48 von 259 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche bezahlung
Immer mehr Arbeit keine Zulagen
Wer mehr Umsatz haben will sollte mal an neuware denken und nicht 3 Jahre immer die selbe Ware anbieten. Den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung geben damit sie mutiviert sind nur so haben Mitarbeiter Bock zu arbeiten und können dann auch Umsatz machen
Lob kommt vom Marktleiter aber leider nicht von Semmer selbst
Kein gutes Blatt von Kollegen über die firma
Hier ist alles in Ordnung Urlaub wird immer zu dem Zeitpunkt genehmigt Geld immer pünktlich
Kann ich nicht sagen
Nach 2,5 Jahren keine Gehaltserhöhung und in diesem Jahr wurde sie wieder abgelehnt für alle
Umwelt bewusst sind sie
Top Mitarbeiter wie eine Familie
Kann ich nicht beurteilen
Konflikte werden angesprochen aber nie richtig ausgewertet
I'm Sommer keine Klimaanlage und im Winter keine Heizung da zu teuer
2 mal wöchentlich kommt eine kleine Auswertung übers finanzielle
Aufstiegsmöglichkeiten sind gerecht verteilt
Jeder hat seine Abteilung leider aber muss man die anderen Abteilungen auch noch mitmachen da zu wenig Personal da ist und das Unternehmen es weiß aber nix dagegen tut
Noch wird Rücksicht auf Wünsche bei der Arbeitsplanung genommen, was ich sehr schätze.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Es herrscht gegenseitiger Respekt.
Keiner hat so richtig mehr Motivation, da keine Pausen mehr richtig vernünftig genommen werden können (zumindest wenn man 0,5, 0,75 oder 1 Std. hat) und kein Mensch brauch 0,25 bzw. 15 Minuten Pause bei nur drei oder vier Stunden Arbeitszeit, gerade an der Kasse ist dieses nicht nachvollziehbar.
Die Anfangzeit der Kollegen (m/w/d) an den Kassen im Arbeitsplan ändern, speziell morgens müsste stehen 7.45 Uhr und nicht 8.00 Uhr.
siehe Work Life Balance.
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre, vor einem halben Jahr hätte ich noch vier Sterne gegeben.
Die Realität ist ausbaufähig.
Ausbaufähig!!!! Insgesamt zu wenig Personal, deshalb wird man ständig aus der Pause gerufen oder man kann gar keine Pause machen und diese bekommt man dann noch nichmals gut geschrieben. An den Samstagen könnte gerade die Geschäftsleitung und die Stellvertretung vorne an den Kassen bzw. beim Umtausch und Telefon mal mehr Unterstützen bzw. auch eine Notkasse von vorne rein auch für die Pausenvertretung einplanen. Gerade jetzt ist der Umsatz und die Kunden wichtig!!!! Und ständig sind die Umtauschkisten voll, da im Verkauf nur Stress ist und man kaum Zeit hat diese Weg zu Räumen (Aushilfen bzw. Warenveräumer sind auch zu wenige da, denn die könnten sich wenigstens dann untereinander absprechen wer dann noch die Umtauschware wegräumen kann, um den Verkauf zu entlasten).
Das Kundenkartenprogramm ist auch manchmal viel zu verwirrend bzw. die Coupon Aktionen. Die PLZ Abfrage endlich abschaffen, meiner Meinung nach ist diese veraltet.
Die neuen Kassen sind auch viel langsamer als die alten.
Privat kann man nicht wirklich planen da der Arbeitsplan sehr kurzfristig kommt.
Und in einer Feiertagswoche den Vollzeitkräften endlich noch einen Tag zusätzlich frei geben.
Leider kommt es drauf an mit welchen Kollegen, der Zusammenhalt gemeint ist, mit einigen wenigen ist dieser durchaus vorhanden. Teamarbeit ist was anderes.
Ich finde es wird schon Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, zumindest untereinander.
Neuer Marktleiter grüßt vernünftig, sieht man selten.
Könnte besser sein, gerade für im Sommer gibt es keine Klimaanlage in den Pausenräumen. Bzw. man könnte wenigstens mal neue Jalousien anbringen oder Rollos. Eine neue Einbauküche und neue Mikrowelle wäre auch nicht schlecht. Der Boden am Kundeneingang geht garnicht viel zu Laut (haben sich auch schon Kunden beschwert da man sein eigenes Wort nicht versteht, wenn ein anderer Kunde mit seinem Wagen drüber fährt), die Kollegen (m/w/d) an den Kassen sind diesen Geräuschen ständig ausgesetzt. Eine Fahrradbox für Mitarbeiter die mit den Fahrrad kommen wäre nicht schlecht.
