Für mich weiterhin ein Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit langfristiger Strategie, die auch in schwierigen Zeiten nicht gleich wieder über den Haufen geworfen wird. Gute Home-Office Regelung. Ansprechbarkeit aller Hierarchieebenen.
Verbesserungsvorschläge
Erfolgsbeteiligung via variablem Gehaltenen auf alle Funktionen ausbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Bereich; in meinem Umfeld top
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, jedoch erfolgt sie über zu viele verschiedene Kanäle
Kollegenzusammenhalt
auch wieder abhängig vom Team. In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Es wird sehr viel Verantwortung übertragen. Eigene Ideen und Strategien werden erwartet und dann aber auch untertützt.
Gleichberechtigung
Mittlerweile gibt es die Tendenz, das weibliche Kollegen bevorzugt werden, um die gewünschten Quoten erzielt werden. Aber letztendlich wird die eigene Leistung gesehen und gewerbeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden als Wissensträger wertgeschätzt (auch monetär über Jubiläumsboni). Es fällt jedoch auf, dass es einigen ältere Kollegen an der nötigen Motivation fehlt. Dies kann zu Verdruss bei den jüngeren Kollegen führen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung (Büros, Kaffeeküche, Kantine, Besprechungsräume). Einige wünschen sich offenere Büros, was aber baulich schwer umsetzbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Unweltfaktor ist ein großer Teil der Strategie 2030 und wird konsequent verfolgt. Sozial engagiert sich Helm in vielen Bereichen, wie z.b. die große Unterstützung von PLAN International.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehalt und verschiedene Benefits (Kantine, Nutzung von Ferienwohnungen). Ich würde jedoch eine Ausbreitung der Erfolgsbeteiligung für sinnvoll erachten.
Image
In unseren Märkten haben wir ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterentwicklung anstrebt und dementsprechende Leistungen zeigt, wird definitiv gefördert.