Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann viel bewegt werden. Man kann mitgestalten und sehen, was das eigene Wirken bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik geht mehr in Richtung Belegschaft: Hört auf zu jammern!
Verbesserungsvorschläge
Die Initiativen zum Thema Führung müssen für uns Mitarbeiter merkbar werden. Sonst bringt das alles nichts! Und wenn Diversity künftig eine Rolle spielen soll, dann muss mehr in Richtung Work Life Balance und damit einhergehende Arbeitsmodelle getan werden. Das muss in die DNA der Führungskräfte übergehen!
Weiterhin sollte ein Fokus auf Prioritätensetzung gelegt werden. Verzetteln wäre bei den vielen, wichtigen Themen fatal.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund vieler Veränderungen im Unternehmen (neue Führungsleitlinien, bevorstehende SAP Einführung, hier und da Veränderungen in der Organisation ohne Entlassungen etc.) wird viel beklagt, gemeckert und auf höchstem Niveau gejammert. Für Mitarbeiter, die von Außen eingestellt wurden, wirkt dies sehr befremdlich und wenig einladend.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung bemüht sich, eine gute Kommunikation zu pflegen und rechtzeitig über wichtige Themen zu informieren. Leider ist oft der Flurfunk schneller, was oft zu Missverständnissen führt. Denn "Stille Post" endet oft in Informationschaos.
Kollegenzusammenhalt
Der Wandel wird zeigen, welchen Zusammenhalt es wirklich gibt. Bei guten Zeiten ist der Zusammenhalt gut. Bei schlechten Zeiten trennt sich leider die Spreu vom Weizen, d.h. es wird nach Fehlern bei anderen gesucht, um den eigenen Allerwertesten zu retten. Das WIR geht dann leider schnell verloren.
Work-Life-Balance
Die Firma ist auf einem Weg. Es wird einerseits nicht verlangt, permanent Überstunden zu machen, auf der anderen Seite fehlt es an vielen Stellen an zusätzlichen Leuten. Das Thema wird sehr unprofessionell betrachtet.
Zudem fehlt es an guten Möglichkeiten, für kürzere Zeiträume andere Prioritäten im Leben zu setzen, d.h. Teilzeit muss in höchstem Maße begründet werden (da muss das Kind schon schwerst erziehbar sein oder die eigene Gesundheit bei Vollzeit gefährdet sein) und Home-Office ist ein absolutes Tabu.
Vorgesetztenverhalten
Viel gewollt...und viel neues ist gefordert. Die Umsetzung neuer Anforderungen an Vorgesetzte wird wohl noch einiges an Zeit brauchen. Sie sind auch da auf einem Weg!
Interessante Aufgaben
Viel zu viele....und daher auch ein Punkt Abzug. Prioritäten setzen zählt nicht zu den Stärken der Firma.
Gleichberechtigung
Man schaue sich bitte einmal die Geschäftsleitung an! Das erklärt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht viel Respekt! Erfahrung zählt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird wenig über das soziale Engagement berichtet. - Und zum Thema Umwelt ist auch wenig bis nichts bekannt. Gerade hierzu wäre aber vor dem Hintergrund der Produkte Engagement notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Paket!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und Karriere...dafür ist das Unternehmen wohl etwas zu klein, um überall Karriere möglich zu machen.