Leider untereinander immer schlechtere Kommunikation. Vielen fehlt die Motivation, bringen sich immer weniger mit ein. Kein Wunder.
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte nur mehr sein.
Da habe ich nichts zu meckern.
Wenn man den Einsatz bringt bekommt man auch Unterstützung wenn es einem Mal nicht so gut geht.
Es dauert zu lange Veränderungen auf den Weg zu bringen.
Kürzere wege um Neuheiten auf den Weg zu bringen. Die Bereitschaft etwas schneller zu verändern.
Kommt immer auf einen selbst und den Kollegen an. Kann sehr gut sein.
Wird manchmal schlechter geredet als es ist.
Einzelhandel, wie bei allen anderen.
Wenn Mann will und auch.kann.
Tarif wäre angebracht.
Wenn man ein gutes Team hat, bombastisch.
Wenn man offen und ehrlich mit einem Problem umgeht kann man auch die Unterstützung bekommen die man sich erhofft. Sofern es möglich ist.
Na ja, neuere Technik wäre schon schön.
Muss man ab und zu nach Haken.
Wenn man mehr lernen möchte kann man es auch.
Solider Baumarkt, nicht perfekt aber akzeptabel
Die veraltete Arbeit, vor allem mit der Werbung, dort wird sehr viel Papier verschwendet. Leider fast jede Woche.
Kollegen besser zusammen bringen, viel mehr offene Kommunikation, niemanden ausgrenzen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht immer gegeben, es kommt auf die Kollegen und vor allem auch auf die Abteilung an.
Das Image nach draußen scheint gut zu sein.
Naja Einzelhandel eben...braucht man einen Tag frei für Termine bekommt man ihr meist, auch nicht immer.
Wenn du gut bist und was auf dem Kasten hast, kannst du weit kommen. Ist nur die Frage, ob man sich den Stress antuen möchte für "etwas" mehr Geld.
Gehalt ist ok, wird anhand der Erfahrung berechnet. Ist dein Chef korrekt, stuft er dich höher ein.
Es wird super maximal viel Müll produziert, vielleicht können dort einige Lieferanten auch einsparen.
Es kommt auch vor, dass Kollegen ins Messer laufen gelassen werden.
Ältere Kollegen werden meist noch bevorzugt, kann man von halten was man möchte.
Ist ok, manche Marktassistenten sind etwas eingebildet. Die Geschäftsleitung macht aber einen soliden Job.
Die Technik könnte auf jeden Fall aktualisiert werden. Alte Telefone, alte Software und zu viele verschiedene Programme
Es gibt Morgenmeetings, diese sind super, ansonsten könnte die Kommunikation unter den Mitarbeitern besser sein.
Frauen = Männer
Kundenberatung, Werbung vorbereiten, Warenpflege und Preisänderungen. Alles dabei.
Work-Life-Balance
Gehalt und eingestaubte Prozesse
Mehr auf junge Leute aufbauen
Ältere Kollegen sind im Überfluss - kaum Junge Kollegen
Es gab Rabatte beim Bäcker
Den Laden umbauen und mehr Leute akquirieren
teils unfreundliche mitarbeiter
Wenn man nach Feierabend den Laden verlassen kann
Einfach alles andere. Es gibt einfach nichts was an diesem Arbeitgeber gut ist . Und ich kann es beurteilen. Ich habe 8 Jahre für Hellweg gearbeitet.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf elektronische Preisschienen umstellen.
Weihnachtsgeld einführen. Einen 25€ Gutschein als Weihnachtsgeld Ersatz ist mehr als armselig.
Kritikfähig sein.
Tariflohn !
Liebes Hellweg Team
Ich möchte keine vorgefertigte Email von eurem online Beauftragen, ich könne mich doch an die Personalentwicklung wenden. Genau das habe ich des öfteren getan . Eher gesagt an die Geschäftsführung. Getan hat sich trotzdem nichts. Nehmt euch vielleicht Mal die schlechten Bewertungen zu Herzen.
Als ich die Ausbildung vor 11 Jahren bei Hellweg gemacht habe, war es definitiv noch schöner, als es jetzt zum Schluss war. Die Mitarbeiter sind angespannt. Bei viel zu wenig Mitarbeitern auf der Fläche. Während Corona Zeiten wurde groß damit Werbung gemacht Sonntags zu öffnen und die Öffnungszeiten auszuweiten. Alleine das sagt viel über ein Unternehmen aus .
Macht sich Hellweg selber kaputt
40 Stunden Vertrag . Schichten von 8-18, 9-19 oder 10-20. Selten ein Samstag frei. Urlaubssperre von März bis Mai. Kein Urlaub über Brückentage.
