HELLWEG 

Die 

Profi-Bau- 

& 

Gartenmärkte 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich glaub, da fällt mir gerade nichts ein. Außer vielleicht die Tatsache, dass ich gekündigt habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Schlechte Stimmung machen, gegenüber anderen Kollegen und keinen von Vorgesetzten hat’s interessiert

Verbesserungsvorschläge

Ich war neu im Unternehmen und wurde von einigen Kolleginnen und Kollegen kaum beachtet. Es fand weder eine Begrüßung noch Integration ins Team statt. Eine bewusstere Willkommenskultur hätte hier viel bewirken können – nicht nur für mich, sondern sicher auch für andere neue Mitarbeitende.

Arbeitsatmosphäre

Gegenseitig fertigmachen ist hier Pflicht

Image

Soll nach außen schön aussehen aber ist nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

ja, hier werden ein paar online Seminare angeboten. Ansonsten wird man eher klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so viel wie hier weggeworfen wird, hab ich noch nicht erlebt. Dies könnte man auch durch Rabatte regeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Für das angezicke wird sich hier nicht interessiert. Ich habe es persönlich erlebt und nach persönlichen Gesprächen hörte es nicht auf. Antwort der Führung : „ das Gezicke sollen die Mädels ruhig unter sich klären“

Arbeitsbedingungen

Gibt es nicht

Kommunikation

Gab es kaum

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

ja, geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Zahlung des Schmerzensgeldes.

Verbesserungsvorschläge

Dafür gibt es zu viele.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt tolle Kollegen es gibt aber auch andere.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Trotzig

Kommunikation

Man wird oft im Regen stehen gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht wertgeschätzt. Selbst nach guter Arbeit.
Seit einem Monat laufe ich meinem Gehalt hinterher, weil Stunden falsch übertragen wurden und der Arbeitgeber einfach Umstände erfunden hat, die nicht der Wahrheit entsprechen. In der Personalabteilung geht entweder niemand ans Telefon oder einem wird gesagt, dass keiner Zeit hat diesen Fall zu bearbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und mehr Personal an den richtigen Stellen. Der Dienstplan sollte nicht in sich zusammen fallen weil 2 Kollegen krank werden

Arbeitsatmosphäre

Meist sehr angespannt, aber die Kollegen unterstützen sich in den Abteilungen

Work-Life-Balance

Schichten sind sehr zusammen gewürfelt, wenig Routine. Wunschfreie Tage werden aber meist berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. Quereinsteiger kriegen hier mehr als bei anderen Arbeitgebern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Mülltrennung geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Entweder man sieht sie nie oder sie sehen sich nicht in der Verantwortung. Selbst Mitteilungen wie Kündigungen oder dass Verträge nicht verlängert werden, werden von Dritten übermittelt statt von Vorgesetzten persönlich

Arbeitsbedingungen

Man ist oft alleine für mehrere Abteilungen zuständig, muss gleichzeitig Ware verräumen und mit Glück hat man jemanden der einen zur Pause ablöst

Kommunikation

Informationen werden nur selten weiter getragen, der Ton ist oft falsch gewählt und Konflikte bleiben ungeklärt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und geben trotz der widrigen Umstände ihr Bestes. Es gibt vereinzelt Teamgeist und Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hatte einmal echtes Potenzial, sich zu einem starken Player in der Branche zu entwickeln. Die Produktstruktur, das Filialnetz und die Marktposition hätten die Basis für nachhaltigen Erfolg sein können. Doch durch eine zentralistische, kopflastige Pyramidenstruktur in der Unternehmensführung wird dieses Potenzial systematisch zerstört. Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt, ohne Rücksicht auf operative Realitäten oder die Menschen, die das Tagesgeschäft tragen. Statt Vertrauen und Transparenz herrscht Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung verbindlicher Einarbeitungsprozesse
• Feste, planbare Schichtmodelle zur Verbesserung der Work-Life-Balance
• Transparente Kommunikation gegenüber der Belegschaft – insbesondere bei strategischen Entscheidungen wie Filialschließungen
• Aufbau einer echten Leistungskultur, in der Fachkompetenz und Integrität gefördert werden
• Klare Haltung zur Tarifbindung – keine selektive Anwendung
• Führungskräfteentwicklung mit Schwerpunkt auf Kommunikation, Vertrauen und Mitarbeitermotivation

!!!! UPDATE 19.06.2025 !!!!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ich begrüße es, dass meine Anmerkungen ernst genommen werden und seitens der Personalentwicklung Gesprächsbereitschaft signalisiert wird.

