Helm als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
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Wer wir sind
Als Familienunternehmen steht HELM für Fairness, Zuverlässigkeit, höchste Qualitätsstandards sowie für Schutz von Mensch und Umwelt. Unser Know-how und unsere lokale Präsenz machen uns zum idealen Partner für:
· International Marketing
· Distribution
· Logistics
· Production
· Project Development
· Scientific and Technical Services
Produkte, Services, Leistungen
HELM sichert den Zugang zu den wichtigsten Märkten der Welt durch seine spezifischen regionalen Kenntnisse und Niederlassungen, Vertriebsbüros und Beteiligungen rund um den Globus – wir sind einer der weltweit führenden Vertriebsgesellschaften für:
· Chemicals
· Crop Solutions
· Energy Materials
· Pharma
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Helm über Benefits sagt
Als Familienunternehmen ist uns bewusst, dass gute und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher sollen sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zukunft bei HELM aktiv mitzugestalten, international zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dazu erwarten Sie bei HELM:
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 40,00€ Zuschuss zum HVV-Profiticket für den öffentlichen Nahverkehr // Parkmöglichkeiten
- Business Bike
- HELM-eigenes Betriebsrestaurant und Kaffeeküchen
- Weiterbildungen und Sprachkurse
- WLAN für Mitarbeitende
- Ferienappartements
- Betriebskindergarten für Kinder von 3 bis 7 Jahren
- Vermögenswirksame Leistungen von 40,00 € pro Monat
- Betriebliche Altersvorsorgung - Erhöhter Zuschuss zur betrieblich angebotenen Direktversicherung
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber.
Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feedbackkultur, stetiges Streben nach Verbesserung, Großzügigkeit, konservative Werte, Familiengeführt, modern, vielseitige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, Ferienappartments, viele Generationen, tolle Kollegen, gute IT-Systeme, klare Strukturen, spannende Projekte, feinste Kantine zu überaus fairen Preisen
Familienunternehmen mit langfristiger Strategie, die auch in schwierigen Zeiten nicht gleich wieder über den Haufen geworfen wird. Gute Home-Office Regelung. Ansprechbarkeit aller Hierarchieebenen.
Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.
Worklife Balance ist top!
Der Standort central und praktisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Unruhe wegen der ständigen Umstrukturierungen. Und aufgrund der fehlenden Kommunikation, ist das Verständnis dafür bei den Mitarbeitern nicht sehr groß.
Das zu wenig selbstreflektierte (Top-)Management und seine Personal- und Investitionsentscheidungen
Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was ...
Hier kann man ein Roman erzählen
Die Führung ist nicht seriös. Mangelnde Kommunikation führt dazu, dass weder Aufgabenbereiche noch Prioritäten klar sind. Der Teamleiter sitzt aufrecht und wirkt ängstlich, sobald sein Manager den Raum betritt, ein sehr befremdliches Bild
Verbesserungsvorschläge
Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.
Entscheidet Euch endlich mal, wo die Reise hingehen soll und hört auf ständig umzustrukturieren. Holt Euch Leute rein, die SAP wirklich können! Setzt die SAP Prozesse neu auf und blockiert hier nicht immer alles Neue!
Ich würde empfehlen den Laden zu schließen und sich komplett auf Asien zu konzentrieren. Eventuell eine Ebene Customer Service Europe das war’s !
Unternehmen geraten in Schwierigkeiten, weil das Management Fehler macht / fehl am Platz ist, nicht weil die Mitarbeitenden Fehler machen
Vieles. Angefangen von Top zu Down
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Helm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sie werden als Wissensträger wertgeschätzt (auch monetär über Jubiläumsboni). Es fällt jedoch auf, dass es einigen ältere Kollegen an der nötigen Motivation fehlt. Dies kann zu Verdruss bei den jüngeren Kollegen führen.
Jüngeren Führungskräften fehlt häufig die Wertschätzung für Erfahrung
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird hoch wertgeschätzt und die Diversität in den Teams hilft, von einander zu lernen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, hier werden verschiedene Möglichkeiten von bspw. Altersteilzeit angeboten.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und unkompliziert. Es sind viele erfahrene „alte Hasen“ im Team, die geschätzt werden und ihr Wissen gerne weitergeben. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt; ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden als wertvolle Teammitglieder angesehen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Negatives zu berichten.
Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helm ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Die einzige Kommunikation war doch meistens im November, wenn mal wieder komplette Bereiche verkauft wurden oder Abteilungen "geschlossen" wurden und Mitarbeiter entlassen werden sollten. Nett war dann auch, sich von neuen Vorgestzten anhören zu müssen: "Ihr könnt jetzt gehen, aber wir wollen wachsen und wir werden neue Leute einstellen". Vielen Dank auch!
Partnerschaften werdne auch intern groß geschrieben. Transparenz häufig eher bilateral
Informationen laufen fast nur von unten nach oben, zurück kommt wenig bis nichts
Es wird hinter dem Rücken gelästert, die HR Steckt mittendrin!
Eher schleppend. Es wird im Verborgen eher kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
für Selbstdarsteller und Leute die Zeit haben
Sehr guter Ausbildungsbetrieb
Weiterbildung? Welche Weiterbildung? Außer Freischaltung zu LinkedIn Learning gab es nichts. Ansonsten hätte man die Mitarbeiter:innen, die entlassen wurden, ja auch für die neuen Aufgaben etc. weiterbilden können.
Wer eine Weiterentwicklung anstrebt und dementsprechende Leistungen zeigt, wird definitiv gefördert.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei HELM sehr begrenzt. Wer hier wirklich aufsteigen will, braucht vor allem „Vitamin B“ – Beziehungen zählen mehr als Leistung oder Eigeninitiative. Am besten startet man direkt mit einer Ausbildung bei HELM, denn interne Netzwerke sind entscheidend. Für Quereinsteiger oder externe Bewerber sind echte Entwicklungschancen rar, und Weiterbildungen werden meist nur pro forma angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Helm schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.