Unter Tarif. Die Hausverträge sind mehr als frech.
Viel zu viel Müll.
Einige Kollegen waren wirklich nett und die Zeit mit ihnen war wirklich "schön"
Man muss ja irgendwie alles bewältigt kriegen . Deswegen hält man zusammen. Aber im Nachhinein merkt man auch wie falsch manche waren .
Das was ich dazu schreiben möchte, kann ich nicht schreiben
Im Sommer viel zu heiß. Arbeitskleidung aus schlechtem Stoff. Hosen schlecht geschnitten. Keine Klima im Pausenraum - im Büro hingegen natürlich schon.
In den Filialen in denen ich gearbeitet habe wurden keine "Morgen-Meetings" gemacht .E-Mails wurden nur in die Fächer der Abteilung gelegt ohne groß darüber zu reden .
Jeden Tag das selbe
GARNIX
Arbeit an sich sehr schlecht und macht keinen Spaß die vorgesetzten sind absolut nicht in der Lage die Abteilungen zu führen.
Die Personalabteilung sollte seriöser auftreten
Katastrophale Atmosphäre
Es wird sehr gestresst und auf Wochenendarbeit gesetzt
gibt es nicht
Vorgesetzte behandeln Mitarbeitern sehr schlecht
Welche Kommunikation? Mit den Mitarbeitern spricht keiner
Sehr langweilige Aufgaben nicht zu empfehlen
Ich komme gern zur Arbeit und das ist mir auch wichtig.
Meine. Kollegen stehen nach wie vor zum Unternehmen, lediglich der Lohn ist immer mal Thema (gerade in der aktuellen Zeit)
Klar macht man auch mal Überstunden. Ich denke das ist aber auch normal und das sollte jedem im Handel bewusst sein. Ansonsten passt die Arbeitszeit. Auch zu privaten Feiern kann man gehen indem man sich Frei oder Frühdienst wünscht oder zur Not mit einem Kollegen die Schicht tauschen kann.
Hier kann man nur sagen das jeder der es möchte, und dies auch in seinem täglich Alltag zeigt, mehr aus sich machen kann.
Der Lohn kommt pünktlich jedoch nicht nach Tarif. Außerdem gibt es kein Weihnachtsgeld außer bei Planerfüllung nachträglich.
Die Bepflanzung des Parkplatzes könnte verbessert werden! (teilweise kranke oder keine Bäume)
Das Team ist für mich so was wie eine Familie mit den man alles machen kann. Und natürlich in einer Familie gibt es auch mal Streit. Dann spricht man miteinander und es kann dann wieder weiter gehen.
Da kann ich nur sagen das es in jeder Abteilung und auch im Führungsteam Mitarbeiter jedes Alters und Geschlechts gibt. Und jeder sich mit einbringt und das auch soll.
Für mich gibt es da nicht zu beanstanden .
Hier gibt es Abzüge weil man dich schon noch mehr in Arbeitserleichterung investieren kann.
In großen und ganzen erhalte ich alle Informationen die ich brauche. 1 Stern Abzug dafür dass diese nicht immer am ersten Tag aber dann am zweiten Tag bekomme.
Bei uns gibt es Mitarbeiter die unterschiedlicher nicht sein können. Und trotzdem ziehen wir alle am selben Strang.
Man hat zwar ein grundlegend ähnlichen Tagesablauf, aber es kommt auch immer was dazwischen was auch immer mal wieder etwas neues sein kann.
Bis auf die Pünktliche Zahlung fällt mir leider nicht mehr mehr ein.
keine Tarifzahlung,
keine Planungssicherheit,
keine fähige Marktführung,
kaputt spielen der bestehenden Mitarbeiter durch Mehrarbeit,
usw.
Das würde das Feld hier sprengen
Vergiftet
Mehr Schein als sein
Keine planungssicherheit der Arbeitnehmer, Freitags kommt der Arbeitsplan für die folge Woche. Familien und Kinder unfreundlich
Tarifzahlung fehlanzeige, Weihnachtsgeld fehlanzeige, Inflationsausgleich fehlanzeige
Es bilden sich Grüppchen wo es perfekt funktioniert. Der rest ehr Hinterhältig.
Arrogant und Selbstgefällig
Undichte Dächer, keine Klima Anlage, Heizung des öfteren defekt oder Heizöl fehlt. Arbeitskleidung das Billigste vom billigen. Mehrarbeit durch Kündigen, Rentengänger, niemand kommt nach.
Sehr Miserabel, man packt zu 95% alles doppelt an. Jeder Widerspricht den anderen.
Abteilungsübergreifendes Arbeiten geschieht nur mit den selben, andere werden erst garnicht angesprochen
So verdient kununu Geld.