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kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich würde HelloBetter als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Bisher die schönste Arbeitserfahrung, die ich sammeln durfte.
Die Atmosphäre bei HelloBetter war unglaublich angenehm, sehr wertschätzend und zu allen Zeiten vollkommen unterstützend. Ich habe die Zusammenarbeit als wirklich vertrauensvoll empfunden und sie war jederzeit von Transparenz, Hilfsbereitschaft & Fairness geprägt. Ich konnte mich mit allen Fragen und Anliegen jederzeit an mein Team und meine Vorgesetzte/n wenden. Auch persönliche bzw. private Herausforderungen, die sich aus Vereinbarkeit von Job, Kind und Studium ergaben, wurde jederzeit sehr offen und mehr als entgegenkommend begegnet. Ich bin zusammengefasst rundum positiv überzeugt von der durchgehend so angenehmen Atmosphäre, in der das Arbeiten wirklich großen Spaß macht.
Ich habe HelloBetter vor meiner Bewerbung schon länger verfolgt und war von der wissenschaftlichen Basis, der Entwicklung und den Zielen des Unternehmens direkt überzeugt. Den sehr positiven Bewertungen hier stand ich anfangs etwas skeptisch gegenüber, merkte dann aber schon im Bewerbungsprozess, dass die Haltung und die Werte des Unternehmens, die nach außen kommuniziert werden, auch dem intern Gelebten vollkommen entsprechen. Dieser durchweg positive Eindruck wurde an jedem Arbeitstag bestärkt.
Jederzeit Rücksichtnahme auch auf kurzfristige Änderungen bzw. Bedürfnisse meinerseits und grundsätzlich eine tolle Abstimmung im Team, sodass gemeinsam auch ungeplante Abwesenheiten unkompliziert abgefangen wurden. Überstunden habe ich ganz intuitiv eingebracht, wann immer ich es für meine Aufgaben brauchte oder noch etwas fertig lernen wollt. Ich habe keine (subtilen) Erwartungen an Erreichbarkeiten nach Feierabend oder bei Abwesenheit gemerkt. Dafür aber aufrichtiges Interesse am "Life" des Anderen.
Transparente Entwicklungspfade für alle Mitarbeitenden, Förderung der nächsten Entwicklungsschritte, Weiterbildungsbudgets und vor allem stetige Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch das gesamte Team.
In vielen anderen Unternehmen wirkten Bemühungen und Incentivierungen zur Förderung des Teamzusammenhalts für mich stellenweise gekünstelt oder öfter an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei. Im Patient Support Team bei HelloBetter ist der Zusammenhalt dagegen ganz nativ einfach großartig - hier arbeiten wirklich nur super engagierte, kompetente Menschen die obendrein auch noch extrem sympathisch sind. Der Umgang miteinander war immer aufrichtig, direkt, hilfsbereit und wertschätzend. Ich habe mich von Tag 1 an pudelwohl & willkommen gefühlt, wurde sehr gut und strukturiert eingearbeitet und habe mich gefreut, mich schnell unterstützend einbringen zu können. Auch die Zusammenarbeit mit den anderen Teams wie dem Product-, dem Techteam oder dem Therapeutic Service war durchweg sehr gut und bereichernd.
Sowohl meine direkte Vorgesetzte als auch meine Teamleitung würde ich (ebenso wie viele tolle Kollegen) am liebsten allen Menschen, die mir am Herzen liegen, mitnehmen, damit diese ebenso wie ich in meiner Zeit bei HelloBetter unterstützt und gefördert werden können.
Jederzeit transparente klare Erwartungen, super viel proaktive Unterstützung, aufrichtige Freude am Miteinander, meiner Arbeit und meiner Entwicklung. Ich wurde zu allen Entscheidungen, die mich betrafen mit einbezogen und habe mich auch darüber hinaus jederzeit auf Augenhöhe einbringen können. Auch das Verhalten des Managements kann ich aus meiner Erfahrung heraus nur sehr positiv bewerten.
Remote work oder nach Wahl aus den Büros in Berlin und Hamburg. Regelmäßige Teamworkshops und Teamevents mit persönlicher Begegnung neben zahlreichen Möglichkeiten, sich online zu connecten. Das Betriebssystem meiner technischen Ausstattung konnte ich selbst wählen, sie kam mit ausreichend Vorlauf vor Start ins Unternehmen mit einem super charmanten Päckchen ins Home Office.
