Hellmann 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nicht den besten Lebenslauf aufgrund diverser Probleme, wie Gesundheit ect. Habe das nicht erwähnt aber man hat sich quasi lustig gemacht wie man an den Fragen und Reaktionen gemerkt hat. Gespräch fand mit der Recruiterin für Nachwuchskräfte statt, die selber keine Erfahrung hat wie man merkt. DIe Stelle war in Osnabrück

Dann Fragen, wieso ich mich nicht auf andere Stellen umgucke, da sie denkt, das Personal nichts für mich sei. Was zum Teufel? Das sind auch keine Stressfragen mehr sondern haben den Sinn andere abzuwerten. Für mich ist es wichtig ein Praktikum in meinem Bereich zu machen. Personal ist auch ein riesiges Feld und da eben eine Stelle im Bereich xy (will ich nicht nennen )frei war habe ich mich eben beworben.

Fragen, in denen mein Wedegang abgewertet wird sind unter Niveau.

Dementsprechend werde ich bei Hellmann auch nicht bewerben. Wirkt sehr unprofessionell. Bei DAX-Konzernen hatte ich solche Gespräche nicht.

Das waren Gespräche mit hoher Wertschätzung trotz meinem schlechten Lebenslauf. Darunter auch Zusagen.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es nicht wirklich etwas zu verbessern! Erstes Gespräch war Remote, zweites Gespräch vor Ort. In Vorbereitung für das zweite Gespräch gab es eine Aufgabe mit einem sehr angemessenen Zeitrahmen.

Verbesserungsvorschläge

- Es ist im laufenden Bewerbungsprozess sinnvoll eine Vertretung zu haben, um die Kommunikation mit den Bewerbern aufrecht zu halten.
- Die Antwortzeit auf Terminvorschläge mit 4 Wochen ist sehr lang.
- Wenn man sagt, man meldet sich in den nächsten Tagen, sollte man das auch tun.
- Nach einem kurzen telefonischen Kontakt, wieder keine zeitnahe Rückmeldung, sodass ich mich bereits selbst gegen den Arbeitgeber entschieden habe.
- Die Mail mit dem Absagegrund „interner Bewerber bevorzugt“ war dann auch überflüssig

PS: Liebes HR Team, eine Standard-Antwort auf meine Bewertung, in der ihr betont, dass dies nicht eurem Standard entspricht, könnt ihr euch gern sparen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas schnellere Feedbackzeiten nach Bewerbungseinang, danach aber zügiger Prozess.

Bewerbungsfragen

Wechselmotive, workday Module, internationale Erfahrung

Verbesserungsvorschläge

Moderne HR Abteilungen drillen ihre Mitarbeiter darauf hin, dass sie verschärft ihre candidate Journey verbessern sollen. Kampagnen wie bspw „we do care“ werden nichts bringen, wenn Kandidaten vom Unternehmen nicht wertschätzend behandelt werden. Wochen-lang auf eine Antwort zu warten ist nicht akzeptabel!! So verliert man schnell Kandidaten!

Verbesserungsvorschläge

Bereits ordentliche Prozesse einführen bevor Workwise implementiert wird. Sonst werdet ihr alle starken Kandidaten schnell verlieren! Ein Fachexperte wartet nicht lange bis er zu einem Erstgespräch eingeladen wird. Die Konkurrenz ist definitiv schneller!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hellmann Logistics war mir bisher als weltbekannte Spedition bekannt. Abgesehen davon, dass ich von anderen Speditionen regelmäßig angeschrieben werde, hätte ich gedacht, dass eine aktive Bewerbung meinerseits zumindest zu einem Erstgespräch führen würde. Ich habe bis dato weder eine Rückmeldung, noch eine Absage bekommen. Habe in der Zwischenzeit ein anderes Angebot angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Ist die Personalabteilung bei Hellmann bereits geschlossen? Warte seit Wochen vergeblich auf eine Antwort!!!

Verbesserungsvorschläge

Während Hellmann scheinbar ein neues System (Workwise) einführt, darauf achten, daß Kandidaten abspringen können wenn man ihnen rechtzeitig keine Rückmeldung gibt. Prozesse schnellst möglich optimieren