Helm

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine. Eigentlich sollte ein Familienunternehmen menschlich einen Unterschied machen, das ist auch in Ansätzen noch vorhanden. Bitte mehr wertschätzen, wo echte Arbeit geleistet wird - direkt, nicht durch die überbesetzten Hierarchieposten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalauswahl wirkt verzweifelt.

Verbesserungsvorschläge

Prüft neue Vorgesetzte bitte auf charakterliche Eignung, Typ Menschenschinder, der erwartet auch bei Krankheit zu arbeiten mag vielleicht im asiatischen Service Center eines globalen Konzern durchgehen. Wundert ihr euch das die Leute in Scharen das Unternehmen verlassen? Was müssen loyal arbeitende Mitarbeitende die das Unternehmen am Laufen halten noch aushalten? Habt die Größe und erlaubt Betriebsrat, das transparent aufgearbeitet wird und Mitarbeiter Schutz vor übergriffigen Vorgesetzten bekommen. Muss ja nicht gleich Auenland werden, aber weg mit Voldemort.

Arbeitsatmosphäre

Man könnte nur noch heulen

Image

Der historische Ruf hallt noch nach

Work-Life-Balance

Nach 10 Stunden Tag wird noch unbezahlte Weiterarbeit erwartet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt eher unterer Durchschnitt, einige Benefits insbesondere Kantine sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam im Leid

Umgang mit älteren Kollegen

genauso respektlos wie mit der jüngeren Generation, mag in anderen Abteilungen anders sein

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Defizite, charakterlich nicht geeignet, empathielos, lügt für persönliche Ziele, intransparent, "bearbeitet" Einzelpersonen und demotiviert. Der Eindruck: Zielsetzung möglichst Fachkräfte rausekeln und durch billige ersetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, das sie von der Konkurrenz eingeschleust wurde.

Arbeitsbedingungen

Normalerweise okay, möglichst der Vorgesetzten aus dem Weg gehen.

Kommunikation

Falsche Vorgesetzte, hinterrücks und lügen

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, wenn man gelassen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier kann man ein Roman erzählen

Verbesserungsvorschläge

Vieles. Angefangen von Top zu Down

Arbeitsatmosphäre

Sehr Mau. Es wird hinter Rücken gesprochen und kein Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität. Mo+Fr als Homeoffice ist eher ne Attrappe. Arbeitsbeginn zwischen 08-09 Uhr und für Vorgesetzte wird Flexibilität definiert, wenn mal der Handwerker kommt, dass man von Zuhause aus arbeiten darf

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Erwartet nicht viel - eher unter den Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Kaum Kommunikation. Eher das Ich als das Wir

Arbeitsbedingungen

Starre Tischen , keine Höhenverstellbare Tische und wird auch nicht gut angesehen. Anscheinend möchte der Arbeitgeber nicht dass es den Mitarbeiter gut geht

Kommunikation

Eher schleppend. Es wird im Verborgen eher kommuniziert

Interessante Aufgaben

Monoton - keine Berreicherung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ferienappartments für kleines Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Unruhe wegen der ständigen Umstrukturierungen. Und aufgrund der fehlenden Kommunikation, ist das Verständnis dafür bei den Mitarbeitern nicht sehr groß.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidet Euch endlich mal, wo die Reise hingehen soll und hört auf ständig umzustrukturieren. Holt Euch Leute rein, die SAP wirklich können! Setzt die SAP Prozesse neu auf und blockiert hier nicht immer alles Neue!

Arbeitsatmosphäre

Im Team war es super, bis zu dem Zeitpunkt, als es Neueinstellungen gab. Ab da mussten Kolleg:innen mit gezogen werden, die nicht abgeliefert haben, sich aber dafür alles erlaubt haben. Konsequenzen gab es nicht, was die Stimmung im Team ziemlich verschlechtert hat.