Sowohl teamintern als auch auf Unternehmensebene sehr transparent, klar und auch klar strukturiert. Jederzeit offen für alle Rückfragen und Anmerkungen. Persönlicher Austausch mit den Kollegen wird aktiv - auch teamübergreifend - gefördert, das gesamte Team wird alle 2 Wochen vom Management abgeholt & die wöchentlichen Meetings im Patient Support Team waren stets mein Highlight der Woche :)
Unternehmensziele mit denen ich mich sehr gut identifizieren kann, tolle Produkte und sehr spannende Projekte innerhalb meines Teams. Ich durfte mich direkt vielfältig einbringen. Zudem super transparente Kommunikation zu derzeitigen & zukünftigen Projekten der Kolleg:innen aus anderen Teams.
Great atmosphere to work with, cool people, really good products.
If I ever leave the company, it will be very hard to find a new job, because my expectations and standards are too high now.
Keep up the positive vibes, focus on employees and positive culture
The atmosphere in the team is mostly warm, collaborative and based on trust and respect. I perceive little "contest" between people. We're all working on one goal, and appreciating each other's accomplishments
Among leading DIGA providers in Germany, and from what I hear, also seen as a leader in our field by many other companies
There may be some strict deadlines now and then, but I felt I could always make sure that I make up for any overtime. I am not afraid to tell people that I'm at the dentist or need to take care of personal business because I know I am trusted to make up for any missed hours. I never felt my manager pressuring me accomplishing more than I was comfortable to, and felt was doable. Sometimes, people from Management have a kid on their lap or so during All hands, and some dads from C-level positions took some parental time off, so I feel they are also good role models to show there is a life that matters outside of work.
1000 Euro per year to be spent on training, workshops or congresses.
Very happy with my salary and benefits. The development and review process is a bit complex and bureaucratic, but I feel it is there to make sure everyone gets a fair share.
Always room for growth, but we do our best with separating trash, and some co-workers are very engaged with the topic. We even had a group for the topic of Climate Anxiety.
This may be varying from team to team, but from my perspective, I can say that I never feel uneasy about asking someone for support, or picking their brain about something I'm working on, even if they are in a different team. I feel the overall vibe is warm, friendly, and positive. Definitely people I like to hang out during lunch in the park and chat with.
There are admittedly few older colleagues, but those around are respected and appreciated just as much.
As said above, Management is trying its best to be as transparent as possible. I feel we can still improve further when it comes to taking feedback and working on creating equitable opportunities for all, but I see that there are initiatives trying to improve this in the future (for example regular bi-weekly or monthly employee survey).
We could maybe use a few better monitors in the office, but I feel we get all the equipment we need to work. When I needed a new laptop with higher specs, it was no issue at all. You can also get a monitor for your home office. Kitchen is always stacked to the brim with snacks, Muesli, Bio Lemonade, Mate.... Feels pretty comfortable working here. Some more meetings rooms would be good.
The company has grown a lot over the last few years, so there is definitely still room for improvement when it comes to knowledge "pockets" or silos between team. But overall, communication is positive and I feel Management is authentically trying to be as transparent as possible with decisions, how the company is doing financially, strategy, and vision.
I feel the company is actively trying to make sure there are women in leadership positions. Not just the teams that are seen as "softer" like psychology and HR, but also Tech. Unlike other companies, the diversity does not end before C-level. I think this not a given at all, and appreciate the effort.
I feel grateful to say that I am very proud of the products we build, and all the things we accomplish around it. There is a mix of tasks and responsibilities, and work doesn't get old. As the company grows, there is always something interesting and new to do. Our All hands meetings with quarterly reviews are my favorite - they are filled with photos, screenshots and kudos to all the teams, and what milestones and challenges they reached that quarter. It's always inspiring to see how amazing the work is everyone is putting in each quarter. I'm glad to be working alongside so many talented, driven, and just simply good people.
Unterstützung von Krankenkassen, so dass der Patient nicht dafür bezahlen muss
habe bereits alles gesagt.
nicht weiter meinen man wäre ein cooles buntes Startup sondern endlich erwachsen werden
Remote, aber ich fühlte mich über meine Arbeitszeit hinaus erreichbar sein, für teilweise echt sinnlose Calls, die Zeit verschwenden und letztendlich zu Überstunden führen
nicht vergleichbar mit richtigen Ärzten
wie bereits bei Arbeitsatmosphäre gesagt hat die remote Arbeitsweise mir das Gefühl gegeben ich müsste ständig erreichbar sein, was zu Überstunden führen kann
in meinem Fall nicht vorhanden
ein absoluter Witz für einen Masterabsolventen gewesen
Wenige vorhanden, alle sind jung und hip
Für mich war es eine fake "Wir sind alle so tolle Freunde Atmosphäre"
siehe oben
Alles geht über zig Ecken bis konstruktive Entscheidungen getroffen werden können. Habe teilweise den Sinn der englischen Unternehmenssprache nicht verstanden.
Schon alleine die Tatsache, dass meine Bewertung von HelloBetter gemeldet wurde und ich sie ändern musste, bestätigt hier meinen Eindruck...
Nein.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Unternehmenskultur, die von Menschlichkeit, Transparenz und Ergebnisorientierung geprägt ist. Trotz der schwierigen Situation, in der scheinbar viele Wettbewerber sind traut sich das Unternehmen, weiter in die Zukunft zu investieren (AI). Dazu werden alle abgeholt, was nicht immer zu 100% klappt aber versucht wird. Es gibt Sportgruppen und man kann sich zu Hobbies (Bücher, Musik) austauschen. Es ist ok, Zeit für diesen Austausch und nicht nur für die Arbeit selbst zu nehmen. Ich bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
nichts
aktuell keine
The best thing about HelloBetter is its employee- and customer-oriented values. The human being comes first here.
very friendly and open, you can always voice your concerns and bring in new ideas. very welcoming, feedback is highly appreciated.
business hours are 9am to 6pm, on some evenings, this can be restricting. However, depending on your tasks, you can be flexible with hours.
I believe there is no one older than 50 at the moment (this is a startup after all), but the ones in the upper age section are not treated differently than the rest, as far as I can tell.
"remote-first"-culture, one of the best aspects :)
Work-life balance and flexible working conditions
Nothing bad at all from my point of view.
- die Ermöglichung maximaler Flexibilität (100 % Home Office möglich, Arbeiten aus dem Ausland, flexible Arbeitszeiten)
- das internationale und diverse Team
Ich fühle mich bei HelloBetter richtig wohl und bin froh, hier zu arbeiten. Es ist toll zu sehen, dass wirklich alle Mitarbeiter hinter der Philosophie und den Produkten des Unternehmens stehen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man eine gute Work-Life-Balance hat.
Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, in dem so viele außergewöhnlich nette Menschen arbeiten wie bei HelloBetter. Team Events und Angebote wie das Trinken von "virtuellen Kaffees" sorgen dafür, dass man seine Kollegen trotz Remote Work gut kennenlernt. Bei mir sind daraus schon tolle Freundschaften entstanden.
Offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Funktioniert sehr gut und schnell über verschiedenste Kanäle.
Ist gegeben. HelloBetter setzt sich auch aktiv für die gleiche Bezahlung von Frauen (Eliminierung des Gender Pay Gap) ein.
Sehr abwechslungsreich
Truly transparent, level-headed and inclusive. I have always felt a strongly directed but calm approach from the management which cascades down to team members.
Honestly nothing. I really like working here.
Only small things like the office space working environment, and maybe more budget for home office things.
Open and culturally sound. There are no "start-up bros" here. Everyone is very level headed, inclusive and open to out-of-work activities like bouldering, occasional dinners and gaming.
Very flexible work life balance with excellent EU and non EU remote work policies. I've never felt pressured to be working outside of my hours and I can leave work at work.
Education budget to spend and regular 1:1's with supervisor to ensure career development. There is also flexibility for people to move across teams to different disciplines within the company.
Salary is generous and salary bands and process is very transparent within the company.
Collaboration within team and across teams is very open. If there is a hiccup or miscommunication, it's resolved in a healthy manner and very quickly.
