Ich würde es lassen - kein Job für längerfristig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ferienappartments für kleines Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Unruhe wegen der ständigen Umstrukturierungen. Und aufgrund der fehlenden Kommunikation, ist das Verständnis dafür bei den Mitarbeitern nicht sehr groß.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet Euch endlich mal, wo die Reise hingehen soll und hört auf ständig umzustrukturieren. Holt Euch Leute rein, die SAP wirklich können! Setzt die SAP Prozesse neu auf und blockiert hier nicht immer alles Neue!
Arbeitsatmosphäre
Im Team war es super, bis zu dem Zeitpunkt, als es Neueinstellungen gab. Ab da mussten Kolleg:innen mit gezogen werden, die nicht abgeliefert haben, sich aber dafür alles erlaubt haben. Konsequenzen gab es nicht, was die Stimmung im Team ziemlich verschlechtert hat.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die einzige Kommunikation war doch meistens im November, wenn mal wieder komplette Bereiche verkauft wurden oder Abteilungen "geschlossen" wurden und Mitarbeiter entlassen werden sollten. Nett war dann auch, sich von neuen Vorgestzten anhören zu müssen: "Ihr könnt jetzt gehen, aber wir wollen wachsen und wir werden neue Leute einstellen". Vielen Dank auch!
Kollegenzusammenhalt
Die die schon vorher zusammengehalten haben, haben es auch nach den Neueinstellungen von Low Performern getan!
Work-Life-Balance
Ja gut, 2x die Woche Homeoffice, aber nur an festen Tagen. Eine Zeitlang wurden auch andere Tage geduldet, aber irgendwann wurde dann doch darauf hingewiesen, diese Tage einzuhalten, damit das HO nicht ganz abgeschafft wird. Lässt sich nur leider mit Familie und Kindern nicht immer so vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich: Wirklich nett und verständnisvoll. Aber als Teamlead: leider nicht durchsetzungsfähig, schwierigen Situationen aus dem Weg gegangen und auch keine Konsequenzen für gewisse Situationen und Mitarbeiter:innen, die nicht abliefern, gezogen.
Interessante Aufgaben
Anfangs spannend. Aber nach der Einarbeitung doch nur Routine.
Gleichberechtigung
Einfach mal einen Blick in die Führungsetage werfen. Das sagt doch schon alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war okay. Sozialbewusstsein? Leute werden gefeuert und für die gleichen und ähnliche Aufgaben dann neue eingestellt? Finde ich nicht sehr sozial!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Welche Weiterbildung? Außer Freischaltung zu LinkedIn Learning gab es nichts. Ansonsten hätte man die Mitarbeiter:innen, die entlassen wurden, ja auch für die neuen Aufgaben etc. weiterbilden können.