Work-Life-Balance

Ja gut, 2x die Woche Homeoffice, aber nur an festen Tagen. Eine Zeitlang wurden auch andere Tage geduldet, aber irgendwann wurde dann doch darauf hingewiesen, diese Tage einzuhalten, damit das HO nicht ganz abgeschafft wird. Lässt sich nur leider mit Familie und Kindern nicht immer so vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war okay. Sozialbewusstsein? Leute werden gefeuert und für die gleichen und ähnliche Aufgaben dann neue eingestellt? Finde ich nicht sehr sozial!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die die schon vorher zusammengehalten haben, haben es auch nach den Neueinstellungen von Low Performern getan!

Vorgesetztenverhalten

Menschlich: Wirklich nett und verständnisvoll. Aber als Teamlead: leider nicht durchsetzungsfähig, schwierigen Situationen aus dem Weg gegangen und auch keine Konsequenzen für gewisse Situationen und Mitarbeiter:innen, die nicht abliefern, gezogen.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die einzige Kommunikation war doch meistens im November, wenn mal wieder komplette Bereiche verkauft wurden oder Abteilungen "geschlossen" wurden und Mitarbeiter entlassen werden sollten. Nett war dann auch, sich von neuen Vorgestzten anhören zu müssen: "Ihr könnt jetzt gehen, aber wir wollen wachsen und wir werden neue Leute einstellen". Vielen Dank auch!

Gleichberechtigung

Einfach mal einen Blick in die Führungsetage werfen. Das sagt doch schon alles.

Interessante Aufgaben

Anfangs spannend. Aber nach der Einarbeitung doch nur Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kantinenteam. Preise wurden kürzlich angehoben, aber in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ineffiziente betriebliche Organisation in einigen Bereichen. Man schwankt zwischen "es war schon immer so" Mindset und Unerfahrenheit.
Änderungen umzusetzen erscheint wie der Versuch einen Flugzeugträger zu wenden.

Verbesserungsvorschläge

Seid mutig, Feedback über Vorgesetzte zulassen und Handlung daraus ableiten. Überzählige Leitungspositionen ohne Mehrwert abschaffen (flachere Hierarchie). Direkte klare Kommunikation, weniger Selbstdarstellung - mehr Fokus auf die Sache.

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend und Abwärtstrend. Stellen werden abgebaut, Leute sind plötzlich weg. Misstrauen und Kultur der Schuldzuweisungen.

