HelloBetter

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Arbeitsmoral, Zusammenhalt (Spirit), Team, Aufgaben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher ist mit noch nichts wirklich Negatives aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Gutes Image intern sowie extern.

Work-Life-Balance

Zu diesem Punkt kann ich noch nicht viel sagen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Ich persönlich mache mir hierdurch mehr Druck. Das hilft jedoch auch meinen Ergebnissen. Generell muss jeder für sich selbst abwägen, was besser ist. Flexibilität ist auf jeden Fall gegeben.

Karriere/Weiterbildung

NA - kann ich noch nicht viel zu sagen. Es scheint jedoch so, dass auch interne MA's befördert werden.

Gehalt/Benefits

M.E. ueberdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stark ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team einfach spitze!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nicht mit vielen älteren Kollegen zusammengearbeitet. Ich bin jedoch der Meinung, dass in diesem Unternehmen weder Geschlecht, Alter oder Herkunft eine Rolle spielen.

Vorgesetztenverhalten

Durch regelmässige 1on1's wird der Austausch mit Vorgesetzten forciert. Das gefällt mir persönlich gut und hilft dabei eigene Erwartungen wie auch Erwartungen des Arbeitgebers zu balancieren.

Arbeitsbedingungen

Man erhält super Equipment und kann sich einige Hardware selbst aussuchen.

Kommunikation

Hier wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt einige Meetings, um alle Mitarbeiter abzuholen bezüglich der Strategie und Milestones. Auf Department Ebene wird Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten gelegt - bei eventuellen Fragen ist auch hier immer jemand zur Stelle.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben!

Interessante Aufgaben

Besser geht es kaum. Aufgaben sind spannend und die Domaine generell ist eine der interessantesten Bereiche, in denen ich bisher gearbeitet habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tolle Arbeitsatmosphäre und wertschätzende, offene Team-Kultur. Ich hoffe, dass auch mit weiterem Wachstum in diese ganz bewusst investiert wird, damit sie nicht verloren geht. Es ist für mich wirklich ein ganz besonderes und wertvolles „Alleinstellungsmerkmal“ des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicher hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich kann ganz ehrlich sagen, dass ich nichts als wirklich „schlecht“ bezeichnen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Räumlichkeiten, die auch bei Lockerung der Pandemie-Regelungen für mehr Mitarbeitende Platz bieten und „barrierefrei“ bzw. „barriereärmer“ sind.

Arbeitsatmosphäre

Image

Bzgl. Marketing könnte das Unternehmen sicher noch präsenter in der Öffentlichkeit sein, insgesamt bewerte ich das Standing aber als sehr gut, da kaum ein Unternehmen in diesem Bereich so fachlich hochwertig und breit bzgl. Forschungsergebnissen und evidenzbasierten Produkten steht.

Work-Life-Balance

Das Engagement und das Brennen für's Thema birgt ein Risiko für Überarbeitung. Überstunden können projektbezogen auch mal nötig sein, jedoch wird auf einen Ausgleich geachtet. Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass offen Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wurde, häufig ist es eher der eigene Anspruch, der einen etwas zu stark antreibt. Aus meiner Sicht tut HelloBetter sein Bestes, um die Mitarbeitenden zu unterstützen: psychologische Trauerberatung während der Pandemie, Erweiterung der Urlaubstage, als dieses Jahr zu viele Feiertage aufs Wochenende fielen, erweiterte freie Tage für „nicht-gebärende Elternteile“ … Bisher habe ich
den Eindruck, dass es ein Verständnis dafür gibt, dass Menschen ein Leben außerhalb der Arbeit haben: Nachwuchs, Schicksalsschläge in der Familie – es wird menschlich, mit Verständnis und Wertschätzung reagiert und unterstützt. Vorgesetzte leben das auch selbst vor und zeigen sich als Mensch; man hat hier und da auch mal ein Kind, das im Meeting vorbeischaut, und es wird auch mal offen kommuniziert, wenn es einem nicht gut geht und man eine schwierige Zeit durchmacht, das finde ich wirklich stark und wertvoll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutralität ist klar als Ziel definiert, noch gibt es in der Umsetzung sicher noch Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Budget für alle Mitarbeitenden, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern auch tatsächlich genutzt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Allesamt sehr tolle Menschen hier, mit denen man auch nach Feierabend gern mal einen Tee trinkt und sich verquatscht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte habe ich als sehr offen, bodenständig und wertschätzend erlebt. Man geht auch mal zusammen Mittagessen und ist auch für einen Kennenlernkaffee bei neuen Mitarbeitenden offen und ansprechbar. Es ist wirklich merklich die Bemühung da, auch den Mitarbeitenden etwas zu „bieten“, am Führungsstil zu arbeiten und diesen weiterzuentwickeln, das Team in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen und die Unternehmensvision gemeinsam voranzubringen. Es gibt einen Leitfaden, in denen 1:1 Gespräche, Evaluationsgespräche, Gespräche zur gemeinsamen (!) Definition der Jobbeschreibung und Arbeitsbereiche usw. festgehalten sind. Das finde ich super. Ich persönlich würde mich über noch mehr Struktur im Team freuen (:

Arbeitsbedingungen

Ich würde mir durch das stark gewachsene Team ggf. ein größeres Büro wünschen, in denen es (sobald wieder Lockerungen anstehen) bei geplanten Workshops vor Ort nicht allzu schnell zu Engpässen bei der Buchung kommt. Auch jetzt ist die bedingte Kapazität von 7 Plätzen auf ca. 100 Mitarbeitende leider sehr gering.

