Als Familienunternehmen steht HELM für Fairness, Zuverlässigkeit, höchste Qualitätsstandards sowie für Schutz von Mensch und Umwelt. Unser Know-how und unsere lokale Präsenz machen uns zum idealen Partner für:
· International Marketing
· Distribution
· Logistics
· Production
· Project Development
· Scientific and Technical Services
HELM sichert den Zugang zu den wichtigsten Märkten der Welt durch seine spezifischen regionalen Kenntnisse und Niederlassungen, Vertriebsbüros und Beteiligungen rund um den Globus – wir sind einer der weltweit führenden Vertriebsgesellschaften für:
· Chemicals
· Crop Solutions
· Energy Materials
· Pharma
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAls Familienunternehmen ist uns bewusst, dass gute und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher sollen sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zukunft bei HELM aktiv mitzugestalten, international zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dazu erwarten Sie bei HELM:
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber.
Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten.
Feedbackkultur, stetiges Streben nach Verbesserung, Großzügigkeit, konservative Werte, Familiengeführt, modern, vielseitige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, Ferienappartments, viele Generationen, tolle Kollegen, gute IT-Systeme, klare Strukturen, spannende Projekte, feinste Kantine zu überaus fairen Preisen
Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.
Worklife Balance ist top!
Viele Benefits: großartige Kantine für einen sehr geringen Preis, Betriebskindergarten, HVV Ticket oder Parkplatz am Haus, Weihnachtsfeiern, eigener Weihnachtsmarkt mit Glühwein, Wurst, Schmalzgebäck gratis, Sommerfesten, Home Office Tagen, Betriebssport, Corporate Benefits, regelmäßige Verlosung von HSV Spielen tlw. in der Loge, jährlich ein Social Day pro Mitarbeiter uvm.
Internationales Arbeiten: morgens spricht man mit Asien und abends mit den USA oder Brasilien.
Es wird viel getan, um die Firma zu modernisieren. Bspw. Frauennetzwerk, Zukunftsstrategie mit ganz klaren und realistischen Nachhaltigkeitszielen und ...
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ferienappartments für kleines Geld
Die Führung ist nicht seriös. Mangelnde Kommunikation führt dazu, dass weder Aufgabenbereiche noch Prioritäten klar sind. Der Teamleiter sitzt aufrecht und wirkt ängstlich, sobald sein Manager den Raum betritt, ein sehr befremdliches Bild
Hire-and-Fire-Mentalität, fehlende Einarbeitung und viel Schein statt Kompetenz
Diese Unruhe wegen der ständigen Umstrukturierungen. Und aufgrund der fehlenden Kommunikation, ist das Verständnis dafür bei den Mitarbeitern nicht sehr groß.
Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was ...
Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.
Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.
Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren (dafür kann HELM jedoch nichts).
Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.
Entscheidet Euch endlich mal, wo die Reise hingehen soll und hört auf ständig umzustrukturieren. Holt Euch Leute rein, die SAP wirklich können! Setzt die SAP Prozesse neu auf und blockiert hier nicht immer alles Neue!
Vieles. Angefangen von Top zu Down
Weniger Micromanagement, weniger Politik und mehr Fokus auf Leistung und Vertrauen der Mitarbeiter
Seid mutig, Feedback über Vorgesetzte zulassen und Handlung daraus ableiten. Überzählige Leitungspositionen ohne Mehrwert abschaffen (flachere Hierarchie). Direkte klare Kommunikation, weniger Selbstdarstellung - mehr Fokus auf die Sache.
Der am besten bewertete Faktor von Helm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird hoch wertgeschätzt und die Diversität in den Teams hilft, von einander zu lernen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, hier werden verschiedene Möglichkeiten von bspw. Altersteilzeit angeboten.
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und unkompliziert. Es sind viele erfahrene „alte Hasen“ im Team, die geschätzt werden und ihr Wissen gerne weitergeben. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt; ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden als wertvolle Teammitglieder angesehen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Negatives zu berichten.
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helm ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die einzige Kommunikation war doch meistens im November, wenn mal wieder komplette Bereiche verkauft wurden oder Abteilungen "geschlossen" wurden und Mitarbeiter entlassen werden sollten. Nett war dann auch, sich von neuen Vorgestzten anhören zu müssen: "Ihr könnt jetzt gehen, aber wir wollen wachsen und wir werden neue Leute einstellen". Vielen Dank auch!
Grundsätzlich wird die Kommunikation gut gestaltet, was vereinzelt jedoch bereichsabhängig ist. Bei größeren Projekten hat sich einiges in der Kommunikation getan, hier besser zu werden. Innerhalb der Abteilungen findet ein guter Kommunikationsaustausch statt.
Partnerschaften werdne auch intern groß geschrieben. Transparenz häufig eher bilateral
Eher schleppend. Es wird im Verborgen eher kommuniziert
Falsche Vorgesetzte, hinterrücks und lügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
für Selbstdarsteller und Leute die Zeit haben
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
Weiterbildung? Welche Weiterbildung? Außer Freischaltung zu LinkedIn Learning gab es nichts. Ansonsten hätte man die Mitarbeiter:innen, die entlassen wurden, ja auch für die neuen Aufgaben etc. weiterbilden können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei HELM sehr begrenzt. Wer hier wirklich aufsteigen will, braucht vor allem „Vitamin B“ – Beziehungen zählen mehr als Leistung oder Eigeninitiative. Am besten startet man direkt mit einer Ausbildung bei HELM, denn interne Netzwerke sind entscheidend. Für Quereinsteiger oder externe Bewerber sind echte Entwicklungschancen rar, und Weiterbildungen werden meist nur pro forma angeboten.
Kann gleich ausschließend
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.