134 Bewertungen von Bewerbern
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die 90er wollen Ihren Rekruitingprozess zurück! Wochenlanges Warten ohne Rückmeldung? Keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit dem Team der Personalgewinnung? Bitte überarbeitet bei Eurer Workday-Einführung auch Eure Prozesse.
Candidate experience verbessern. Kandidat*innen relativ schnell eine Rückmeldung. Die genannte Recruiterin hebt telefonisch nicht ab wenn sie angerufen wird. Wozu dann die Nummer auf der Stellenanzeige? Ich hatte bisher kein einziges Gespräch mit HR. Die beiden letzten Punkte sollen “0” heissen.
Die Altersdiskriminierung ist bereits der Ausschreibung indirekt zu entnehmen also können Sie sich einen gegendarstellenden KOmmentar dazu sparen.
Bei der wahrheit bleiben es geht um Ausbeutung und Betrug.und Arge tüv Nord Machen da mit.Hat mir ein Mittarbeiter in Nk Erzählt.wenn ihr weg seit kommen die Nächsten die hie für Nix Arbeiten
Sicherstellen dass alle eingeladenen und relevanten Gesprächspartner auch auftauchen, Antwortzeiten deutlich verkürzen und nach Ende des Prozesses irgendeine Form von Rückmeldung geben, statt Kandidaten einfach vollständig zu ghosten
Leben, was Hellmann propagiert. Wenn schon die HR Leitung Kandidaten respektlos behandelt, wie sieht es dann erst in anderen Bereichen aus?
Gespräch verlief unstrukturiert.
Keine - Läuft super
Der Bewerbungsprozess war gut.
Die Gespräche waren angenehm und wohl gefühlt hat man sich auch direkt, allerdings sollte man sich an marktgerechte Gehälter orientieren. Denn bei solch unterirdischen Gehältern möchte doch keiner arbeiten.
Langfristig könnte über eine Digitalisierung der Prozesse nach Zusage nachgedacht werden. Ggf. eine App oder ein Portal, in dem alle wichtigen Dokumente und Informationen vorhanden sind und erste Informationen zum Unternehmen und dem Onboarding. Dies würde es vorallem für die HR-Abteilung vereinfachen und zudem Papier einsparen.
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