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HellermannTyton 
GmbH 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score81 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Konstruktionsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HellermannTyton Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

MADE FOR REAL

Wer wir sind

HellermannTyton ist ein führender Hersteller und Anbieter von Produkten zum Bündeln, Befestigen, Verarbeiten, Verbinden, Isolieren, Schützen und Kennzeichnen von Kabeln, Leitungen und von Konnektivitätslösungen für Datennetzwerke. Darüber hinaus entwickeln wir Produkte für kundenspezifische Industrieanwendungen. Wir betreiben 18 Produktionsstätten sowie Produktentwicklung in 13 Ländern. Mehr als 6.000 Mitarbeiter arbeiten bei HellermannTyton in 39 Ländern.

Kennzahlen

Mitarbeiter990

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • RabatteRabatte
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was HellermannTyton GmbH Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten: Kind, Hund, Hobby und Stammtisch. Die eigene Work-Life-Balance zu finden ist nicht immer einfach. Durch Flexibilität & 30 Tage Urlaub schaffen wir Ihnen den Raum, um alles unter einen Hut zu bekommen.

Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Unseren Mitarbeitenden bieten wir daher kostenlose Rückenfit-Kurse, Betreuung durch unsere Betriebsärztin, Sozialberatung sowie wechselnde Aktionen zum Thema Gesundheit.

Vergütung: Bei uns genießen Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch die Vorteile des Tarifvertrags der IG-Metall. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weitere Sonderzahlungen mit eingeschlossen, damit dem nächsten Urlaub nichts im Wege steht.

Fahrrad-Leasing: Sie möchten Ihren Arbeitsweg zum Morgensport machen oder sich einfach nur ein stylisches Fahrrad ins Wohnzimmer hängen? Machen Sie doch beides! Nutzen Sie unser Fahrrad-Leasing-Angebot für bis zu zwei Fahrräder und profitieren Sie von Steuervorteilen und kostenlosem Versicherungsschutz.

Kostenloses Sprachlernangebot: Englisch, Deutsch, Französisch. Spanisch oder doch lieber Italienisch? Nutzen Sie unsere Lernplattform mit Selbstlerneinheiten und digitalem Gruppenunterricht - natürlich kostenlos.

Weiterbildung und Schulungen: Mit unserer jährlichen Schulungsplanung, sowie unserer internen Academy, unterstützen wir Sie gerne bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Betriebliche Altersvorsorge: Damit Sie Ihren verdienten Ruhestand auch beruhigt genießen können, können Sie bei uns aus verschiedenen Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge wählen.

Mitarbeiter-Events und -Aktivitäten: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeier, Teamevents & Betriebssport…hier sollte für jeden etwas dabei sein.

Betriebskantine²: Mittagstisch? Gibt es bei uns in zwei Kantinen – und das zu vergünstigten Preisen. Salatbar inbegriffen.

Weitere Benefits: Bezuschusstes Jobticket Premium, Corporate Benefits, ausreichend Parkplätze direkt vor der Tür, Altersteilzeit & Tarifliche Freistellungstage.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Tarifgebundenen mit vielen Sonderzahlungen
- 35h-Woche
- 2 Tage pro Woche Home Office
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Die Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und spannende Produkte
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Überdurchschnittliche Gehältern.
Soziale Leistung.
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Work-life-balance, Emphatische Kollegen und tolle Menschen, die dort arbeiten.
Das Miteinander ist immer nett und freundlich.
Auch wenn die Arbeitslast hoch ist wird sich versucht Zeit zunehmen für eine gute Einarbeitung. Ein Einarbeitungsplan ermöglicht gute Einblick in die Abteilungen und vereinfacht den Überblick fürs große Ganze.
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schlange Organisationsstrukturen
Metall Tarif
international
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte haben einen so großen Spielraum bei teilweise wichtigen Themen wie Homeoffice, dass sich Abteilungen anderen gegenüber oft ungerecht behandelt fühlen. Hier und bei einigen anderen Themen wäre ein stärkeres Durchgreifen der Geschäftsleitung sinnvoll.
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Etwas verloren geht auf Grund der Größe vielleicht das über den Tellerrand schauen.
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Veraltete Prozesse und Denkstrukturen!
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- Kantine ist Verbesserungswürdig
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Arbeitszeiten, Überwachung, Schicht, Vorgesetzte, schlechte Kantine (Essen), Betriebsrat (wenig Unterstützung bei Problemen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation. Wertschätzung von Mitarbeiter.
Verbesserten Umgang unter Arbeitskollegen und zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
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Die Kantine ist für die Unternehmensgröße leider nicht ausreichend ausgestattet.
Bei dem täglichen Angebot ist noch viel Spielraum.
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Es gibt immer Dinge zu verbessern, manchmal würde ich mir eine schnellere Umsetzung von neuen Technologien wünschen
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- Führungskultur noch weiter vereinheitlichen
- Ergänzend zum Betriebssport noch Wellpass (QualiTrain) anbieten
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Viele Entscheidungen ohne die Einbindung der Mitarbeiter.
Das kann einfach verbessert werden...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


keine Unterschiede spürbar
5
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Wird schlechter, aber geht noch.
3
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Keinerlei Beschwerden, alles gut.
5
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Das ist aus meiner Sicht überhaupt kein Thema, es zählt die Qualifikation. Und ich habe selten ein Unternehmen gesehen, in dem es so viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt.
5
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Wohl ganz gut, aber was ist älter?
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HellermannTyton Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Grundsätzlich wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, um dem Flurfunk entgegenzuwirken. Es kommt immer mal vor, dass man nicht über den offiziellen Weg von wichtige Änderungen oder Bekanntmachungen erfährt. Für manche Abteilungen sehe ich dies als Nachteil.
3
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Könnte gerade von der Geschäftsleitung aus deutlich besser und präsenter sein. Informationen werden sehr neutral per Mail geteilt. Persönlich präsent ist die Geschäftsleitung kaum.
3
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Funktioniert im Team super wird aber von der Geschäftsleitung nur sehr dezent eingesetzt.
3
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Nur schriftlich durch Aushänge und unendlich viele Arbeitsanweisungen!
3
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Flugfunk herrscht oft wenn es um Neuigkeiten geht, weil Infos oft lange versucht zurückgehalten zu werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Je nach Job und Abteilung unterschiedlich. Ich selber bin sehr zufrieden und kenne genügeng gute Entwicklungsbeispiele im Unternehmen. Natürlich ist dies aufgrund einiger Strukturen schlichtweg nicht überall möglich. Wenn es 20-30 Sachbearbeiter gibt und darüber einen Teamleiter, dann kann nicht jeder 2. Teamleiter werden. Über moderne Möglichkeiten, in solchen Fällen trotzdem Anreize / Perspektiven zu schaffen, könnte noch nachgedacht werden.
4
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Innerhalb der Abteilung gibt es gar keine Weiterbildung und als ich mich Abteilungübergreifend für eine Stelle intensiviert und weiterbilden wollte, wurde lieber extern eingestellt, anstatt interne zu fördern
1
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Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten. Ob und in welchem Umfang diese auch genutzt werden können, ist in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich und abhängig vom Einsatz des Vorgesetzten.
4
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Hier könnte mehr angeboten werden. Man muss sich viel selber kümmern, wenn man was machen möchte. Mit dem richtigen Vorgesetzten ist dann auch vieles möglich.
3
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Weiterbildung wird gefördert, Mitarbeiter müssen aber oft selber kommen und fordern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HellermannTyton Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HellermannTyton Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden HellermannTyton Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HellermannTyton Deutschland als eher modern.
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