704 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
397 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zur Zeit nur noch das Gehalt.
Alles andere wie die Flexibilität, das Firmenimage, das Arbeitsumfeld, etc. wurden und werden mit der Zeit immer weniger.
Entlassungen trotz Personalmangel und ständig neue Prozesse vom Management.
Keine Initiative Prozesse zu digitalisieren oder zu optimieren.
Mitarbeitern wird keine Perspektive gezeigt und erst informiert wenn es zu spät ist und das Management ist oberflächliches und realitätsfern.
Prozesse / Entscheidungen einfacher abwickeln, Vorgesetzte sollten sich mehr auf ihre Mitarbeiter fokussieren können, erfahrene und engagierte Mitarbeiter halten und fördern
sympathisch aber sehr distanziert
Wird kontinuierlich schlechter durch Stellenkürzungen und (meiner Meinung nach) schlechtem Marketing
Viel Freiheit, jedoch sehr viele / zu viele Themen auf einmal -> Vieles bleibt liegen
Aktuell / die letzten Jahr gar nicht.
Ich habe meine Ausbildung dort gemacht.
Danach gibt es sehr wenige Stellen in die man übernommen werden kann, gibt es keinerlei Unterstützung bei einem berufsbegleitenden Studium, viele duale Studiengänge wurden eingestellt, man bekommt keine Perspektive / Weiterbildung und es werden Mitarbeiter eingestellt / befördert, die zu wenig Erfahrung für ihre Position haben oder einfach kein guter fit sind.
Gutes Gehalt.
Aus Eigeninitiative kommt vom Arbeitgeber nur wenig.
Wenn man jedoch lernt mehr zu fordern wird es besser.
Ich beziehe mich nur auf Deutschland:
Umweltbewusstsein ist ein Thema, jedoch wirkt es mehr oberflächlich als wirklich wichtig.
Soziales Engagement sieht man in Lippstadt fast gar nicht. Im Ausland glaube ich jedoch mehr.
gut, jedoch gelegentlich Arbeit hin-und-her schieben / abwehren
Nett und meist kooperativ, jedoch liegen die wirklich wichtigen Entscheidungen meist noch einige Ebenen über den direkten Vorgesetzten, welche zu digital entscheiden, sich nicht genauer mit ihren Entscheidungen befassen und wenig mit sich sprechen lassen.
zum Teil alte Büros, Geräte (verbessert sich aktuell jedoch) und sehr lange Prozesse / Anträge
man wird nicht informiert bis etwas bereits passiert ist
Zum Teil sehr spannende Themen, welche jedoch von einem Berg an administrativen Aufgaben überschattet werden
Die Kollegen sind nur für die Arbeit da
oberflächige Beziehungen
keine offene Kommunikation, unklare Aufgaben
Finden wir zurueck zum frueheren Vertraunsverhaeltnis, der Objektivitaet und verbannt die PPT Ponny-Shows und besinnen wir uns wieder auf Zahlen, Daten Fakten und dem offenen, ehrlichen Umgang miteinander
Schlechter als frueher
Einbringen mehr ki
Gehalt kam pünktlich
Unzuverlässigkeit
Bei der Wahl der Führungskräfte genauer hinschauen.
Bedingt durch ständige Sparprogramme wie Phoenix, SafeGuard usw. sind viele verlässliche Kollegen in den Vorruhestand entlassen worden. Schulungen oder andere Weiterbildungsangebote sind leere Versprechungen.
Wird zunehmend schlechter.
Sofern man etwas erreichen möchte ist dieser Begriff nicht vorhanden. Dienst nach Vorschrift, also die Einhaltung der üblichen 35h Verträge münden in einer Bewertung im Low Performer Level.
Weiterbildung Fehlanzeige, zu teuer. Die Firma muss sparen um den Aktionär zufrieden zu stellen.
Karriere nur für Bücklinge möglich. Am besten weit oben einsteigen. Der Weg von unten nach oben sogut wie ausgeschlossen.
Gehalt nach Tarif, man kämpft um jeden Cent. Keine betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt Mülltrennung
Die ortsgebundenen Kollegen und diejenigen die sich "noch" mit dem Unternehmen verbunden fühlen halten das Betriebsklima noch in Waage.
Mäßig attraktive Abfindungsprogramme
Nach unten treten nach oben Buckeln. Leere Versprechungen inklusive.
Heruntergewirtschaftete Gebäude, Büros zum Teil auf dem Standard von 1995.
Die Kommunikation aus den höheren Ebenen findet sogut wie nicht statt, mit Ausnahme davon, das man als Mitarbeiter inform von falschen Versprechungen zu mehr Leistung motiviert werden soll. Wer nicht ganz auf den Kopf gefallen ist merkt spätestens nach zwei bis drei Jahren wie das Spiel funktioniert.
Gibt ab und zu auch Frauen in Führungspositionen.
Gibt es ab und zu, jedoch werden diese mehr und mehr in den Low Cost Areas erledigt.
Versuchen die themen gut zu erklären.
Sind teilweise sehr launisch.
30Std. Vollzeit
Launisch
Flache Hierarchien, kaum Aufstiegschancen intern.
Frauenanteil könnte höher sein.
Reagiert sehr flexibel auf persönliche Bedürfnisse.
Wohl gemeinte Vorschläge von erfahrenen Kollegen mehr Beachtung geben.
Bezahlung
Personen mit wenig Ahnung ohne fehlender Kompetenz bekommen Personalführende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre, persönliche Weiterbildung und Sicherheit verbessern
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter die oft auch am Wochenende arbeiten müssen. Frühzeitige Schichtplanung.
Sehr schlecht. Keinerlei Wertschätzung der Arbeit
Dank Schichtmodelle keinerlei Planungsmöglichkeiten im Privatleben.
Keine Aufstiegschanchen, über 10 Jahre keine Änderung der EG
Wird immer schwieriger aufgrund Personalmangel, aber noch klappt es
Keine Rückmeldungen, Informationen, Wertschätzung
Kaum Kommunikation seitens anderer Abteilungen und insbesondere des Vorgesetzten
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns Leid, dass Sie einen negativen Eindruck beim Thema Wertschätzung haben -kontaktieren Sie gerne die Personalleitung oder die Werksleitung am Standort, um die Hintergründe zu klären und gemeinsam eine Lösung zu finden.
Weiterhin alles Gute für Sie!
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