Image

Immer noch ein Name in Hamburg.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Mehrarbeit die Regel wo das Personal fehlt um das Pensum zu schaffen.
1 Stern extra für 2 Tage Home Office/Woche.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Tarif obwohl Chemie, kein Betriebsrat. Gehalt für "Normalos" vergleichsweise niedrig.
Vergünstigte Ferienappartments, VWL etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image und Anspruch hoch. Tatsächlich fliegen nicht vertriebsrelevante Manager-Posten unreflektiert durch die Welt. Hier fehlt die ordnende Hand.
Gut: HSV-Ärmelsponsor für Plan International und andere lokale Aktivitäten.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Jeder ist sich selbst der Nächste und Ellbogen raus in Zeiten der Unsicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere werden gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nicht nachvollziehbar, intransparent und sich täglich ändernd, steht nicht vor seinen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ist okay. Es gibt eine modernisierte Etage im Haus.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert. Offizielle Kommunikation zwar vorhanden über Intranet, jedoch oberflächlich und teilweise schwer verständlich. Ansonsten top down und abhängig vom Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Für Frauen gibt es extra Veranstaltungen/Vorträge, Fokus auf Familie.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird nach Gusto vom Vorgesetzten zugewiesen. Günstlinge bekommen interessante Aufgaben und werden von Mehrarbeit verschont.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und die Büros sind modern ausgestattet. Homeoffice an Freitagen und Montagen bietet Flexibilität im Arbeitsalltag. Viele erfahrene Kolleg:innen sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, findet hier eine verlässliche Work-Life-Balance. Auch die zentrale Lage und die Kantine sind Pluspunkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist von Konkurrenzdenken, mangelnder Wertschätzung und teilweise auch Mobbing geprägt. Karrierechancen hängen oft von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Die Aufgaben sind meist monoton, persönliche Anliegen werden nur zögerlich oder nach Druck ernst genommen. Kommunikation ist wenig transparent, und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Besonders belastend: Es gibt keinen Betriebsrat, sodass man bei Konflikten oder wenn der Vorgesetzte einen loswerden will, völlig ausgeliefert ist. Diskretion wird nicht immer gewahrt – so werden Bewerbungsunterlagen oder Zeugnisse teilweise im Team thematisiert, was das Vertrauen weiter untergräbt. Auch Gleichberechtigung und Diversität werden eher für das Image genutzt, als wirklich gelebt: Frauen und Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen werden zwar nach außen präsentiert, im Alltag aber oft klein gehalten oder für Werbezwecke instrumentalisiert. Ein wirklich unterstützendes und faires Arbeitsumfeld fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden wären wünschenswert, besonders bei sensiblen und persönlichen Anliegen. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar getroffen werden, statt Anliegen erst nach Druck oder mehrfacher Nachfrage zu berücksichtigen. Wertschätzung sollte nicht an Bedingungen geknüpft sein oder von persönlicher Nähe abhängen. Ein respektvoller, fairer und unterstützender Umgang auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima und die Loyalität der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei HELM ist insgesamt von Misstrauen, Konkurrenz und Anpassungsdruck geprägt. Wer Wert auf ein unterstützendes, wertschätzendes und entwicklungsorientiertes Umfeld legt, wird hier vermutlich enttäuscht. Ohne Betriebsrat sind Mitarbeitende ihrem Vorgesetzten oft völlig ausgeliefert, was das Klima zusätzlich verschlechtert. Für echte Teamplayer oder Menschen mit Innovationsdrang ist das Klima eher frustrierend.

Image

HELM genießt grundsätzlich einen soliden Ruf in der Branche. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und etabliert, was auch bei Kunden und Geschäftspartnern ankommt. Intern sieht die Realität jedoch oft weniger glänzend aus, als das Image vermuten lässt. Insgesamt ist der äußere Eindruck gut, aber nicht immer deckungsgleich mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei HELM ist gut – ich habe immer pünktlich Feierabend gemacht, unabhängig davon, wie mein Vorgesetzter das fand. Überstunden waren nicht nötig, die Aufgabenlast war überschaubar. Allerdings weiß ich, dass mein pünktlicher Feierabend hinter meinem Rücken negativ kommentiert wurde. Wer Wert auf geregelte Arbeitszeiten legt, ist hier richtig – allerdings geht das oft mit monotonen und wenig fordernden Tätigkeiten einher.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Obwohl wir hier von der Chemiebranche sprechen, gibt es bei HELM keinen Tarifvertrag – und das merkt man beim Gehalt deutlich. Mein Gehalt lag spürbar unter dem, was im Branchentarif üblich ist, und war für die Verantwortung und den Aufwand schlicht ein schlechter Witz. Die wenigen Sozialleistungen wie Zuschüsse zum Deutschlandticket oder vermögenswirksame Leistungen reißen das auch nicht raus. Im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen ist die Vergütung bei HELM wenig attraktiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei HELM wirkt überwiegend wie Greenwashing. Statt echter Nachhaltigkeit werden lieber grüne Poster aufgehängt und Nachhaltigkeit propagiert, während in der Praxis wenig passiert: In den Fluren brennt rund um die Uhr das Licht und das Management fliegt weiterhin regelmäßig um die Welt. Die Außendarstellung steht im starken Gegensatz zum tatsächlichen Verhalten – Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung bleibt oberflächlich und wenig glaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchwachsen. Es gibt einige hilfsbereite und freundliche Mitarbeitende, auf die man sich verlassen kann. Insgesamt herrscht jedoch ein eher sachliches Miteinander, das von Konkurrenzdenken und Einzelinteressen geprägt ist. Teamarbeit findet statt, bleibt aber meist oberflächlich. Wirklich enger Zusammenhalt oder ein echtes Wir-Gefühl sind selten, aber ein respektvoller Umgang ist grundsätzlich gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist überwiegend respektvoll und unkompliziert. Es sind viele erfahrene „alte Hasen“ im Team, die geschätzt werden und ihr Wissen gerne weitergeben. Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt; ältere Mitarbeitende sind gut integriert und werden als wertvolle Teammitglieder angesehen. Insgesamt gibt es in diesem Bereich wenig Negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Wertschätzung für Engagement und Zusatzaufgaben fehlte, Anerkennung gab es meist nur für Anpassung und Gefallen. Anliegen wurden oft ignoriert oder nur nach mehrfachem Nachhaken bearbeitet. Konstruktives Feedback war selten, Kritik wurde lieber hinter dem Rücken geäußert. Besonders problematisch: Ohne Betriebsrat fehlt Mitarbeitenden der Schutz, wenn Führungskräfte Grenzen überschreiten oder sensible Themen nicht mit der gebotenen Diskretion behandeln. Auch im Umgang mit Bewerbungen und Zeugnissen fehlt es an Professionalität und Respekt – der Umgang mit solchen Unterlagen hinterlässt oft einen fragwürdigen Eindruck und trägt nicht zu einer vertrauensvollen Atmosphäre bei. Kritische Hinweise auf solche Praktiken werden eher abgewehrt als reflektiert. So war es zumindest in meiner Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei HELM sind insgesamt gut. Die Büros sind relativ modern ausgestattet und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Homeoffice ist an Freitagen und Montagen obligatorisch, was Flexibilität ermöglicht. Das Kantinenessen kostet mittlerweile 5 €, ist aber in Ordnung. Die technische Ausstattung ist solide, und Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Insgesamt sind die Bedingungen zeitgemäß, auch wenn manche Abläufe weiterhin recht bürokratisch sind.

