Helm

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respekt, Wertschätzung. Keine Ahnung was bei der massiv vorliegenden Lernressistenz hilft - Managementebene und HR austauschen gegen Personen mit soft skills und Umgangsformen vielleicht. Bestimmte Themen ziehen sich wie ein roter Faden durch die Arbeitnehmerbewertungen seit Jahrzehnten. Könnte man daarauf kommen....wenn man(n) könnte....

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, zeichnet sich der Bewerbungsprozess durch mangelnde Verlässlichkeit und Transparenz aus. Genannte Zeitfenster und Rückmeldungsfristen werden wiederholt nicht eingehalten. Kandidaten werden über Wochen bis Monate hingehalten, obwohl mehrfach zeitnahe Rückmeldungen zugesichert werden.

Parallel dazu werden Positionen erneut ausgeschrieben, was den Eindruck erweckt, dass entweder keine klare Entscheidungsgrundlage oder kein festes Budget vorhanden ist. Es stellt sich die Frage, warum mehrere Auswahlrunden durchgeführt werden, wenn letztlich keine Einstellung erfolgt und Bewerbende über einen langen Zeitraum im Unklaren gelassen werden.

Insgesamt wirkt der Prozess wenig strukturiert und erinnert eher an eine bürokratische Vorgehensweise, ohne transparentes oder konstruktives Feedback. Aus meiner Sicht nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei HELM zunächst als sehr positiv erlebt: Die Einladung zum Gespräch erfolgte schnell und das Interview mit Recruiter und Fachabteilung war angenehm und auf Augenhöhe. Allerdings wirkte die Recruiterin etwas unsicher und verwies mehrfach auf die Zeit, obwohl das Gespräch im vorgesehenen Rahmen blieb. Umso größer war die Enttäuschung, als nach zwei Wochen lediglich eine standardisierte Absage per System kam – in Sie-Form, obwohl wir uns zuvor geduzt hatten. Auf meine Nachfrage nach einem kurzen Feedback erhielt ich leider auch nach über einer Woche keine Rückmeldung.
Gerade für eine Rolle im Bereich Learning & Development hätte ich mir mehr Konsistenz und Wertschätzung im Umgang mit Kandidat:innen gewünscht. Zeit und Vorbereitung in den Prozess zu investieren, ohne am Ende ein kurzes Feedback zu erhalten, wirkt wenig wertschätzend und nicht zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

alles, vor allem mehr Respekt dem Bewerber:innen entgegen bringen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung kam bis auf eine weitere Mail mit Hinweisen auf andere Jobs im Konzern keine Reaktion mehr.
Schwache Leistung bei der Besetzung einer Führungsposition!!
Dafür wurde die Position nach 3 Monaten aber erneut ausgeschrieben….

Schwache Leistung für so ein grosses und renommiertes Unternehmen und es spiegelt lt. Kununu auch die Erfahrungen anderer Bewerber in anderen Konzernbereichen der Helm AG wider.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war arg HR-lastig, hier dem Fachbereich mehr Raum geben.
Seid offener gegenüber legerem Kleidungsstil.
Im Gespräch vor Ort gerne nicht alle auf eine Seite setzen, sondern auch jemand auf die Seite des Kandidaten (verringert sofort die Distanz)
Wenn ihr sagt, es gebe kein drittes Gespräch und die Entscheidung wird nach dem zweiten Gespräch gefallen, dann sendet bitte nach dem zweiten Gespräch keine E-Mail raus mit der Bitte um einen weiteren Austausch. Nehmt Euch dafür mehr Zeit im Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versprochene Rückmeldungen an Bewerber sollten eingehalten werden. Tote Maus zu spielen ist so überhaupt gar nicht mehr State of the Art und spricht auch leider nicht für ein professionelles HR.

Verbesserungsvorschläge

Initialer guter Ersteindruck, der dann jedoch das schlechte Kununu Rating unterstreicht.

Ein durchschnittliches Gespräch mit generischen Fragen, auf die man generische Antworten gibt. Ob solche Selektion erfolgreich ist? Ich wage es anzuzweifeln.

Was mich auf meisten stört? Die Ignoranz und Arroganz der Absage. Wer eine qualitative Rückmeldung verspricht und dann eine automatisch vom System generierte gibt, zeigt dass er den Markt nicht verstanden hat.

Ja, auch das Unternehmen bewirbt sich beim Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es super schade und auch respektlos, wenn man nach dem zweiten Gespräch keine Rückmeldung bekommt. Im Gespräch wurde ein Zeitrahmen von einer Woche versprochen, aber auch vier Wochen später hab ich immer noch nichts gehört. Auch nach Rückfrage habe ich keine Antwort erhalten.

Wenn ihr euch gegen einen/eine Bewerber:in entscheidet, dann seid doch bitte so fair und teilt das mit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war das Bewerbungsverfahren eines der besten, die ich je erlebt habe. Daher sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen