Zum Heulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalauswahl wirkt verzweifelt.
Verbesserungsvorschläge
Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte nur noch heulen
Kommunikation
Falsche Vorgesetzte, hinterrücks und lügen
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam im Leid
Work-Life-Balance
Nach 10 Stunden Tag wird noch unbezahlte Weiterarbeit erwartet
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Defizite, charakterlich nicht geeignet, empathielos, lügt für persönliche Ziele, intransparent, "bearbeitet" Einzelpersonen und demotiviert. Der Eindruck: Zielsetzung möglichst Fachkräfte rausekeln und durch billige ersetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, das sie von der Konkurrenz eingeschleust wurde.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, wenn man gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
genauso respektlos wie mit der jüngeren Generation, mag in anderen Abteilungen anders sein
Arbeitsbedingungen
Normalerweise okay, möglichst der Vorgesetzten aus dem Weg gehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher unterer Durchschnitt, einige Benefits insbesondere Kantine sehr gut
Image
Der historische Ruf hallt noch nach
Karriere/Weiterbildung
für Selbstdarsteller und Leute die Zeit haben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Besonders die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang miteinander, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und verantwortungsvolle Führung sind für uns wichtige Grundsätze. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Da Ihr Feedback sehr konkrete Hinweise enthält, möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner zu suchen. Darüber hinaus stehen Ihnen selbstverständlich auch unsere Vertrauenspersonen sowie unsere Whistleblower-Hotline zur Verfügung. Nur wenn wir von konkreten Fällen erfahren, können wir diese prüfen und angemessen darauf reagieren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Möglichkeiten nutzen und mit uns in den direkten Austausch kommen.
Herzliche Grüße
Ihr Communications Team