Kommunikation

Die Kommunikation bei HELM ist meist formal und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft nur auf Nachfrage oder verspätet weitergegeben. Feedback von Vorgesetzten ist selten konstruktiv, Lob gibt es kaum. Die Personalabteilung reagiert überwiegend bürokratisch und standardisiert, individuelle Anliegen werden selten ernst genommen. Offene Diskussionen oder echte Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen finden kaum statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei HELM ausbaufähig. Besonders als Frau hat man es schwer, sich durchzusetzen, wenn man nicht bereit ist, sich anzupassen und mitzuspielen. Es gibt zwar einen kleinen, ambitionierten Kern von Frauen, doch auch dort steht meist das eigene Fortkommen im Vordergrund. Insgesamt werden Frauen systematisch klein gehalten oder ihnen wird gönnerhaft begegnet, selbst wenn sie sich engagieren oder Verantwortung übernehmen. Wer nicht in die bestehenden Strukturen passt oder sich nicht unterordnet, wird schnell an den Rand gedrängt. Diversität wird nach außen gerne betont, etwa indem einzelne Mitarbeitende mit Migrationshintergrund oder anderen sichtbaren Merkmalen für Werbezwecke präsentiert werden. Im Arbeitsalltag ist echte Vielfalt und Inklusion jedoch kaum spürbar. Ohne Betriebsrat fehlt eine unabhängige Instanz, die für Fairness sorgt. Ein wirklich offenes und unterstützendes Umfeld für alle Geschlechter und Hintergründe ist leider nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren überwiegend monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlte an Abwechslung, Eigenverantwortung und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Kreative oder herausfordernde Tätigkeiten gab es kaum – stattdessen herrschte oft Langeweile und Unterforderung. Wer auf der Suche nach spannenden Projekten oder neuen Impulsen ist, wird hier schnell vom sogenannten Bore-out betroffen sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internes Geschacher von Posten und Boni, Intransparenz und mangelndes Umweltbewusstsein - Stichwort Reisen.

Es wird mehr auf externe Berater gehört (Fit for Future und Horn) als auf gesunden Menschenverstand.

