Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage- die Ermöglichung maximaler Flexibilität (100 % Home Office möglich, Arbeiten aus dem Ausland, flexible Arbeitszeiten)
- das internationale und diverse Team
The best thing about HelloBetter is its employee- and customer-oriented values. The human being comes first here.
Work-life balance and flexible working conditions
Truly transparent, level-headed and inclusive. I have always felt a strongly directed but calm approach from the management which cascades down to team members.
100% home office option
Opinions outweigh facts more often than not and those opinions are usually also not based on extensive experience, leading to a loss of motivation for everyone involved.
Nothing bad at all from my point of view.
Bisher ist mit noch nichts wirklich Negatives aufgefallen.
Honestly nothing. I really like working here.
Es gibt sicher hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich kann ganz ehrlich sagen, dass ich nichts als wirklich „schlecht“ bezeichnen könnte.
I tried for years and the relevant pain points didn't change. No point in trying it here.
Only small things like the office space working environment, and maybe more budget for home office things.
Aktuell werden die Coronaregeln sehr regelkonform und korrekt umgesetzt, was wichtig ist, trotzdem würde ich mir wünschen, dass mehr Kolleginnen gleichzeitig ins tolle Office gehen könnten. Als ziemlich extrovertierter Mensch bin ich jemand der vom arbeiten im Office Energie zieht, deswegen würde ich mir wünschen wir könnten da einen "lockereren" Kompromiss finden.
Räumlichkeiten, die auch bei Lockerung der Pandemie-Regelungen für mehr Mitarbeitende Platz bieten und „barrierefrei“ bzw. „barriereärmer“ sind.
pay even more attention to the issue of sustainability at lunch
Der am besten bewertete Faktor von HelloBetter ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei HelloBetter ist äußerst positiv und unterstützend. Die offene Kommunikation und der Teamgeist schaffen ein Umfeld, in dem man sich geschätzt und motiviert fühlt, sein eigenes Potenzial zu entfalten
Ich fühle mich bei HelloBetter richtig wohl und bin froh, hier zu arbeiten. Es ist toll zu sehen, dass wirklich alle Mitarbeiter hinter der Philosophie und den Produkten des Unternehmens stehen.
very friendly and open, you can always voice your concerns and bring in new ideas. very welcoming, feedback is highly appreciated.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es ist eine herzliche, familiäre Atmosphäre.
Open and culturally sound. There are no "start-up bros" here. Everyone is very level headed, inclusive and open to out-of-work activities like bouldering, occasional dinners and gaming.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HelloBetter ist Kommunikation mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Company advertises transparency, but this is only skin deep. Lot's of uninteresting information is being passed around under the guise of being transparent, but really important information is usually only proclaimed after the fact or never. To those without deeper insights and that feel overwhelmed by the all hands white noise, this might actually come across as transparency. On a team level, this might differ. But even the legal team many times just as late as everybody else. There's a ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das großzügige Fortbildungsbudget kann genutzt werden und gleichzeitig lernt man von Kollegen und wächst mit den Aufgaben. Es gibt transparente Prozesse für die Weiterentwicklungskriterien.
Career = more responsibilities which results in more work for no extra pay.
Education budget to spend and regular 1:1's with supervisor to ensure career development. There is also flexibility for people to move across teams to different disciplines within the company.
Es gibt ein jährliches Budget für alle Mitarbeitenden, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern auch tatsächlich genutzt werden kann.
NA - kann ich noch nicht viel zu sagen. Es scheint jedoch so, dass auch interne MA's befördert werden.
