74 von 170 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
Hochmut kommt vor dem Fall! Auf die Experten hören und das sind nicht die Massen an AL, BL und co! Kultur ändert sich nicht durch ppt-Folien oder Strategien!
Arbeiten: Streng nach Anweisung - Selbstständiges Denken und Organisieren ist unmöglich, da es weder erwünscht noch geduldet wird. Da können die Folien die veröffentlich werden noch so toll und bunt sein, wenn die totalitäre Kultur des "Ober schlägt Unter" weiterhin so gelebt wird hilft das alles nichts.
Das Image demontiert man grade erfolgreich selber.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit sind Fremdworte
Nichts was andere Unternehmen nicht auch haben
In wie weit kann ein Chemieunternehmen umweltbewusst sein? Sozial? Was ist das?
Wie weit kann der Zusammenhalt gut sein, wenn die Experten lieber schweigen und es mehr aus Not geschieht? Auch Angst und Not schweißt zusammen.
Leider muss man einen Stern vergeben - Experten werden eingestellt mit falschen Versprechen und um Ihnen zu sagen was sie zu tun haben. Persönliche Angriffe sind an der Tagesordnung und schon an einem "Moin" zur Begrüßung scheitert es. Es gibt keine Vorgesetze sondern Chefs und man hat brav ja zu sagen! Konstruktive Kritik wird bestraft.
man muss es selbst erlebt haben
Extremstes Potential zur Verbesserung
Leider gibt es nicht die Rahmenbedingungen um die Aufgaben auch bestmöglichst lösen zu dürfen, da selbst der Weg zur Lösung vorgegeben wird und die Vergangenheit die Zukunft bestimmt.
- Das soziale Bewusstsein
- Auch in schwierigen Zeiten wird Ruhe bewahrt
- Der moderne Wandel
- Förderung
- Komfortables Dienstreisenmanagement
- Veranstaltungen/Events
- Organisiert (schon fast zu viel)
- Zt. veraltete und verkrustete Strukturen
- Das Finanzielle
- In meinem persönlichen Fall sich nicht an Absprachen halten
- Mehr Transparenz in Entscheidungen
- (Transparenter) Karriereplan
- Die Personalabteilung könnte, auch im Zwischenmenschlichen, ein paar Schulungen vertragen
- Darauf achten, dass die Studis/Azubis nicht zu verwöhnt werden - sie entwickeln sich teilweise zu kleinen Snobs
- Die Atmosphäre war allgemein gut, ist aber teilweise bereichs-/abteilungsabhängig.
- Freiräume werden gegeben.
- In stressigen oder schwierigen Zeiten merkt man dies allerdings auch.
- Ich denke, Helm ist in und um Hamburg und der Branche schon eine Nummer.
- Keine Möglichkeit, von zu Haus aus zu arbeiten, "Gleit-Zeit"-Light vorhanden, könnte aber ausgeweitet werden.
- Man wird gefördert und gefordert, wenn man es denn auch annimmt und sich entsprechend positioniert. Von nichts kann auch nichts kommen. Bei Weiterbildungs-Wünschen (Kurse, Sprachen) rennt man grundsätzlich offene Türen ein.
- Die Sozialleistungen sind beispiellos, echt top!
- Das Gehalt steht aber zur Verantwortung in keinem Verhältnis (zumindest als "intern" Gelernter)
- Müll wird getrennt. Allerdings wird sehr viel geflogen.
- Man erfährt Unterstützung und Hilfestellungen. Egoisten findet man in jedem Unternehmen.
- Kann ich kein Urteil drüber fällen.
- Kommt auf den Vorgesetzten an. Allgemein kann man sich aber auf Abteilungsleiter-ebene nicht beschweren.
- Top moderne Ausstattung, sowohl die Räume als auch die IT-Ausstattung.
Endlich kommt auch ein zeitgemäßes, modernes ERP
- Die Unternehmenskommunikation lief einwandfrei.
Man war stets über die Änderungen im Unternehmen oder Aktionen informiert. Die Bereichskommunikation kann aber hier und da verbessert werden.
- Weibliche Führungskräfte sind recht rar.
- Kann verwaltend/eintönig werden, außer man sucht sich interessante Projekte.
Wie schnell einem viel Verantwortung geschenkt wurde und die
Karriereplan für frisch ausgelernte Auszubildende erstellen um diesen das Gefühl zu schenke, dass sich darüber Gedanken gemacht werden.
Auszubildende während der Ausbildung schon ins Ausland oder in die Betriebsbüro schicken, insbesondere in den Sommerferien.
Hat mehr potenzial
Wird dran gearbeitet
Denkt an den langfristigen Erfolg, baut auch in schwierigen Zeiten nicht gleich Stellen ab. Bietet seinen Mitarbeitern viele Freiräume und überträgt frühzeitig Verantwortung.