Gleichzeitig möchte ich betonen, dass meine Bewertung nicht aus persönlicher Frustration resultiert, sondern aus dem Wunsch, strukturelle Herausforderungen sichtbar zu machen – insbesondere für Mitarbeitende, die sich aus unterschiedlichen Gründen nicht trauen, ihre Beobachtungen offen zu äußern.

Ich selbst bin nicht mehr im Unternehmen tätig. Mein Beitrag ist retrospektiv und reflektiert Erfahrungen, die sich über einen längeren Zeitraum konsistent gezeigt haben – auch bei anderen Kolleg:innen.

In meiner aktiven Zeit bei HELLWEG wurde konstruktive Kritik jedoch oft nicht als Impuls zur Verbesserung verstanden, sondern relativiert oder mit formalen Argumenten abgewehrt. Aussagen wie „Ich habe das studiert“ oder Verweise auf akademische Titel ersetzen dabei nicht die Auseinandersetzung mit berechtigtem Feedback. Auch ich verfüge über einen wissenschaftlichen Abschluss – sehe diesen jedoch als Grundlage für sachlichen Diskurs, nicht als Autoritätsargument.

Ich hoffe, dass die neue Gesprächsbereitschaft tatsächlich Ausdruck eines kulturellen Wandels ist – hin zu mehr Dialogbereitschaft, Augenhöhe und tatsächlicher Veränderung im Arbeitsalltag.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet spürbar unter der fehlenden internen Transparenz. Mitarbeitende wissen oft nicht, wie es um das Unternehmen steht – weder finanziell noch strategisch. Informationen über Geschäftsentwicklungen, geplante Veränderungen oder gar Standortschließungen werden nicht aktiv weitergegeben. Dieses ständige Gefühl der Ungewissheit und Gerüchteküche wirkt sich direkt negativ auf Motivation, Loyalität und das Miteinander im Team aus. Auch gut funktionierende Filialen verlieren an Zusammenhalt, wenn der Rückhalt aus der Unternehmenszentrale fehlt.

Image

Die letzten Monat hat Hellweg selber ein Fiasko erstellt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Die Schichtpläne ändern sich häufig, teils sogar täglich. Es wird ausschließlich auf die am Monatsende erreichte Gesamtstundenzahl geachtet – was bedeutet, dass Mitarbeitende mal 35, mal 45 Stunden pro Woche arbeiten müssen, je nach Bedarf. Eine gleichmäßige Wochenstruktur ist nicht gegeben.

Besonders problematisch ist der Umgang mit geleisteten Überstunden. Diese werden regelmäßig und systematisch einseitig durch das Unternehmen abgebaut, ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden. Dabei handelt es sich um Stunden, die eigentlich zur freien Verfügung der Mitarbeitenden stehen sollten – zur Erholung, für private Termine oder planbare Freizeit. Stattdessen nutzt das Unternehmen sie nach betrieblichen Interessen, oft unbemerkt und ohne Zustimmung. Wer sich nicht aktiv selbst darum kümmert, wird auf diese Weise schleichend ausgebeutet.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen und Weiterbildung sind formal möglich, in der Praxis jedoch stark abhängig von persönlicher Anpassung. Kritische Stimmen oder Mitarbeitende mit eigenem Kopf haben geringe Aufstiegschancen. Wer systematisch „Ja“ sagt, sich dem Vorgesetzten unterordnet oder durch illoyales Verhalten gegenüber Kolleg:innen auffällt, wird hingegen begünstigt. Qualität, Erfahrung oder Kundenorientierung spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen wirkt auf den ersten Blick respektvoll, basiert jedoch häufig auf pragmatischen Motiven. Viele dieser Kolleg:innen haben noch alte Arbeitsverträge, die schwer kündbar und mit hohen Kosten verbunden sind. Daraus ergibt sich ein „optisch“ guter Umgang, der jedoch weniger auf Wertschätzung als auf arbeitsrechtliche Vorsicht zurückzuführen ist.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte wirken oft überfordert, konstruktive Kritik wird abgeblockt oder ignoriert. Eine echte Feedbackkultur existiert nicht.

