FORVIA 

HELLA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- kürzere Reaktionszeiten: Nach Bewerbungseingang vergingen mehrere Monate, in welchem ich keine Rückmeldung erhalten habe. Als ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt, war dieses auf den nächsten Tag terminiert. Dies finde ich persönlich deutlich zu kurzfristig, insbesondere da die Möglichkeit einer solch spontanen Einladung nicht einmal telefonisch abgefragt wurde.

- sich mit den Kandidaten vor dem Gespräch beschäftigen: Weder meinen Namen, noch die beruflichen Stationen kannte die direkte Führungskraft. Einen Lebenslauf vor sich liegen zu haben ist wohl das mindeste.

- einen respektvollen und wertschätzenden Umgang an den Tag legen: Während des Gespräches zeigte sich klar die Unternehmens- bzw. Bereichskultur. In meinem Gespräch war neben der direkten FK auch der zuständige Director der Business Unit anwesend. Es herrscht eine Top-to-Bottom Hierarchie und agilere Strukturen und Methoden werden nicht angewendet. Klassische PMs positionieren sich als "Führungskräfte". Dies kann man zwar so verstehen, muss es aber nicht. Der Teamgedanke steht nicht im Vordergrund, sondern die eigene Positionierung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor allem im Anblick der heutigen Arbeitswelt & der Suche nach Fachkräften sollte man meinen mittlerweile herrscht eine Art "Gleichgewicht" zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und man sollte sich auf Augenhöhe begegnen. Daher ist es mir nicht verständlich wie man sich als Unternehmen in einem Gespräch so unattraktiv verkaufen kann. Ausgedehnte Stressfragen & hat man selber Fragen zum Unternehmen werden diese nicht beantwortet - "Das könne man pauschal nicht sagen". Weder Fragen zu Vergütung, Einarbeitung oder mit welcher Anzahl von Kollegen oder Koleginnen man zusammenarbeitet.

Positiv zu vermerken ist, dass die erste Rückmeldung auf die Bewerbung sehr schnell verlief. Dennoch würde ich dringend empfehlen in diesem Bereich die Strategie zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Absagen an Werktagen verschicken, sodass man zumindest das Gefühl hat, dass sich jemand persönlich drum gekümmert hat.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen ausschreibt, sollte ein Konzern dieser Größe in der Lage sein, seine Prozesse im Griff zu haben. Ich weiß: „es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren, das entspricht nicht unseren Standards…“ usw.
Umsetzung von Prozessen im zeitlichen Rahmen: Mangelhaft.
Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte keine Fragen stellen, die einen überhaupt nichts angehen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung wäre sehr wünschenswert. Vor allem wenn man zuvor anruft und es heisst, man solle sich unbedingt bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Bis zu einem Vorstellungsgespräch vergingen zunächst über 2,5 Monate.
Das Gespräch selbst war interessant, aufschlussreich und respektvoll. Da die anwesenden Gesprächspartner ein hohes Interesse an meiner Person hatten, sollte ich für mich priorisieren bzgl. der einzelnen Bereiche. Man wolle sich bis spätestens Anfang Dezember melden hieß es, um mich zu einem zweiten Interview einzuladen. Ende Januar kam (nachdem ich mehrere Male den Bewerberservice per E-Mail kontaktiert habe) eine Absage.
HELLA scheint es ausgesprochen gut zu gehen, wenn man so mit Bewerbern umspringen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten. Das geht.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber/in respektieren