Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Kommunikation: Informationen zur Insolvenz erreichten Beschäftigte teils erst über die Presse, und Entscheidungen wurden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen. Das Vorgesetztenverhalten wird in den Bewertungen gespalten bewertet – neben einzelnen positiven Erfahrungen berichten Reviewende von widersprüchlichen Ansagen, Bevorzugung und nicht eingehaltenen Versprechen. Die Work-Life-Balance gilt vielen als kaum vorhanden: späte Dienstplanbekanntgabe, fehlende freie Samstage und Schichten bis zu zehn Stunden werden häufig genannt. Beim Gehalt kritisieren viele ein Niveau unterhalb des Tarifvertrags, kaum Weihnachtsgeld und einen symbolischen 50-Euro-Gutsche...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen das Teamgefüge und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als angenehm und positiv erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen berichten von einer zunehmend belastenden Situation, die sie auf Personalabbau, Unterbesetzung und Druck seitens der Zentrale zurückführen. Die Insolvenz des Unternehmens habe die Stimmung in den Filialen spürbar verschlechtert, viele Kolleg:innen hätten sich bereits nach anderen Stellen umgesehen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Führung als demotivierend und die Erwartungen als unrealistisch angesichts der dünnen Personaldecke. Dass ältere Mitarbeiter:innen offener auftreten als neue, erwähnen wenige Bewertungen ergänzend.
Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen den Informationsfluss: Wichtige Neuigkeiten erreichen sie oft zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden ohne ihre Einbindung getroffen. Besonders schwerwiegend empfinden einige Nutzer:innen, dass sie von der Insolvenz des Unternehmens zuerst aus den Medien erfuhren, bevor eine interne Kommunikation stattfand. Auch Kündigungen sollen per Messenger übermittelt worden sein, ohne eine Stellungnahme der Führungsebene.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiver und berichten, dass sich die Kommunikation zwischen Marktleitung und Mitarbeiter:innen in den letzten Jahren verbessert habe und respektvoller geworden sei. Dennoch überwiegt die Kritik: Informationen müssen häufig aktiv eingeholt werden, und der Austausch wirkt nach Meinung mehrerer Nutzer:innen halbherzig.
Das Vorgesetztenverhalten bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Führungskräfte als offen, unterstützend und auf Augenhöhe kommunizierend, wobei neu besetzte Positionen positiv hervorgehoben werden. Allerdings hängt die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person ab.
Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch: Häufige Vorgesetztenwechsel sorgen für Inkonsistenz, während Kommunikation oft als undurchsichtig und widersprüchlich erlebt wird. Einige Nutzer:innen berichten von unverständlichen Entscheidungen durch Markt- und Bezirksleitung sowie davon, dass Informationen zurückgehalten werden. Wenige Bewertungen schildern zudem Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen und eine herablassende Behandlung. Auch das Einhalten von Versprechen aus dem Einstellungsgespräch wird kritisiert. Der Druck von höheren Ebenen erschwert es zusätzlich, das Verhalten direkter Vorgesetzter fair einzuschätzen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als familiär und hilfsbereit, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und auch abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt besonders in schwierigen Situationen funktioniert und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von fehlendem Vertrauen im Team sowie von Situationen, in denen Probleme nicht direkt unter Kolleg:innen geklärt, sondern an Vorgesetzte weitergegeben werden. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Unterstützung als unzureichend, wenn sie über längere Zeiträume allein mehrere Bereiche abdecken müssen. Der Gesamteindruck bleibt jedoch positiv, da die Mehrheit der Bewertungen ein gutes kollegiales Miteinander beschreibt.
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