Kommunikation

Ein besonders kritischer Punkt ist die mangelnde interne Kommunikation. In den vergangenen Monaten wurden mehrere Filialen still und leise geschlossen – offenbar aufgrund angespannter finanzieller Lage. Die Belegschaft wurde hierzu nicht informiert. Stattdessen erfahren Mitarbeitende erst im Nachhinein durch soziale Medien oder externe Quellen, welche Standorte betroffen sind. Dies schafft ein Klima der Unsicherheit und Gerüchte, anstatt Vertrauen und Transparenz zu fördern.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung ist schwer zu beurteilen. Unabhängig von Qualifikation oder Einsatz sitzen alle im selben Boot. Es herrscht das Gefühl, dass alle mit dem gleichen löchrigen Ruderboot unterwegs sind – man rudert gemeinsam, aber ohne Richtung und mit zunehmendem Wassereinbruch.

Interessante Aufgaben

Immer mehr, mehr, mehr, gibt kein Ende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung (was eigentlich selbstverständlich sein sollte)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miese Bezahlung, keine Wertschätzung, 2-Klassen-Gesellschaft, schlechte Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Transparenter sein, besser kommunizieren und die Mitarbeiter an Leistung und nicht nach "Gesicht" bewerten

Arbeitsatmosphäre

Kein Team mehr, jeder macht nur noch seins. Extremes lästern. Vorne rum so und hinten rum so. FÜRCHTERLICH.

Image

Aussen Hui, Innen Pfui.

Work-Life-Balance

Einzelhandel halt. Sowas wie 4 Tage Woche bzw. weniger Stunden kann man sich leider nicht leisten bei dem geringen Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Online Schulungen

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, Extra Verantwortung wird auch nicht gerecht bezahlt, kein Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde. Hinter dem Rücken wird über die eigenen Mitarbeiter gelästert und gehetzt. In einem 2-Klassensystem gibt es "Lieblingsmitarbeiter" und die anderen halt...
Leider wird sehr von "Oben herab" gehandelt oder Nettigkeit geheuchelt.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Kommunikation

So gut wie gar keine Absprachen, und wenn dann viel zu spät, das Alles auf den letzten Drücker gemacht werden muss.

Gleichberechtigung

Hauptsache man hat keine eigene Meinung und sagt zu allem Ja und Amen.

Interessante Aufgaben

Leider kann man seine Ideen nicht mehr so einbringen, wie früher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiß nicht wo ich anfangen soll.
Über all in den Nachrichten liest man das hellweg sich darum kümmert das die Mitarbeiter aus den Filialen die schließen heimatnah untergebracht werden Blabla
Gar nichts wird gemacht. Man bekommt eine Kündigung und eine utopische Versetzung angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach dicht machen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation wird hier bestimmt nicht groß geschrieben. Man erfährt alles als letztes oder halt auch gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensphilosophie

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Wenn du ein Schleimer bist, dann passt es.

Work-Life-Balance

Ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Findet gar nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Dem Mitarbeitern zuhören, ehrlich sein.

Arbeitsatmosphäre

Im Keller

Work-Life-Balance

Gibt's nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Welcher Vorgesetzte?

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu heiß im Winter keine Heizung, Dach kaputt usw.

Kommunikation

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher kam das Gehalt immer pünktlich, auch wenn die Summe schon des öfteren nicht gestimmt hat.
36 Tage Urlaub im Jahr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Tarife eingehalten werden.
Man teilweise kein Feedback bei Anfragen bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Geht auf die Fläche, hört den Menschen zu.
Schaut euch die Märkte an und nicht nur bei irgendwelchen Abnahmen wo alles geschönt wird.

Was wird mehr gebraucht:
-Personal
-Unterstützung
-Wertschätzung
-Gehalt
-Schulungen

Was wird nicht gebraucht:
-Testkäufe
Und wenn dann nur wenn am Tag des Testkaufes auch die Auswertung stattfindet und man auch Stellung beziehen kann.

Arbeitsatmosphäre

Von außen mag zwar Profi stehen, aber im inneren fällt der Container bald auseinander.
Die Sanitären Räumlichkeiten sind seid Jahren eine Zumutung.
In manchen Gängen hat man teilweise gar kein Licht, in anderen buhlen dafür aber 3 Display's mit Monitoren lautstark um deine Aufmerksamkeit.
An allen Ecken und Enden regnet es rein.
Und auch die Natur möchte ihren Platz wohl wiederhaben, denn von außerhalb ranken sich immer wieder Pflanzen nach Innen.

Image

Draußen steht der Profi, leider ist der Teil Innen das Gegenteil.

Work-Life-Balance

Es ist halt der Handel.
Allerdings sehe ich oft enorme Leerlaufzeiten, da könnte man die Öffnungszeiten schonmal nach unten anpassen.
Somit hätte man
a) mehr Personal auf der Fläche
und könnte b) Strom sparen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Reihe von Online-Schulungen die ganz gut zum auffrischen der eigenen Kenntnisse sind.
Allerdings gibt es auch zu fast jedem Boschprodukt eine Art Lernbrief was die Übersichtlichkeit wieder beeinträchtigt.

Mehr Präsenz-Schulungen (Anwendungstechnik) wären deutlich besser. Vorallem für unsere jüngsten, für die zukünftigen Profis, aber auch allen Quereinsteigern die vielleicht noch nie eine Bohrmaschine oder Pinsel in der Hand hatten. Wenn wir diese Waren anwenden können, können wir das dem Kunden besser vermitteln und langfristig auch besser verkaufen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich würde ich sagen, es sei denn man hat einen sehr guten Draht zur Geschäftsleitung.

Es gibt ein neues Prämiensystem welches nie erreichbar sein wird, weil es von so vielen Faktoren abgängig ist. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Aber immerhin Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Rundschreiben werden 3x ausgedruckt obwohl man einfach selbstständig in die Rundschreiben gehen könnte.

Preisumzeichnungen weil Artikelserien teilweise nur 0,10€ teurer oder günstiger werden.
Werbeschilder ohne Preisänderungen, zusätzlich jetzt noch Kundenkartenpreise.
Preise sind ja noch nicht genügend unübersichtlich gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist natürlich immer von Person zu Person unterschiedlich. In manchen Filialen top, in manchen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung I:
Lässt grundsätzlich alle anderen für sich arbeiten, eine Hilfe oder gar eine Arbeitserleichterung ist Sie nicht.
Wenn man hört wie sie deinen Namen wieder haucht, weiß man du musst wieder etwas für sie machen weil sie sich
a) zu fein dafür ist
b) nicht weis wie das geht (Bestellkäufe)
c) keine Fachkenntnisse besitzt (in keiner Abteilung)

Teamleitung II:
Kann im Gegensatz zur oben genannten, in einigen Bereichen helfen.
Ist dafür aber kommunikativ einfach schwach.
Probleme werden grundsätzlich lautstark vor Kunden ausgetragen und nicht zu selten wird diese Person unfair gegenüber den Mitarbeitern.

Geschäftsleitung:
Ist zwar da und ist auch immer sehr nett mit zu reden, aber ein Gefühl von da hilft und unterstützt mich jemand, habe ich nicht.
Bei Problemen heißt es meistens nur :
"ruf mal da an!"

Arbeitsbedingungen

Wir brauchen dringend mehr Personal und nicht die dreißigste Aushilfe.
Oft genug machen wir darauf aufmerksam.
All das was verlangt wird kann man nicht von nur zwei Personen je Abteilung verlangen.
Dieser Job ist Beratungsintensiv in jeder Hinsicht, in jeder Abteilung.
Mit der neuen Marktstruktur (Profi's und Ideengeber die nur Ware verräumen sollen) ist das alles auch nicht umsetzbar, aber scheinbar interessiert das nicht.
Das Team auf der Fläche braucht einfach Unterstützung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf allen Wegen einfach unterirdisch.
Aktionen die geplant werden, werden dem Team auf der Fläche auch nach Jahren der Beschwerden viel zu kurzfristig mitgeteilt.
Das ganze auch bei Schulungen etc.
Neue gesetzliche Änderungen werden so komisch kommuniziert das am Ende niemand mehr weis was davon jetzt der Wahrheit entspricht oder reine Willkür ist.

Filialspezifische Kennzeichen wie neuerdings O-Artikel, werden zwar eingeführt und als Abverkauf angesehen.
Aber was mit diesen Artikel passiert nachdem sie auch abverkauft wurden, wurde mir bis heute nicht beantwortet.
Und das ist schwierig wenn man nach Umsatz schreit, aber keine Ware da ist die man verkaufen kann.
Trends werden zu spät erkannt und landen erst in den Regalen wenn es zu spät ist.
Platzierungen von Waren teilweise auch schlecht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Kann ich weder zustimmen noch ablehnen.

Interessante Aufgaben

Hat man seitens Hellweg jetzt eher nicht.
Es sei denn es sind wieder irgendwelche Zusatzartikel in Abteilungen geplant, die dort absolut keinen Sinn machen.
Warnwesten bei den Armaturen zum Beispiel, aber vielleicht ist das auch wieder die schlechte Kommunikation gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kohle kommt pünktlich, was das mindeste sein sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren so vieles. Früher hat es mal Spaß gemacht da zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltssschraube MUSS sich drehen. Nur dann kann man auch hoffen brauchbare Leute einstellen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Früher als die Welt noch eine Scheibe war... Da war die Atmosphäre noch wirklich genug. Das lag vor allem daran, daß es genug fähige Mitarbeiter gab und man nicht alles alleine machen muss.

Image

Man träumt vom Profibaumarkt und macht auf Amatuer... Jeder Kunde der reinkommt. Beschwert über die undurchsichtige Preisgestaltung, man muss Tiefpreisgarantien mit dem eigenen Onlineshop machen, da der Standort einen eigenen viel tolleren "Standortspezifischen" Preis hat, der natürlich höher ist... Das versteht kein Mensch... Auf jeden Kunden der fragt, kommen fünf die einfach wieder gehen.

Work-Life-Balance

Einzelhandel halt.... Jeder der sich hier über die Arbeitszeiten beschwert, lebt am Leben vorbei... Allerdings sollte man, anstatt sinnlose Springerstellen zu schaffen, vielleicht auf die Öffnungszeiten einzelner Märkte achten und diese den Umsatz- und Kundenzahlen anpassen. Dann wären auch mehr Leute im Markt.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt wenn die Nase passt....

Gehalt/Benefits

Unter aller Würde. Seit Jahren stagniert das Gehalt, so dass die Mitarbeiter abwandern. Neue Kollegen darf man zwar einstellen, aber die Menschen gehen lachend wieder raus, sobald sie hören für welchen Notgroschen sie 40h Stunden knüppeln sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Think before you print.... Steht in jeder Email... Und trotzdem druckt man alle drei Wochen haufenweise neue Papieretiketten, und schmeißt die alten weg, da sich die Preise wieder um 10 Cent erhöht haben...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden rausgeekelt, weil zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich hab alles schon erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Buden sind alle Schrott... Der eine Markt ist an allen Ecken undicht, der nächste bricht langsam zusammen... Die Technik ist überaltert...
Die Rechner... Man hat n Rechner da stehen mit 4GB RAM. Davon benötigt das Betriebssystem 4GB RAM... Und dann soll man halt mit Webbasierten Programmen arbeiten, die ewig brauchen, denn diese benötigen ja auch nochmal 4-8 GB RAM....
Aber was weis ich denn schon....?

Dann die neuen MDE Geräte.. Die eigene Hardware kann nicht anständig genutzt werden, weil es kein WLAN in den Märkten gibt... Aber Hauptsache wir schreiben immer wieder neue Überwachungsprogramme dafür, damit wir den Leute auch schön auf die Finger gucken können.

Kommunikation

Quasi nicht existent und wenn, dann absolut unverständlich und widersinnig. In der Zentrale werden sich, von unerfahrenen Flächenfremden Menschen Dinge ausgedacht, die der Flächenhugo dann umsetzen muss. Dieser wiederum weis aber nicht wie und auf Nachfrage bekommt man nur schnippische Antworten von den schlauen Menschen aus Dormtund.

Gleichberechtigung

Je schöner die Nase desto besser für einen. Leistung wird überbewertet.

Interessante Aufgaben

Man macht halt jeden Tag das Gleiche.... Es seindie schlauen Leute in Dortmund hatten wieder eine Idee.. Dann ist man tagelang damit beschäftigt sich zu überlegen wie man das jetzt genau umsetzen soll oder kann..