Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Als Familienunternehmen steht HELM für Fairness, Zuverlässigkeit, höchste Qualitätsstandards sowie für Schutz von Mensch und Umwelt. Unser Know-how und unsere lokale Präsenz machen uns zum idealen Partner für:
· International Marketing
· Distribution
· Logistics
· Production
· Project Development
· Scientific and Technical Services
HELM sichert den Zugang zu den wichtigsten Märkten der Welt durch seine spezifischen regionalen Kenntnisse und Niederlassungen, Vertriebsbüros und Beteiligungen rund um den Globus – wir sind einer der weltweit führenden Vertriebsgesellschaften für:
· Chemicals
· Crop Nutrition
· Crop Protection
· Pharma
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen ist uns bewusst, dass gute und zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Daher sollen sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zukunft bei HELM aktiv mitzugestalten, international zu arbeiten und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln. Dazu erwarten Sie bei HELM:
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber.
Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Jede:r Einzelne trägt durch verantwortungsvolles Handeln, beste Fachkenntnisse und einzigartigen Service täglich zum Erfolg von HELM bei. Dieses Engagement honorieren wir – nicht nur mit internationalen Entwicklungsperspektiven, Aufstiegschancen und Weiterbildungen. Sondern auch durch Leistungen, die optimale Rahmenbedingungen für eine Work-Life- Balance bieten.
Freiheiten im Job, Vergütung, Corporate Benefits
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, tolle Kollegen, gutes Team, verständnisvoller Vorgesetzter, moderner Maschinenpark, Sportmöglichkeiten im Betrieb, gemeinsame Veranstaltungen
die Flexibilität die sie uns einräumen
meine schnelle Abwicklung meiner Kündigung und dass ich eher gehen durfte. Kein Tag länger
Azubis haben die Chance schon früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Projekte zu betreuen. Durch das Mitspracherecht an dem Ausbildungsplan haben die Azubis die Möglichkeit viele verschiedene Aufgabenfelder kennenzulernen und ihren eigenen Interessen im Betrieb nachzugehen. Zudem essen Azubis in der betriebseigenen Kantine kostenlos!
Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.
Sorry aber alles
Die fehlende Professionalität und Integrität in so ziemlichen allen Bereichen.
Fehlender Mut mehr Frauen in höhere Führungsebenen zu heben.
Hinhalten der Mitarbeiter beim Thema Karriere, hoher Druck auf Supply Chain besonders nach der Umstrukturierung im September 2021, Vereinheitlichung der Verträge und Referenzierung an internes Reglement anstelle von absoluten Texten und Zahlen.
Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt
Kommunikation in allen Bereich gleich klar umsetzen
Macht mal einen Kurs, wie andere Firmen in 2023 arbeiten. Hier wurde über Jahre ein Betriebsklima der Unterdrückung, Angst und Mobbing geschaffen. Bei meinem neuen Arbeitgeber erlebe ich ein wesentlich positiveres Arbeitsklima, so nette und sehr kollegiale Menschen arbeiten. Das, was Helm an Firmenkultur aufgebaut hat, ist einfach nicht normal .
Freizeitkleidung erlauben.
Verkauft den Laden, damit neue Prozesse und vor allem eine neue Führung übernehmen kann.
Der am besten bewertete Faktor von HELM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)
Es werden wie in meinem Fall faire Lösungen gefunden
Ich werde gut behandelt :-)
Alter macht keine Unterschiede. Die Erfahrung der alten Kollegen ist gern gesehen, ebenso wie die Impulse junger Kollegen.
Aus Sicht eines jüngeren Kollegen ist die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen sehr gut. Die Expertise ist gefragt und wird gerne in Anspruch genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HELM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Aus vielen Dingen wird ein großes Geheimnis gemacht. Die interne geschäftliche Kommunikation klappt aber gut
Ist in Ordnung. Top - Down approach ist leider nicht immer gut gewählt , da vieles unten nicht ankommt
Das hängt ganz von der Businessline ab in welcher man tätig ist
Seltsam, auf der einen Seite offen und zeigt den Willen was zu tun zu wollen so wenig hört man zu. Kommunikation ist in der Regel Bi-Directional und besteht aus senden und empfangen.
Ja Stuhlkreisbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine Zeit, befördert werden irgendwelche komische Leute die eigentlich teilweise keine Ahnung haben aber schon 10 Jahre im Unternehmen sind. Schlimme ist sie wissen das diese keine Ahnung haben.
Nicht wirklich möglich, da es keine Komzepte gibt.
Den Ex Azubis vorenthalten. Neuzugänge haben keine Chance.
Nie eine Weiterbildung erhalten
Weiterbildung wird unterstützt, gefördert
firmeninterner Aufstieg ist möglich und auch gewünscht