Helm als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
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Wer wir sind
Als Familienunternehmen steht HELM für Fairness, Zuverlässigkeit, höchste Qualitätsstandards sowie für Schutz von Mensch und Umwelt. Unser Know-how und unsere lokale Präsenz machen uns zum idealen Partner für:
· International Marketing
· Distribution
· Logistics
· Production
· Project Development
· Scientific and Technical Services
Produkte, Services, Leistungen
HELM sichert den Zugang zu den wichtigsten Märkten der Welt durch seine spezifischen regionalen Kenntnisse und Niederlassungen, Vertriebsbüros und Beteiligungen rund um den Globus – wir sind einer der weltweit führenden Vertriebsgesellschaften für:
· Chemicals
· Crop Solutions
· Energy Materials
· Pharma
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Helm über Benefits sagt
Als Familienunternehmen ist uns bewusst, dass gute und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher sollen sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zukunft bei HELM aktiv mitzugestalten, international zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dazu erwarten Sie bei HELM:
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 40,00€ Zuschuss zum HVV-Profiticket für den öffentlichen Nahverkehr // Parkmöglichkeiten
- Business Bike
- HELM-eigenes Betriebsrestaurant und Kaffeeküchen
- Weiterbildungen und Sprachkurse
- WLAN für Mitarbeitende
- Ferienappartements
- Betriebskindergarten für Kinder von 3 bis 7 Jahren
- Vermögenswirksame Leistungen von 40,00 € pro Monat
- Betriebliche Altersvorsorgung - Erhöhter Zuschuss zur betrieblich angebotenen Direktversicherung
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber.
Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen mit langfristiger Strategie, die auch in schwierigen Zeiten nicht gleich wieder über den Haufen geworfen wird. Gute Home-Office Regelung. Ansprechbarkeit aller Hierarchieebenen.
Das nicht nur in Quartalszahlen gedacht wird, sondern auch langfristig.
Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.
Der Standort central und praktisch
Feedbackkultur, stetiges Streben nach Verbesserung, Großzügigkeit, konservative Werte, Familiengeführt, modern, vielseitige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, Ferienappartments, viele Generationen, tolle Kollegen, gute IT-Systeme, klare Strukturen, spannende Projekte, feinste Kantine zu überaus fairen Preisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider fast alles anderes.
Unfaires und miserables Vorgesetztenverhalten, bevorzugte Behandlung von einzelnen Mitarbeitern.
Hinterhältiges, passiv-aggressives Verhalten unter Kollegen.
Fehlende Gleichberechtigung.
Die Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und deren interner Umsetzung.
Dass schlechter ausfallende Bewertungen gelöscht werden ist ebenfalls kein gutes Signal.
Wer überlegt, sich bei Helm zu bewerben, sollte bitte doppelt und dreifach darüber nachdenken!
Hier kann man ein Roman erzählen
Manchmal fühlt es sich an als würde die Organisation aus dem letzten Loch pfeifen! Bringt endlich ein solides und transparentes Ressourcen-Management auf den Weg.
Das zu wenig selbstreflektierte (Top-)Management und seine Personal- und Investitionsentscheidungen
Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was ...
Verbesserungsvorschläge
Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.
Bitte erhöht die Gehälter bei denen die sich im normalen Angestellten Verhältnis befinden, die 2% Erhöhung bringt nichts, heutzutage ist alles teurer geworden. Viele führen 2 Jobs um über die Runden zu kommen
Benefits überarbeiten, Führungskräfte intensiver ausbilden und entwickeln (und tracken, ob das was bringt!!!) - das gilt im Übrigen auch für das Board und den Kreis darunter.
Ich würde empfehlen den Laden zu schließen und sich komplett auf Asien zu konzentrieren. Eventuell eine Ebene Customer Service Europe das war’s !
Unternehmen geraten in Schwierigkeiten, weil das Management Fehler macht / fehl am Platz ist, nicht weil die Mitarbeitenden Fehler machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Helm ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Transformation eines Chemie-Distributeurs zu einem auf nachhaltige Produkte und Technologien fokussierten, globalen Unternehmens
Es wird sehr viel Verantwortung übertragen. Eigene Ideen und Strategien werden erwartet und dann aber auch untertützt.
Definitiv, man kann sich auch über den eigenen Bereich einbringen, wenn man es will.
absolut, spannende Aufgaben im internationalen Unternehmen
Es bewegt sich immer etwas! Da ist immer etwas Neues und Interessantes da, wo man sich selbst einbringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helm ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur in den oberen Bereichen, es gibt zwar ein intranet wo News angezeigt werden, jedoch ist der Flurfunk schneller als das Intranet. Das Gebäude ist so erbaut, dass in der obersten Ebene 8 OG die high Society sitzt, da sind auch die best bezahlten, je mehr man runter geht um so geringer das Gehalt ( bis auf die Vorgesetzten) die verdienen natürlich ordentlich. Ganz unten sitzt die IT & Administration wobei ich mich hier frage, wieso ein Chemiekonzern ...
Nur zwischen den Leads der Abteilungen. Informationen werden an die Mitarbeiter gezielt zurückgehalten werden, damit sich die Führungskräfte profilieren können und der Rest keine Chance hat, sich einzubringen und weiterzukommen.
Partnerschaften werdne auch intern groß geschrieben. Transparenz häufig eher bilateral
Es wird hinter dem Rücken gelästert, die HR Steckt mittendrin!
Eher schleppend. Es wird im Verborgen eher kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wenn ich will, dann kann ich und konnte ich immer. Wichtig war nur, dass ich das auch kundgetan habe. Sehe leider Kollegen und Kolleginnen, die auf irgendetwas warten und sich dabei auch noch in den Mecker-Modus bewegen. Macht doch einfach mal und schaut, was dann ist! Aber bleibt dabei realistisch.
für Selbstdarsteller und Leute die Zeit haben
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
Auch hier denken sich Führungskräfte Gründe aus, wieso man den eigenen Mitarbeiter nicht supporten kann und die Wünsche verweigern kann. Vorallem die Führungskräfte denken nur an ihr eigenes Vorankommen.
Wer eine Weiterentwicklung anstrebt und dementsprechende Leistungen zeigt, wird definitiv gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Helm gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.