1.739 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
855 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 786 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalparkkarten sollten günstiger sein, zumal die Parkkarte keinen Parkplatz garantiert und die Parkhäuser oft überfüllt sind.
Einige Mitarbeiter scheinen durch das hohe Arbeitsaufkommen überlastet/gestresst, was häufiger zu angespannter Kommunikation mit anderen Berufsgruppen oder Abteilungen führt.
Ein insgesamt hohes Arbeitsaufkommen, Personalmangel und zusätzlich übernommene Nacht-/Bereitschaftsdienste für ausgefallene Kolleginnen und Kollegen führten regelmäßig dazu, dass Dienste entweder nicht rechtzeitig beendet werden konnten oder an eigentlich freien Wochenenden doch gearbeitet werden musste.
Fort- und Weiterbildung wurde immer gefördert. Es gab teils verpflichtende interne Fortbildungen, sowie auf Wunsch auch externe Weiterbildungen. Angebote dafür waren einsehbar und wurden auch im Pausenraum ausgelegt. Auch eigene Vorschläge wurden berücksichtigt. Fortbildungen wurden als Arbeitszeit angerechnet und Kosten vom Arbeitgeber erstattet.
Bezahlung nach Tarifvertrag. Es gibt aber Standortunterschiede bei der Eingruppierung.
Gehälter werden im Normalfall pünktlich ausgezahlt.
Es gibt eine betriebliche Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Vergünstigungen wie z.B. einen zusätzlichen Urlaubstag als Nichtraucher, Helios-Plus Zusatzversicherung, Corporate Benefits und einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Der abteilungsinterne Zusammenhalt war bis auf wenige Ausnahmen sehr gut. Insgesamt gab es einen offenen Austausch.
Das Team war altersmäßig von "frisch examiniert" bis "kurz vor Rente" durchgemischt. Davon haben alle profitiert. Bei besonderen Bedürfnissen wurde nach Arbeitsplatzanpassungen geschaut.
Vorgesetztenverhalten war in Konfliktfällen bis auf wenige Ausnahmen gut.
Die Entscheidungen waren nachvollziehbar und die Angestellten wurden -sofern möglich- miteinbezogen
Modernste Technik und zweckmäßig ausgestattete Räumlichkeiten. Beleuchtung, Klimatisierung und Geräuschpegel den Umständen entsprechend gut.
Die Kommunikation mit Kollegen und direkten Vorgesetzten war einwandfrei. Es gab wöchentliche Besprechungen, bei denen alle Probleme angesprochen werden konnten. Der Inhalt der Besprechung wurde protokolliert und allen Kolleginnen und Kollegen in Schriftform über die interne E-Mailadresse zur Verfügung gestellt. Auch über Anpassungen der Dienstanweisungen wurde so informiert, damit jeder auf dem aktuellen Stand ist.
Männer & Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen. Die Abteilungsleitung war weiblich wie etwa 90% der Abteilung. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Rücksicht auf Wiedereinsteigerinnen genommen wird. Die Arbeitszeiten werden angepasst und es stehen auch Betreuungsplätze für Kinder in einer benachbarten Kita zur Verfügung.
Die Arbeitsbelastung wurde innerhalb der Abteilung möglichst gleich verteilt. Die Angestellten hatten selbst Einfluss darauf, wie das Aufgabengebiet ausgestaltet wird. Einarbeitung in noch neue Aufgabenfelder war gern gesehen und wurden in einem Rotationsprinzip realisiert. Daher täglich wechselnde Aufgaben in einem spannenden Arbeitsfeld.
Unkomplizierte Kommunikation, Flache Hierarchie, Jobrad
Leider gibt es manche Kolleg:innen die noch nicht kritisch konstruktiv sowie Lösungsorientiert denken…
„Öffentlicher Dienst Kommunal“
Das Die zuschläge nicht Bezahlt werden, Wochenende Feiertage!
Mehr auf Die Kollegen Eingehen.
Und das Gehalt Überdenken
Das Arbeitsklima dort Ist sehr Schlecht!
Kollegen Waren einfach Respektlos, gegenüber andere Kollegen.
Es Wurden viele Kollegen schlecht gemacht.
Der Umgang War nicht Schön, Haben viele Zeitarbeiter gehabt die nicht Korekt Behandelt Worden Sind.
