Absolut "old school" und undynamisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir jetzt wenig ein, was erwähnenswert wäre.
Die Kantine ist hervorzuheben- sehr gutes Essen für minimales Geld. Auch das Gehalt war sehr in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Unternehmen ist komplett "seelenlos". Das beginnt beim Interieur, welches zwar komplett neu ist, aber einfach null wohlig oder mit einem Hauch von Charme. Lange Flure mit "Legebatterien" links und rechts, es läuft kaum jemand rum und gesprochen wird auf den Fluren auch nicht (dieses ist jedoch stark vom Stockwerk abhängig).
Das Credo in vielen Bereichen lautet "das haben wir immer so gemacht", und wer Innovation oder Neues anstrebt, der holt sich eine blutige Nase bei Mitarbeitern (und teilweise auch Vorgesetzten), da diese befürchten, ihre Komfortzone verlassen zu müssen. Viele Mitarbeiter sind seit weit mehr als 15 oder 20 Jahren im Unternehmen und stellen sich nur schlecht auf Neues ein.
Der Vorstand ist spürbar bemüht, all das zu ändern, aber es geht sehr, sehr langsam.
Strengste Anzugpflicht für die Herren, bei den Damen wird es lockerer gesehen, aber Jeans sind nicht angezeigt. Es gibt keinerlei Pantry oder kleine Küchen, stattdessen kommen 3x täglich die Etagendienste mit dem Kaffeewagen vorbei. Etwas eigenes im Kühlschrank lagern ist also nicht. Das ist sehr strikt und wird von oben diktiert. Ich schließe mich meinem Vorredner an, das Unternehmen wird strengstens hierarchisch geführt. Es ist zwar äußerst erfolgreich, aber als Mitarbeiter muss man so eine Unternehmensführung wollen und auch leben können.
Die Vorstände halte ich allesamt für höchst kompetent, schwierig wird es vielfach bei der Ebene darunter, den Bereichsleitern. Da könnte es durchaus mal Veränderungen geben, zumal die gesamte Verantwortung für das Personal und sämtliche Prozesse und das operative Geschäft eh auf den Abteilungsleitern lastet.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation der angestrebten Veränderungen (wenn es solche geben sollte) und die Mitarbeiter dazu "abholen"
- Vertrauensarbeitszeit (mit anderen Kernzeiten)
- Überprüfung der Bereichsleiter-Ebene
- Kleiderordnung überdenken (das würde der Gesamtatmosphäre äußerst gut tun)