Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Veränderunginitiativen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fühlt es sich an als würde die Organisation aus dem letzten Loch pfeifen! Bringt endlich ein solides und transparentes Ressourcen-Management auf den Weg.
Verbesserungsvorschläge
Benefits überarbeiten, Führungskräfte intensiver ausbilden und entwickeln (und tracken, ob das was bringt!!!) - das gilt im Übrigen auch für das Board und den Kreis darunter.
Arbeitsatmosphäre
Was mir sehr gut gefällt sind die Möglichkeiten, sich und die eigene Meinung einzubringen. Bei HELM wird jede/r gehört, sofern man nicht im "Nörgel-Modus" kommuniziert. Auf Basis von Lösungsansätzen zu diskutieren wird als zielführend gewertet und geschätzt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist groß, vor allem, wenn es mal stressiger wird.
Kommunikation
Generell besteht eine transparente Kommunikation. Allerdings ist manchmal die Masse an Kanälen etwas unübersichtlich (Teammeetings vs Intranet vs Townhalls vs 1:1 Meetings vs Div. Teams-Kanäle). Da schwankt man dann manchmal zwischen Information-Overkill und selektiven Fokussierung auf einzelne Kanäle (mit dem Effekt, das eine oder andere Wichtige nicht mitzubekommen).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Kann mich auf meine Schnittstellen und darüber hinaus sehr gut verlassen. Es bleibt immer respektvoll und freundlich. Das schätze ich sehr.
Work-Life-Balance
Da fasse ich mir an die eigene Nase, wenn das mal nicht so gut gelingt. HELM bietet alles, um hier in Balance zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wünschte ich, dass ein größerer Fokus auf eine faire Auslastung im Team und einzelner gesetzt wird. Hier sehe ich etwas Entwicklungspotential, zumindest bei meiner direkten Führungskraft. Gleichzeitig sollte der Geschäftsleitung wichtig sein, klare Prioritäten zu setzen. Verändern sich diese, sollte eine Diskussion darüber erlaubt werden, was dann stattdessen nicht gemacht wird. Zusätzlich Projekte anzustoßen, ohne die Ressourcen Frage zu stellen halte ich nicht für gesund.
Interessante Aufgaben
Es bewegt sich immer etwas! Da ist immer etwas Neues und Interessantes da, wo man sich selbst einbringen kann.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich setzt HELM auf Gleichberechtigung, wichtige Entscheider/innen mangelt es hier und da an der Einsicht, dass dann auch Rahmenbedingungen verändert werden müssen und dann im nächsten Schritt an der Kreatitvität, dies umzusetzen. Und HR ist hier nicht das Thema, denn Führungskräfte sind es, die diese (teils kreativen) Entscheidungen treffen müssen.
HELM zeigt allerdings einen starken Willen, hieran zu arbeiten. Richtig gute Signale dafür waren die jüngsten kommunizierten Veränderungen im Board und bei den EVPs. Starkes Signal für Gender und Culture Diversity.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt. Erfahrung lässt sich einfach nicht durch KI ersetzen! Und das tolle ist, dass diesem Personenkreis sehr gerne zugehört und gefolgt wird.
Arbeitsbedingungen
Wer New Work Büros erwartet, der wird sicher etwas enttäuscht. Aber der Weg dahin ist geebnet.
HELM bietet 2 Tage Mobile Work pro Woche montags und freitags an und wenn mal Handwerker o.ä. ansteht, kann man auch flexibel sonst mal von zuhause arbeiten.
Bin sehr zufrieden mit dem, was mir geboten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Chemie Industrie...wer glaubt, in der Industrie Vorreiter für Umweltbewusstsein zu finden, scheint mit Naivität für sich selbst nicht zu geizen. Aber: HELM hat sich sehr klare Ziele gesetzt und diese sind nachvollziehbar und realistisch. Man muss alles in einen Kontext setzen...als Händler hat man nur bis zu einem gewissen Grad Einfluss auf derartige Themen.
Zum Sozialbewusstsein muss ich aber sehr positive Worte finden:
HELM engagiert sich seit sehr langer Zeit für Plan International. Auf diese Kooperation kann man als Mitarbeiter nur stolz sein.
Jedem steht zudem pro Jahr ein Social Day zu. Die Teams organisieren selbst Aktionen, an denen teilgenommen werden kann.
Weitere Investitionen: in den letzten Jahren wurde auf Mitarbeiter-Geschenke zu Weihnachten verzichtet. Stattdessen wurden Sozialinstitutionen finanziell unterstützt. Wer das als Mitarbeiter/in von HELM als ungerecht ansieht (à la: Hab mein Geschenk nicht bekommen!), sollte sich mal etwas länger in derartige Institutionen bewegen und sich selbst stark hinterfragen.
Gehalt/Benefits
Sehr gut. Wenn ich in meinem Freundes- und Bekanntenkreis sehe, was andere für dieselbe Tätigkeit und Verantwortung verdienen, bewege ich mich immer im oberen Drittel.
Einzige Themen: eGym wellpass o.ä. ist mittlerweile Standard. Die Benefits neben dem eigentlichen Gehalt sollten überarbeitet werden. Hier kann sich HELM leider nicht mehr so gut mit anderen Unternehmen in Hamburg messen.
Image
Keine Ahnung wieso, aber ich glaube, dass das Image von HELM von vielen Mitarbeitern schlecht geredet wird. Sehe da eher eine Art Gemeinsamkeit, die gefunden wurde, sprich man redet (typisch deutsch) die Themen gerne schlechter als sie tatsächlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich will, dann kann ich und konnte ich immer. Wichtig war nur, dass ich das auch kundgetan habe. Sehe leider Kollegen und Kolleginnen, die auf irgendetwas warten und sich dabei auch noch in den Mecker-Modus bewegen. Macht doch einfach mal und schaut, was dann ist! Aber bleibt dabei realistisch.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie bei HELM Raum sehen, sich einzubringen und dass Sie den Zusammenhalt im Kollegenkreis so positiv erleben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konkreten Hinweise, unter anderem zu Führung, Priorisierung und Ressourcen. Gerade in Veränderungsphasen sind solche Perspektiven wertvoll und geben wichtige Impulse für unsere weitere Entwicklung.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team