Das Verhalten von einigen Kollegen ging garnicht!
Die Vorgesetzten, Konnte man nicht ernst nehmen, jeder Konnte machen Was er Wollte.
Schlechte Bezahlung!
Ich Wurde nie Gleich behandelt, es gab Kollegen die Befurzugt wurden.
Pünktliche Gehaltszahlung
Das Klinikum wirkt immer mehr in die Jahre gekommen, es wird nichts investiert. Immer weniger Mitarbeiter müssen immer mehr machen. Wenn jemand geht, wird dessen Arbeit auf mehrere Personen aufgeteilt, statt jemand neu einzustellen.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und informieren. Wieder etwas in das Haus investieren, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Das gute Image wurde leider verspielt.
Man kann Weiterbildungen beantragen und kann sie zum Teil auch besuchen.
Ständig hinken wir den anderen öffentlichen Krankenhäusern hinterher. Kein Wunder, dass viele abwandern.
Man versucht es, spart aber teilweise an der falschen Stelle.
Wenn es den nicht gäbe, wären schon viel mehr Mitarbeiter gegangen.
Sind okay
Mehr in Ihre Mitarbeiter investieren anstatt immer nur noch mehr Personal zu kürzen
Absolut unterirdisch, nicht respektvoll
1. Breites Spektrum medizinischer Fachbereiche
2. Vernetzung von Fachgruppen
1. Umgang mit Bestandspersonal
2. Keine Tarifliche Regelung
3. Häufige Wechsel von lokalen Geschäftsführern
4. Null Invest Politik bei den Leistungserbringern
1. Strategisch sinnvolle Inventionen sollten getätigt auch im Rahmen von Sparpolitik getätigt werden
2. Bleibegespräche sollten gegenüber Bewertungsgesprächen vorrangig geführt werden
3. Der Teamgeist vor Ort sollte mit gemeinsamen Events gefördert werden
4. Faire Bezahlung aller Arbeitnehmer, ggfs. Einsatz von Prämien
Ehrlich gesagt Nix mehr
Sehr sehr viel
Wieder in städtische Hand geben
Sehr gemischt , schlechte Leitung
Viel einspringen wenig Verständnis bei ablehnen einspringen
Helios Tarif viel Luft nach oben
Kommt auf die Schicht an
Ganz übel
Innerhalb der Kollegen recht ok
In Wuppertal gibt’s bessere Klinik zB. Bethesda
Haus mit alles Bereichen,die man in der Medizin braucht.Angebot für Weiterbildung
Hygiene Mitarbeiterkommunikation,Vorgesetzte ohne Rückhalt und Fairness.unqualifizierte Vorgesetzte.Ausspielen der Mitarbeiter untereinander.
Es wäre schön,wenn man mit offenen Karten spielen würde,denn wenn etwas angeprangert wird wegen Unruhestiftung mit Kündigung gedroht,anstatt zu hinterfragen wie die Situationen wirklich sind und dann gerecht zu handeln.
Kein Zusammenhalt ,vertrauen. Nicht vorhanden,
Nix
Nur eigene Vorteile rausnehmen!
Patienten und MA wünsche werden ignoriert! Geht über die Leichen! Sorry, aber Wahr!
Mehr an die Patienten denken und weniger an verdienen
Interessiert keinen
Katastrophe
Für die Aufgaben- zu wenig, besser aber sonst
Je nachdem mit wem?!?
Der Job hat mir sehr gut gefallen und ich habe mich in meiner Abteilung wohl gefühlt. Die Kollegen waren sehr Nett. Leider klappte die Einarbeitung nicht. Durch das Verhalten bzw.der Ton der Dame wurde bei leider meine PTBS getriggert. Dies hatte zur Folge das ich Panikattacken bekam, wenn ich zu der betreffenden Dame musste. Darunter hat natürlich meine Arbeitsleistung gelitten und ich und meine Kollegin kamen nicht mehr auf einen gemeinsamen Nenner. Da es niemand anderen gab der mich Einarbeiten konnte oder eine andere Lösung gefunden wurde, mußte ich leider kündigen. Dies war für mich wirtschaftlich und persönlich eine Katastrophe,da ich Alleinerziehend bin und den Job sehr gern gemacht habe. Ich hätte mir gewünscht bei Helios bleiben zu können und das es bei so Problemen andere Ansprechpartner gibt.
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