21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Sicht war das Bewerbungsverfahren eines der besten, die ich je erlebt habe. Daher sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Man merkt im Gespräch noch die alte Haltung, dass man ja schließlich ein großes namhaftes Unternehmen sei und es daher ausschließlich nach den Bedürfnissen der Firma geht.
Es fehlt leider Offenheit und Akzeptanz, dass Mitarbeiter sich moderne Arbeitszeitmodelle wünschen.
Wieso bereitet man sich nicht auf ein Gespräch vor? Wieso fragt man mehrmals nach dem Gehaltswunsch, wenn dieser bereits in der Bewerbung genannt wurde? Hoffnung, dass der Kandidat dann bei der 2. oder 3. Nachfrage runter geht?
Sich weniger Zeit lassen
Sie sollten im Bewerbungsprozess zu Ihren Versprechungen stehen
Den Bewerbern antworten - das gebietet der Anstand.
Möchten Sie, daß man mit Ihnen SO umgeht?
Da Mitarbeiter das Aushängeschild eines Unternehmens sind, sollte man die soziale Kompetenz der Mitarbeiter im Auge haben, die Kontakt zur Aussenwelt haben und damit das Unternehmen repräsentieren. Eine nur sehr semi-professionell aufgesetzte geradezu devote / schleimige Freundlichkeit ist dann sehr schnell enttarnt. Außerdem ist es sehr irritierend, wenn man direkt vom Gegenüber den Eindruck bekommt, man sei ein Konkurrent in spe.
Ich habe nichts zu beanstanden.
wertschatzender Umgang mit Bewerbern wäre zu wünschen
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