Es stört mich nichts wirklich.
Weiterer Ausbau der flexiben Arbeitszeit und Möglichkeiten zum Home Office schaffen.
-freundlich, locker, meist unaufgeregt, flache Hierarchien
Im Ausland deutlich besser als vor Ort, wobei sich viele Kritikpunkte oftmals auf die Vergangenheit beziehen und nicht auf die Gegenwart
Überstunden fallen normalerweise nicht an, werden aber auch nur in Ausnahmenfällen vergütet.
Wer bereit ist, Leistung zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen, hat hier viele Möglichkeiten, sich beruflich weiter zu entwicklen. HELM ist sehr großzügig, was individuelle Weiterbildung angeht.
Gutes Grundgehalt, flexibler Anteil leistungs-/erfolgsgesteuert, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Ferienappartments, Förderung ÖPNV
Kantine bietet oft regionale Produkte an und unterstützt vor Ort Obdachlose mit Essensspenden
in der Regel sehr gut
Habe bislang keine Benachteiligungen festgestellt
Wie in jeder Firma gibt es bessere und schlechtere Vorgesetze. Ich bin mit meiner FK sehr zufrieden.
Eine individueller Gestaltung des Arbeitsplatzes wäre wünschenswert.
Jeder ist ansprechbar, auch hierarchieübergreifend. Regelmäßige Infos der GL und quartalweise eine hausinterne Broschüre mit diversen Themen
Frauenquote nimmt zwar nach oben hin deutlich ab, jedoch sind weibliche Abteilungsleiterinnen bei HELM selbstverständlich.
Es werden einem sehr viele Freiräume gestattet, so dass man viele neue Dinge ausprobieren kann. Abteilungswechsel ist auch möglich, um seine Talente besser zu nutzen.
Ferienwohnungen
Betriebskindergarten
Casino
Kein Home Office
Arbeitszeit nicht flexibel genug.
Keine Teilzeitarbeit erwünscht.
Es fehlen Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit, Home Office.
Mehr Flexibilität.
Ferienwohnungen
Betriebskindergarten
Casino
Kein Home Office
Arbeitszeit nicht flexibel genug.
Keine Teilzeitarbeit erwünscht.
Es fehlen Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit, Home Office.
Mehr Flexibilität.
Gute Referenz im Lebenslauf, legt viel wert auf eine gute Ausbildung.
Konservatives, störrisches Verhalten. Ich bin froh dass ich dort gekündigt habe und muss sagen, dass ich es im Nachhinein nie bereut habe.
Bereichsleiter auf den Boden der Tatsachen holen. Ältere Mitarbeiter müssen lernen, neue Abwicklungsprozesse anzunehmen und nicht immer nur SCHEMA F anzuwenden.
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Meine war klasse!
Immer eine gute Referenz im Lebenslauf.
Helm bietet immer Weiterbildungsmöglichkeiten an uns setzt viel auf die Ausbildung.
Gehalt eher gering im Vergleich zum Durchschnitt.
nicht vorhanden
Teamwork war vorhanden.
Viele ältere Kollegen, die schon seit der Ausbildung bei Helm sind... total eingefahren..
Mein Abteilungsleiter war ein sehr guter Chef. Sobald es aber in die Bereichsleitung geht, kann man nicht viel erwarten...
Alte PCs, hässliche Schreibtische, Flur sieht aus wie ein Gefängnisflur mit Zellen rechts und links.
Kommunikation nur innerhalb der Abteilung,...
Frauen haben keine Karrierchance.
Eintönige Aufgaben, Abweichungen vom normalen Fahrplan nicht erwünscht
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf, es wird viel für den Mitarbeiter getan, von Fortbildungen, über einen Betriebskindergarten und eine gute Kantine, sowie Ferienapartments
Die Einführung von komplett flexibler Arbeitszeit, soweit die Möglichkeit des Home-Office wären noch eine gute Erweiterung
Gutes Leistungspaket. Viel Verantwortung und Abwechslungsmöglichkeiten im Job. Sehr gute Ausbildung.
Intransparentes und ungleichmäßiges Talentmanagement. Keine Transparenz in Gehalts- und Karriereentwicklung. Unflexibles Arbeiten. Keine Überstundenregelung. Reisezeit ist Freizeit.
Strategisches und strukturiertes Karrieremanagement. Besonders für junge und aufstrebende Talente. Flexibleres Arbeiten sollte ermöglicht werden.
es ist immer noch ein Familienunternehmen
aus meiner sicht, keine Nachteile
vielleicht in zukunft über home office nachdenken
So verdient kununu Geld.