Kommunikation

Es wird sich viel um offene Kommunikation bemüht: "Ask Management Anything" Meetings, "All Hands" Meetings, ein ausführliches Operations Handbook, ein klar strukturierter Prozess zu jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen… Transparenz wird großgeschrieben.

Gehalt/Benefits

Gehaltsstrukturen werden extrem transparent für die unterschiedlichen Bereiche kommuniziert. Sicher lässt sich anderswo noch mehr Gehalt rausschlagen, doch das ist hier selten die Hauptmotivation. Die Gehälter sind insgesamt fair und im Gesamtpaket mit anderen Benefits wettbewerbsfähig.

Gleichberechtigung

Ein wichtiger Grund für mich, bei HelloBetter zu starten: Frauen sprechen auf allen Ebenen entscheidend mit. Leider ist das auch heute noch nicht in allen Unternehmen selbstverständlich. Es wird sich um eine gendersensible Sprache bemüht, sodass man sich auch als nicht-binäre Person oft gesehen fühlt.
Bzgl. Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen ist sicher Luft nach oben, z.B. ist das Büro nicht barrierefrei.

Interessante Aufgaben

Stupides Abarbeiten ist hier nicht gefragt; kreative Lösungen und eigene Ideen können mit eingebracht werden, in vielen Projekten kann man sich Mitarbeitende aus anderen Teams dazuholen und gemeinsam an Ideen arbeiten. Generell gibt es für neue Impulse oft ein offenes Ohr und bei Interesse kann man oft auch etwas über die Grenzen der eigenen Jobbeschreibung hinaus Projekte gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Culture Guide von HelloBetter, der hat mich bei meiner Bewerbung schon beeindruckt und beeindruckt mich weiterhin. Die Transparenz und der Wunsch gemeinsam eine Arbeitskultur zu etablieren ist wirklich herausragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!!

Verbesserungsvorschläge

Aktuell werden die Coronaregeln sehr regelkonform und korrekt umgesetzt, was wichtig ist, trotzdem würde ich mir wünschen, dass mehr Kolleginnen gleichzeitig ins tolle Office gehen könnten. Als ziemlich extrovertierter Mensch bin ich jemand der vom arbeiten im Office Energie zieht, deswegen würde ich mir wünschen wir könnten da einen "lockereren" Kompromiss finden.

Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, wie flexibel das Unternehmen ist und wie viel Mühe sich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegeben wird. Zudem sind einfach alle von dem Produkt begeistert und sehr involviert.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Hier werden fast jeden Monat spannende neue Innovationen eingeführt und weitere Ideen offen besprochen. Man merkt wirklich, wie sehr der Geschäftsführung nicht nur die mentale Gesundheit der Kundinnen und Kunden am Herzen liegt, sondern auch der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt ein Budget für Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, da alle wirklich hinter dem Produkt stehen.

Vorgesetztenverhalten

Nichts zu beklagen, wie gesagt eine durchweg offene Kommunikation und kollegiales Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Hier wird viel Rücksicht auf die einzelnen Umstände genommen. Das reicht von remote work bis hin zu abroad work.

Kommunikation

Kommunikation ist offen durch alle Teams hindurch. Man kann immer Fragen stellen und bekommt schnell Feedback.

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Feld mit vielen unterschiedlichen Aufgaben. Da digitale Gesundheitsanwendungen noch recht neu sind, sorgt der Bereich immer wieder für Abwechslung und Neuerungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Version: allen Menschen in psychischen Krisen schnelle, professionelle und trotzdem leicht zugängliche Hilfe zu ermöglichen und psychische Krankheiten zu entstigmatisieren
Das Team: Menschen, die für dieselbe Sache brennen und sich gegenseitig motivieren und unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

eine gute Organisation der Firmenabläufe, strukturierte Meetings und Ansprechpartner*innen an die man sich bei Fragen wenden kann.

Interessante Aufgaben

HelloBetter hat ein super interessantes, breites und vielfältiges Aufgabenspektrum. Auch wenn man seine Expertise im eigenen Bereich einbringt, ist es möglich in andere Bereiche zu schnuppern und neue Dinge zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder zeigt ein hohes Zugehörigkeitsgefühl und direkt von Anfang an nimmt man das dann auch auf, was bei der Mission hinter HelloBetter und der Ausführung dieser aber auch wirklich nicht schwer ist. Ich war sehr gerne als Praktikantin hier & freue mich auch weiterhin ein Teil von HelloBetter zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher gar nichts!

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Wäre ja seltsam, wenn das bei HelloBetter nicht auch wunderbar wäre.

Kollegenzusammenhalt

Alle gehen sehr wertschätzend miteinander um und in jedem Meeting wird gemeinsam gelacht; Ganz zu schweigen von [virtuellen] Happy Hours und Team-Events.

Vorgesetztenverhalten

Außerordentlich zugewandt und hilfreich. Aufgaben waren immer klar, Platz für Rücksprachen ebenfalls selbstverständlich und Anregungen immer willkommen.

Kommunikation

Reibungslos und effizient.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich auch in Projekte aus anderen Bereichen einzubringen, was die Arbeit nochmal abwechslungsreicher macht. Besonders als Praktikantin wurde ich auch immer wieder mit einbezogen und konnte mich über die verschiedenen Teams informieren.