I have never felt a strong hierarchy system here. Within the product + tech teams everyone has an equal say and the management and supervisors are very collaborative and open, but still provide necessary guidance when required.
Very flexible, ability to choose to WFH, work remotely or also available office space to work from. I would say that the Berlin office space could be upgraded to accommodate more meeting rooms or silent working areas, as you still need to be on calls with most colleagues working remotely.
Communication from management is very transparent in my opinion, compared to previous companies. We are always in the loop on direction, initiatives and all teams report on their current initiatives in all-hands so it's not dominated by one teams topics.
I find this a very gender equal workplace within my own team and within management. Some teams are male dominated but this is known and is being addressed.
Working within mental health always has very interesting problems. I would say however that the speed sometimes means tasks can become un-interesting over time, but this is usually regulation and all workplaces go through ebbs and flows of workload.
Kultur, Arbeitsmoral, Zusammenhalt (Spirit), Team, Aufgaben!
Bisher ist mit noch nichts wirklich Negatives aufgefallen.
Tolle Kollegen, super Office, tolles Equipment und guter Zusammenhalt im Team! Ich bin glücklich!
Gutes Image intern sowie extern.
Zu diesem Punkt kann ich noch nicht viel sagen. Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Ich persönlich mache mir hierdurch mehr Druck. Das hilft jedoch auch meinen Ergebnissen. Generell muss jeder für sich selbst abwägen, was besser ist. Flexibilität ist auf jeden Fall gegeben.
NA - kann ich noch nicht viel zu sagen. Es scheint jedoch so, dass auch interne MA's befördert werden.
M.E. ueberdurchschnittlich.
Stark ausgeprägt.
In meinem Team einfach spitze!
Ich habe noch nicht mit vielen älteren Kollegen zusammengearbeitet. Ich bin jedoch der Meinung, dass in diesem Unternehmen weder Geschlecht, Alter oder Herkunft eine Rolle spielen.
Durch regelmässige 1on1's wird der Austausch mit Vorgesetzten forciert. Das gefällt mir persönlich gut und hilft dabei eigene Erwartungen wie auch Erwartungen des Arbeitgebers zu balancieren.
Man erhält super Equipment und kann sich einige Hardware selbst aussuchen.
Hier wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt einige Meetings, um alle Mitarbeiter abzuholen bezüglich der Strategie und Milestones. Auf Department Ebene wird Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten gelegt - bei eventuellen Fragen ist auch hier immer jemand zur Stelle.
Absolut gegeben!
Besser geht es kaum. Aufgaben sind spannend und die Domaine generell ist eine der interessantesten Bereiche, in denen ich bisher gearbeitet habe.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und wertschätzende, offene Team-Kultur. Ich hoffe, dass auch mit weiterem Wachstum in diese ganz bewusst investiert wird, damit sie nicht verloren geht. Es ist für mich wirklich ein ganz besonderes und wertvolles „Alleinstellungsmerkmal“ des Unternehmens.
Es gibt sicher hier und da Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich kann ganz ehrlich sagen, dass ich nichts als wirklich „schlecht“ bezeichnen könnte.
Räumlichkeiten, die auch bei Lockerung der Pandemie-Regelungen für mehr Mitarbeitende Platz bieten und „barrierefrei“ bzw. „barriereärmer“ sind.
Team-Zusammenhalt vor Ego: Man ist kollegial, unterstützt sich bei allen Fragen und Anliegen und kooperiert in unterschiedlichen Projekten. Bisher habe ich niemanden kennengelernt, den ich nicht als aufgeschlossen, hilfsbereit und freundlich erlebt habe, und das auf jeder Ebene.
Bzgl. Marketing könnte das Unternehmen sicher noch präsenter in der Öffentlichkeit sein, insgesamt bewerte ich das Standing aber als sehr gut, da kaum ein Unternehmen in diesem Bereich so fachlich hochwertig und breit bzgl. Forschungsergebnissen und evidenzbasierten Produkten steht.
