Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell besteht eine transparente Kommunikation. Allerdings ist manchmal die Masse an Kanälen etwas unübersichtlich (Teammeetings vs Intranet vs Townhalls vs 1:1 Meetings vs Div. Teams-Kanäle). Da schwankt man dann manchmal zwischen Information-Overkill und selektiven Fokussierung auf einzelne Kanäle (mit dem Effekt, das eine oder andere Wichtige nicht mitzubekommen).
Sehr gut! Kann mich auf meine Schnittstellen und darüber hinaus sehr gut verlassen. Es bleibt immer respektvoll und freundlich. Das schätze ich sehr.
Da fasse ich mir an die eigene Nase, wenn das mal nicht so gut gelingt. HELM bietet alles, um hier in Balance zu bleiben.
Manchmal wünschte ich, dass ein größerer Fokus auf eine faire Auslastung im Team und einzelner gesetzt wird. Hier sehe ich etwas Entwicklungspotential, zumindest bei meiner direkten Führungskraft. Gleichzeitig sollte der Geschäftsleitung wichtig sein, klare Prioritäten zu setzen. Verändern sich diese, sollte eine Diskussion darüber erlaubt werden, was dann stattdessen nicht gemacht wird. Zusätzlich Projekte anzustoßen, ohne die Ressourcen Frage zu stellen halte ich nicht für gesund.
Es bewegt sich immer etwas! Da ist immer etwas Neues und Interessantes da, wo man sich selbst einbringen kann.
Was mir sehr gut gefällt sind die Möglichkeiten, sich und die eigene Meinung einzubringen. Bei HELM wird jede/r gehört, sofern man nicht im "Nörgel-Modus" kommuniziert. Auf Basis von Lösungsansätzen zu diskutieren wird als zielführend gewertet und geschätzt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist groß, vor allem, wenn es mal stressiger wird.