Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Die einzige Kommunikation war doch meistens im November, wenn mal wieder komplette Bereiche verkauft wurden oder Abteilungen "geschlossen" wurden und Mitarbeiter entlassen werden sollten. Nett war dann auch, sich von neuen Vorgestzten anhören zu müssen: "Ihr könnt jetzt gehen, aber wir wollen wachsen und wir werden neue Leute einstellen". Vielen Dank auch!
Die die schon vorher zusammengehalten haben, haben es auch nach den Neueinstellungen von Low Performern getan!
Ja gut, 2x die Woche Homeoffice, aber nur an festen Tagen. Eine Zeitlang wurden auch andere Tage geduldet, aber irgendwann wurde dann doch darauf hingewiesen, diese Tage einzuhalten, damit das HO nicht ganz abgeschafft wird. Lässt sich nur leider mit Familie und Kindern nicht immer so vereinbaren.
Menschlich: Wirklich nett und verständnisvoll. Aber als Teamlead: leider nicht durchsetzungsfähig, schwierigen Situationen aus dem Weg gegangen und auch keine Konsequenzen für gewisse Situationen und Mitarbeiter:innen, die nicht abliefern, gezogen.
Anfangs spannend. Aber nach der Einarbeitung doch nur Routine.
Im Team war es super, bis zu dem Zeitpunkt, als es Neueinstellungen gab. Ab da mussten Kolleg:innen mit gezogen werden, die nicht abgeliefert haben, sich aber dafür alles erlaubt haben. Konsequenzen gab es nicht, was die Stimmung im Team ziemlich verschlechtert hat.