Das Engagement und das Brennen für's Thema birgt ein Risiko für Überarbeitung. Überstunden können projektbezogen auch mal nötig sein, jedoch wird auf einen Ausgleich geachtet. Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass offen Druck auf Mitarbeitende ausgeübt wurde, häufig ist es eher der eigene Anspruch, der einen etwas zu stark antreibt. Aus meiner Sicht tut HelloBetter sein Bestes, um die Mitarbeitenden zu unterstützen: psychologische Trauerberatung während der Pandemie, Erweiterung der Urlaubstage, als dieses Jahr zu viele Feiertage aufs Wochenende fielen, erweiterte freie Tage für „nicht-gebärende Elternteile“ … Bisher habe ich
den Eindruck, dass es ein Verständnis dafür gibt, dass Menschen ein Leben außerhalb der Arbeit haben: Nachwuchs, Schicksalsschläge in der Familie – es wird menschlich, mit Verständnis und Wertschätzung reagiert und unterstützt. Vorgesetzte leben das auch selbst vor und zeigen sich als Mensch; man hat hier und da auch mal ein Kind, das im Meeting vorbeischaut, und es wird auch mal offen kommuniziert, wenn es einem nicht gut geht und man eine schwierige Zeit durchmacht, das finde ich wirklich stark und wertvoll.
Klimaneutralität ist klar als Ziel definiert, noch gibt es in der Umsetzung sicher noch Verbesserungspotential.
Es gibt ein jährliches Budget für alle Mitarbeitenden, das nicht nur auf dem Papier existiert, sondern auch tatsächlich genutzt werden kann.
Allesamt sehr tolle Menschen hier, mit denen man auch nach Feierabend gern mal einen Tee trinkt und sich verquatscht.
Vorgesetzte habe ich als sehr offen, bodenständig und wertschätzend erlebt. Man geht auch mal zusammen Mittagessen und ist auch für einen Kennenlernkaffee bei neuen Mitarbeitenden offen und ansprechbar. Es ist wirklich merklich die Bemühung da, auch den Mitarbeitenden etwas zu „bieten“, am Führungsstil zu arbeiten und diesen weiterzuentwickeln, das Team in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen und die Unternehmensvision gemeinsam voranzubringen. Es gibt einen Leitfaden, in denen 1:1 Gespräche, Evaluationsgespräche, Gespräche zur gemeinsamen (!) Definition der Jobbeschreibung und Arbeitsbereiche usw. festgehalten sind. Das finde ich super. Ich persönlich würde mich über noch mehr Struktur im Team freuen (:
Ich würde mir durch das stark gewachsene Team ggf. ein größeres Büro wünschen, in denen es (sobald wieder Lockerungen anstehen) bei geplanten Workshops vor Ort nicht allzu schnell zu Engpässen bei der Buchung kommt. Auch jetzt ist die bedingte Kapazität von 7 Plätzen auf ca. 100 Mitarbeitende leider sehr gering.
Es wird sich viel um offene Kommunikation bemüht: "Ask Management Anything" Meetings, "All Hands" Meetings, ein ausführliches Operations Handbook, ein klar strukturierter Prozess zu jährlichen Mitarbeitenden-Gesprächen… Transparenz wird großgeschrieben.
Gehaltsstrukturen werden extrem transparent für die unterschiedlichen Bereiche kommuniziert. Sicher lässt sich anderswo noch mehr Gehalt rausschlagen, doch das ist hier selten die Hauptmotivation. Die Gehälter sind insgesamt fair und im Gesamtpaket mit anderen Benefits wettbewerbsfähig.
Ein wichtiger Grund für mich, bei HelloBetter zu starten: Frauen sprechen auf allen Ebenen entscheidend mit. Leider ist das auch heute noch nicht in allen Unternehmen selbstverständlich. Es wird sich um eine gendersensible Sprache bemüht, sodass man sich auch als nicht-binäre Person oft gesehen fühlt.
Bzgl. Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen ist sicher Luft nach oben, z.B. ist das Büro nicht barrierefrei.
Stupides Abarbeiten ist hier nicht gefragt; kreative Lösungen und eigene Ideen können mit eingebracht werden, in vielen Projekten kann man sich Mitarbeitende aus anderen Teams dazuholen und gemeinsam an Ideen arbeiten. Generell gibt es für neue Impulse oft ein offenes Ohr und bei Interesse kann man oft auch etwas über die Grenzen der eigenen Jobbeschreibung hinaus Projekte gestalten.
So verdient kununu Geld.