Das Gebiet am Berliner Tor hat leider deutlich abgebaut in den vergangenen Jahren (dafür kann HELM jedoch nichts).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss an die Börse. Anders lassen sich die Strukturen nicht aufbrechen.
Die Führungskräfte sind Buddy Buddy miteinander und so wird das Unternehmen auch geführt.

Arbeitsatmosphäre

Das Geld liegt auf der Straße, man muss es nur aufheben. Profit geht vor. Aber die Führung gehen nie die Anglizismen aus.

Image

Nach Fit for Future kein sicheres Familienunternehmen mehr.

Work-Life-Balance

Dank Corona gab es Home-Office. Das wäre ansonsten undenkbar gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Aber die Gehaltsverhandlungen sind ein endloser Krampf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Händler und Führungskräfte sind mehr am Fliegen als alles Andere interessiert. Umweltbewusstsein Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Super! Die Indianer tragen die Firma, nicht die Häuptlinge. Aber es gibt auch viele die x-Projekte haben aber nie etwas Brauchbares produzieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Boni für eine lange Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Opportunisten die dank exorbitanter Boni nur an sich und ihre Geldbörse denken.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist gut renoviert und die technische Ausstattung ist top.

Kommunikation

Das hängt von der Führungskraft ab. Wir hatten dort leider Pech.

Gleichberechtigung

Lippenbekenntnisse auf beiden Seiten. Das höhere Management besteht fast nur aus Männern und die Frauennetzwerke wollen das Maximum für sich raus schlagen.

Interessante Aufgaben

Wir waren in der Position uns unsere Aufgaben selbst zu suchen und hatten das Backup diese auch umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egosismus , blinder Aktionismus, Ideenlosigkeit (MA rauswerfen ist keine Transformation, das ist nur ich hab keine Ahnung und mach einfach mal was). Redet mit den Mitarbeiter bevor ihr deren stelle im Internet ausschreibt.

Verbesserungsvorschläge

Trennt euch von Mitarbeiter wenn ihr wisst die sind nicht gut und trennt euch von Teilen des C Levels (irgendwas mit Finanzen). Denkt endlich dran in Prozessen zu denken und nicht wie mache ich es allen recht. Stellt Verantwortlich endlich auch mal in die Pflicht nicht der Indianer ist der Schuldige, manchmal der Häuptling. Die restlichen Punkte habe ich euch beim Austritt gesagt

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, leider sind Mitarbeiter und Vorgesetzte durch dieses hin und her und blinder Aktionismus einfach nur noch genervt. Hätte HELM nicht soviel andere Benefits welche die Mitarbeiter motivieren bzw. hätten die Mitarbeiter ihre letzte Hoffnung auf Verbesserung verloren, könnte das Upper Management ihren eigenen Bankrott verkünden.

Work-Life-Balance

Kommt auf die BUs and, es gibt leider schon. paar „Eierschaukler“ deren Arbeit man mitmachen muss. Zudem durch eben die vielen (teilweise echt nicht durch dachten) Veränderungen erhöht sich das Arbeizspensum unnötig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider nur innerhalb einer eknzelnen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte weiße Männer behält man gerne (etwas Sarkasmus ist dabei)

Vorgesetztenverhalten

Nur drei. Sterne da das Verhältnis zwar zu meinem Vorgesetzten super war, aber ab der Ebene (BU Lead und C-Level) es einfach unterirdisch war.

Arbeitsbedingungen

Im Verhältnis zu vielen anderen Firmen echt toll und man versucht weiterhin zu verbessern.

Kommunikation

Seltsam, auf der einen Seite offen und zeigt den Willen was zu tun zu wollen so wenig hört man zu. Kommunikation ist in der Regel Bi-Directional und besteht aus senden und empfangen.

Gleichberechtigung

Wird viel gemacht. Weg ist da geht ihn bitte weiter.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Inhaltlich hätte ich meinen Job gerne weiter gemacht.