Ärzten ohne Diskussion umgesetzt werden. Mitgestaltung oder Widerspruch gibt es nicht. Auf Aussagen der Geschäftsführung, die ständig wechselt, ist kein Verlass!

Umgang mit älteren Kollegen

Die Arbeitsbedingungen wurden Stück für Stück unattraktiver - und jedermann ist austauschbar, wenn er sich nicht fügt.

Karriere / Weiterbildung

Was bringen die angebotenen Seminare, wenn die Realität zuschlägt?

Work-Life-Balance

Arbeitsverdichtung führt zu immer mehr Diensten

Image

wer länger dabei ist, durchschaut das System und viele gehen in die innere Kündigung oder werden/machen krank

Verbesserungsvorschläge

  • Das System, jedes Jahr noch mehr Umsatzrendite aus einem Krankenhaus zu holen, funktioniert am Ende nur auf Kosten der Mitarbeiter, die sich aufreiben bis sie innerlich oder tatsächlich kündigen. Da krankt das ganze System!
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehrere Fortbildungen ,Wenger Überstunden

Pro

Gehalt , nette Kollege, gute Arbeit klyma

Contra

Organisation und Personal ziemlich wenig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Modern/Zeitgemäß hinsichtlich Ausstattung, aber auch Denkweise!

Kollegenzusammenhalt

Den einen oder anderen "Querschläger" gibt es wohl immer und überall.

Interessante Aufgaben

Da der Konzern stetig wächst und sich ebenso stetig verändert/ anpasst, wird die Möglichkeit geboten, sich (freiwillig) neuen und interessanten Aufgaben zu stellen.

Gleichberechtigung

Wenn es hinsichtlich dieses Punktes Defizite gibt, liegt das - meiner Erfahrung nach - selten am Arbeitgeber.

Karriere / Weiterbildung

Unzählige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des AG und finanzielle Unterstützung bzw. Kostenübernahme bzgl. persönlicher (Weiter)Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltszahlung pünktlich, Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Rabatte innerhalb des Konzerns & bei externen Anbietern, regional übliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Modernes Umfeld, moderne Arbeitsmaterialien

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es einen Stern "Abzug", weil - trotz voranschreitender Digitalisierung - für mein Verständnis noch zu viel Papier verbraucht wird.

Work-Life-Balance

Sicher etwas, was jeder selbst in der Hand hat.

Pro

Mitarbeiterorientierung.
Möglichkeiten der Weiterentwicklung/ des Aufstiegs im Unternehmen.
Förderung von Fort-und Weiterbildungen.
Zahlreiche Vergünstigungen bei konzerneigenen, aber auch bei externen Anbietern (z.B. Krabkenzusatzversicherung, Fitnessstudios, Oblineshops, Hotels/Spas, Freizeitparks,...)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 26.Aug. 2010
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Rainer Romangewitz und Thorsten Riedel
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung