FORVIA 

HELLA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Stellen nur ausschreiben, wenn man Sie wirklich besetzen will
Es ist unbegreiflich, wie sich ein AG heutzutage so etwas unprofessionelles erlauben kann. Ich habe vor über 1,5 Monaten meine Bewerbung abgeschickt. Nach einen Monat wollte ich mich telefonisch nach den Bearbeitungsstand erkundigen. Die angegebene Nummer war allerdings nie erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade, wenn nach einem positiven ersten Gespräch keinerlei Rückmeldung mehr erfolgt.

Einem potentiellen Arbeitgeber, der mit "Offenheit" wirbt, sollte die Kombination "Frau und Hochbegabt" nicht monatelang die Sprache verschlagen.

Da so eine Behandlung "im Kleinen" nichts Gutes hoffen lässt, habe ich mich anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch den Job quasi zuzusagen und sich dann einfach gar nicht mehr zu melden ist respektlos gegenüber dem Bewerber und gerade im Bereich Corporate Real Estate ausgesprochen dumm, weil diese Welt wirklich klein ist.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde zunächst ein Telefongespräch zu einer festen Uhrzeit vereinbart. Der Anruf fand dann 20 Minuten vorher bereits statt. Zu meiner Überraschung kam der Anruf aus dem Auto des Mitarbeiters mit der Ausrede, das er jetzt gerade was Zeit hätte und gleich noch einen Termin wahrnehmen müsse.
Außerdem wäre mein Lebenslauf ohnehin für Ihn ein komplettes No-Go, er wolle doch nur mal hören, was für eine Person sich dahinter befindet. Nachdem er meinen kompletten Lebenslauf (Abitur, Bachelor- und Masterstudium) kritisiert hatte, war für Ihn das Gespräch auch beendet. Für mich glücklicherweise auch.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Eine angenehme Gesprächsatmosphäre. Mir, als externer Bewerber, wurde auf Augenhöhe begegnet und man wurde als Fachkraft behandelt. Es waren der Bereich HR und der zuständige Fachbereich vertreten. Knifflige Fragen oder "Fallen" gab es keine, man sollte aber seinen eingereichten Lebenslauf kennen, erläutern können und auch ehrlich die Motivation für die Bewerbung nennen. Von meiner Seite ein großes Lob an die Kollegen vor Ort - faire und offene Kommunikation, wie man es sich wünscht. Ich verbleibe mit positivem Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Super Bewerbungsprozess von dem sich andere Unternehmen gern eine Scheibe abschneiden dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte die Personalabteilung den Bewerbern eine Rückmeldung nach dem Gespräch geben. Ich finde es unverschämt, dass die sich nicht melden. Es ist letztendlich deren Aufgabe sich bei den Bewerbern zu melden auch wenn es eine schlechte Antwort für den Kandidaten ist. Letztendlich ist es die Realität. Man kann nicht immer auf eine Zusage hoffen. Aber die Menschen gar nicht anzurufen, finde ich eine Unverschämtheit. Letztendlich zeigt das wie unprofessional das Unternehmen. Über das Vorstellungsgespräch kann ich nicht schlechtes sagen, aber die Personalabteilung ist echt schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr "Quereinsteignern" eine Chance geben.

Verbesserungsvorschläge

Personal kommt nicht, nur ein Fachleiterin als Ansprechpartner. In Keller stattfinden? kein Getränk angeboten?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern in angemessener Zeit ein ehrliches Feedback zur Bewerbung geben. Nach zwei sehr zuversichtlichen persönlichen Gesprächen gab es keine Rückmeldung mehr seitens Hella. Trotz mehrmaliger Anrufe beim Stelleninhaber und bei der verantwortlichen HR Managerin gab es immer nur die Aussage, dass aufgrund interner Prozesse keine Aussage möglich ist. Nach 3-4 Anrufen im Wochenrythmus habe ich nach dem letzten Gespräch keine weitere Kontaktversuche mehr unternommen und ich habe auch nichts mehr von Hella gehört. Beginn der Bewerbung war Mitte Januar und das letzte Bewerbungsgespräch im März.
Dieses Verhalten ist gegenüber den Bewerbern nicht fair. Es geht schliesslich auch darum ob man bei diesem Arbeitgeber arbeiten möchte oder nicht. Bei Hella hat man das Gefühl dagegen fast Bittsteller zu sein. Man sollte dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen.