Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild mit insgesamt neutraler Gesamtstimmung. Die Kommunikation wird von den Mitarbeiter:innen als besonders problematisch wahrgenommen, da Informationsflüsse oft unzureichend sind und wichtige Mitteilungen nicht oder zu spät weitergegeben werden. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen, wobei die Führungskräfte als inkonsistent beschrieben werden - während einige Marktleiter:innen sehr geschätzt werden, bemängeln viele Angestellte fehlende Unterstützung und unzureichendes Konfliktmanagement. Die Vergütung liegt häufig nur knapp über dem Mindestlohn und wird als unangemessen für die geforderten Leistungen empfunden, während gleichzeitig die Work-Life-Balance durch häufige Überstunden, kurzfristige Dienstplanän...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet, wobei besonders der Informationsfluss vom Management kritisiert wird. Viele Beschäftigte berichten, dass wichtige Informationen oft gar nicht, zu spät oder nur zufällig weitergegeben werden. Besonders problematisch erscheint die Kommunikation bei Marktschließungen, die als chaotisch und verwirrend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich häufig als letzte informiert und erfahren Neuigkeiten teilweise eher durch externe Quellen als durch interne Kanäle. Zudem beklagen einige, dass Absprachen selten stattfinden oder nicht eingehalten werden.
Während die Kommunikation innerhalb der Marktteams von wenigen Mitarbeiter:innen als gut beschrieben wird, mangelt es an Transparenz seitens der Geschäftsleitung und des Servicecenters. Nur vereinzelt gibt es positive Stimmen, die von respektvollem Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe berichten oder eine Verbesserung der Kommunikation feststellen. Die meisten Bewertungen deuten jedoch auf ein grundlegendes Kommunikationsproblem hin, das zu Unsicherheit, Gerüchten und Frustration unter den Mitarbeiter:innen führt.
Das Vorgesetztenverhalten bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Die Führungsqualität wird als uneinheitlich beschrieben, wobei besonders die Inkonsistenz des Managements kritisiert wird. Viele Mitarbeiter:innen beklagen, dass Versprechen nicht eingehalten werden, Vorgesetzte bei Problemen ausweichen und Kritik unterdrücken. Es wird von mangelnder Unterstützung, fehlender Kommunikation und unrealistischen Zielsetzungen berichtet. Einige Führungskräfte delegieren sämtliche Aufgaben, sind selten anwesend und vernachlässigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.
Trotz der überwiegend negativen Einschätzung gibt es vereinzelte positive Stimmen, die von unterstützenden Vorgesetzten berichten, die offen für Ideen sind und bei Bedarf Hilfe anbieten. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Markt und den dort tätigen Führungspersonen abzuhängen, was auf ein strukturelles Problem im Unternehmen hindeutet. In einigen Märkten werden Probleme auf Augenhöhe besprochen, während in anderen ein autoritärer Führungsstil vorherrscht.
Die Arbeitsatmosphäre bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG wird insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei die Beziehungen unter Kolleg:innen ein zentrales Thema darstellen. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen von einem positiven Kollegenzusammenhalt und genießen die Teamarbeit mit freundlichen Kolleg:innen über verschiedene Abteilungen hinweg. Andererseits überwiegen die negativen Erfahrungen, bei denen von einer angespannten Atmosphäre, Konkurrenzdenken und sogar "Hinterfotzigkeit" berichtet wird.
Besonders problematisch scheinen die Auswirkungen von Filialschließungen auf das Betriebsklima zu sein, was zu Selbsterhaltungsstrategien und hoher Fluktuation führt. Auch mangelnde Transparenz bezüglich der Unternehmenssituation, unzureichende Personalsituation und fragwürdige Führungsentscheidungen belasten die Arbeitsatmosphäre. Während einige Mitarbeiter:innen von Verbesserungen nach Führungswechseln oder durch Neueinstellungen berichten, beschreiben andere ein Arbeitsumfeld, das von Druck und Angst geprägt ist und in dem die alten Unternehmenswerte verloren gegangen sind.
Bei HELLWEG Die Profi-Bau- & Gartenmärkte GmbH & Co. KG zeigen die Bewertungen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen ein deutlich negatives Bild. Mitarbeiter:innen bemängeln vor allem die unterdurchschnittliche Vergütung, die oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt. Selbst langjährige Fachkräfte berichten von niedrigen Gehältern, die nicht der Verantwortung oder dem Lebensstandard entsprechen. Als problematisch wird auch das Fehlen eines Weihnachtsgeldes sowie die Nichteinhaltung von Tarifverträgen angesehen. Das Bonussystem wird als unerreichbar beschrieben, und zugesagte Bonuszahlungen würden trotz erreichter Ziele nicht ausgezahlt. Diese Gehaltsstruktur führt laut Bewertungen dazu, dass qualifizierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und Neueinstellungen aufgrund der niedrigen Vergütung schwierig sind.
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