Traditionsunternehmen im Wandel mit viel Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Kantine
+ Gehalt
+ viele, nette Kollegen
+ gut strukturierte Arbeitsplätze
+ 30 Urlaubstage
+ Kaffee / Tee werden am Platz serviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dresscode
- nicht wirklich flexibele Arbeitszeiten
- Kaum Teilzeit möglich
- sehr konservatives Unternehmen
- kaum Platz für Meinung und Charakter, da hier eine hohe Angepasstheit von den Mitarbeitern erwartet wird
- bessere, und vor allem ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitern erforderlich
- besserer Umgang mit Mitarbeitern notwendig
- stark hierarchisches Unternehmen
- keine Küchen
Verbesserungsvorschläge
Ein Wandel zur moderenen Zeit ist nur möglich, wenn dieses auch wirklich gewollt und entsprechend adressiert wird. Auch, wenn dieser teilweise durch einzelne Führungskräfte propagiert wird, ist dieser schwer durchzusetzen. Des Weiteren mangelt es an einer gewissen Lockerheit, die diesem Unternehmen sehr gut tun würde.
Arbeitsatmosphäre
Stark Bereichs- und Spartenabhängig. Der Bereich Chemicals gilt als modernste Sparte, aber auch hier gibt es noch eindeutig Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Zitat aus einem Meeting mit VG: "Wir sind Weltmeister im Reden übereinander, aber Amateure im Reden miteinander!" Das kann ich defintiv so unterschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Wie in allen Unternehmen gibt es auch hier moderne, offene Menschen, aber solche die sich über Jahrzehnte der "helmischen Art" angepasst haben und Veränderungen sowie neue Kollegen scheuen. Weiterhin wird kaum bereichsübergreifend gearbeitet, so dass jeder häufig "sein eigenens Süppchen" kocht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bei HELM beruhen auf einer Vertrauensarbeitszeit, wo keinerlei Überstunden (aber auch keine Minusstunden) notiert werden. Allerdings schickt es sich nicht früher zu gehen, da hier schon ein strenger Arbeitsethos erwartet wird. Ich habe selten jemanden erlebt, der bei HELM einen normal gefüllten Schreibtisch hat. In der Regel ertrinkt der überwiegende Teil in Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Luft nach oben. Schwierige Entscheidungen werden häufig verschoben oder gar vermieden. Auch hier gibt es starke Unterschiede bei den Führungskräften. Gerade weiter oben begegnet man Führungskräften, die sehr konservativ sind und die alten helmischen Muster lieben.
Gleichberechtigung
Wenig bis kaum Frauen in höheren Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die lange Betriebszugehörigkeit der meisten Mitarbeiter werden diese häufig vorgezogen. Viele Querolanten werden eben auch mitgezogen, was den strukturellen Wandel der Firma sehr schwierig gestaltet. Gerade die langjährigen Mitarbeiten schätzen die alten, oftmals schwerfälligen Strukturen, so dass ein Wandel in den Köpfen dieser Mitarbeiter sehr schwierig ist. Aber auch hier gibt es Ausnahmen und Mitarbeiter, die sich an dem Wandel aktiv beteiligen und auch befürworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß der Chemiebranche werden auch bei HELM überdurchschnittliche Gehälter sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
Image
HELM verfügt nach Außen hin über einen modernen und offenen Ruf, welchen ich leider an vielen Stellen vermisst habe.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung der Mitarbeiter hat eine hohe Prioriät. Auch die Einarbeitung liegt sehr am Herzen.