126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gern beim Helmholtz Zentrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helmholtz Zentrum München in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, bei denen einer auf den anderen achtet
Image
Ich glaube, ganz gut!
Work-Life-Balance
Eigentlich kann man sich nicht beschweren, da man bisher ohne Probleme im Home-Office arbeiten kann. Überstunden sind vermeidbar und man kann selbst bestimmen, wann man seine Stunden erbringt.
Karriere/Weiterbildung
Naja, man muss nur wissen was man will.
Gehalt/Benefits
Geht, aber mehr geht immer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da könnte vielleicht noch ein wenig daran gearbeitet werden (kein Recycling von Papier)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Gibt sich Mühe, wenn auch manchmal zu wenig Ahnung und Erfahrung vorhanden sind
Arbeitsbedingungen
Könnte vielleicht moderner sein
Kommunikation
Naja, Möglichkeiten gibt es, genutzt werden muss es allerdings.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr als Frauen (zumindest im direkten Vergleich im gleichen Projekt)
Interessante Aufgaben
Herrlichste Aufgabe des Zentrums
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolles Arbeitsverhältnis, aber leider zu wenig Gehalt, sowie Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Helmholtz Zentrum München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsverhältnis, die Arbeitsbedingungen, das Arbeiten mit Sinn und das flexible Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und den Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Stress für wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, mitunter interessante Aufgaben, spannender Forschungsbereich und teilweise inspirierende Begegnungen mit Wissenschaftlern
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten ihre Fürsorgepflicht ernst nehmen, hinter ihren Mitarbeitern stehen, Interesse zeigen, Weitsicht und Standhaftigkeit bei den Entscheidungen, viele Prozesse und Schnittstellen müssen dringend hinterfragt und das Arbeitspensum realistisch entsprechend der dünnen Personaldecke angepasst werden. Erbst gemeinter Appell an die Geschäftsführung: Fragt nach und hört zu! Damit fängt Wertschätzung an!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist wirklich phantastisch. Deswegen wenigstens 2 Sterne. Allerdings verursachen die allgemeinen Arbeitsumstände, der dauerhafte Stress und die Überlastung eine Atmosphäre der Frustration und teilweise Verzweiflung. Ich habe noch nie so viele Menschen (mit unterschiedlichen Belastungsgrenze und Charaktern) während der Arbeit in Tränen ausbrechen sehen...
Image
Als Forschungsinstitut sehr gut. Aber die Vorurteile bzgl. des Öffentlichen Dienst treffen hier leider voll zu.
Work-Life-Balance
An sich schaut der Öffentliche Dienst ja schon darauf. Nur ist in der Forschung vieles anders. Manche Mitarbeiter schaffen es gut, sich abzugrenzen (teilweise Beamtenmentalität), der Großteil jedoch schiebt Überstunden um das Arbeitspensum und die Anforderungen zumindest halbwegs zu bewältigen. Hier müsste mehr getan werden, um die Mitarbeiter zu schützen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskatalog.
Gehalt/Benefits
Geht an sich, aber nicht für den Stress und die psychische Belastung, Fairness auch an einigen Stellen fraglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An sich schon vorhanden in vielen Teilen des Unternehmens. Allerdings drucken wir immer noch alles auf Papier... Kurios.
Kollegenzusammenhalt
Tip Top
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man wertvoll fürs Unternehmen ist: ja! Sonst eben durchnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Viele schöne Motivatiosworte und Managementversprechen. Leider kein echter Veränderungswille und Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
Stress, unklare Vorgaben, viel Druck, kein Rückhalt durch die Vorgesetzten, teilweise veraltete Technologie, Digitalisierung sehr schleppend (ich habe z. B. das erste Jahr von Corona an den Homeoffice-Tagen mit meinem privaten Laptop gearbeitet bis ich endlich einen von der Firma bekommen habe, telefoniert habe ich vom privaten Handy -ohne Kostenerstattung...), wenig Wertschätzung bis auf schöne Worte
Kommunikation
Auch hier funktioniert die Kommunikation zwischen den Kollegen gut. Top down dagegen weniger. Aber -zugegeben- auch von unten nach oben müssten die Informationen besser bzw. direkter fließen. Wenn doch nur die Möglichkeit dafür bestünde und wenn doch "oben" jemand zuhören würde...?! Und besonders unterirdisch ist die Kommunikation bei Institutsschließungen oder anderen negativen Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Bei Beförderungen oft sehr viel "Nasenfaktor". Auch das Gehaltsniveau wird individuell angepasst nach dem Motto "Wer am lautesten schreit" und in der Führungsriege eine Lobby hat... Trotz finanzieller Schieflage des Unternehmens scheint dafür genügend Geld vorhanden zu sein?
Interessante Aufgaben
Es gäbe viel zu tun und viele Ansatzpunkte für interessante Veränderungsprozesse. Prinzipiell ist es auch erwünscht, dass man daran mitarbeitet. Nur im Alltagsstress gibt es dafür keine Freiräume. Viele Projekte versanden dann auch schnell wieder. Unter anderem auch, weil die notwendigen Entscheidungen auf Führungsebene nicht getroffen werden. Auf Dauer sehr frustrierend und es bleiben die Routineaufgaben. Die können durchaus auch sehr interessant sein (!), aber bieten letztlich wenig Entwicklungsperspektiven.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Oberschleißheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super work-life-balance, die Bezahlung war nicht schlecht, die für mich kurze Anfahrt (mit dem Auto), dass es eine Mensa gibt, dass mir doch einige Chancen zum beruflichen Aufstieg gegeben wurden (auch ohne höheren Abschluss), man wird direkt ins Team integriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühltes Desinteresse ob jemand geht oder bleibt, fehlende faire Behandlung trotz erbrachter Leistung, versprechen werden so gut wie nie gehalten, Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, die sich eigentlich nur durch mogeln (hören will es aber keiner), ständiger Führungswechsel der FA und keiner verändert etwas zum Besseren
Verbesserungsvorschläge
Organisiert euch endlich richtig und kommt von dem Kurs weg, den ihr gerade fahrt. Langjährige Mitarbeiter, die viel leisten und das auch gerne tun, werden so raus geekelt.
Image
Aus wissenschaftlicher Sicht ist das wohl sehr gut.
Work-Life-Balance
Da kann man wirklich nicht meckern. Mehr Freiheiten kann man nicht mehr haben. Keine Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten etc.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich alles super. Bei größeren Weiterbildungen würde ich nicht unbedingt auf finanzielle Unterstützung hoffen, da ständig gespart werden muss.
Gehalt/Benefits
Es muss einem eben bewusst sein, dass es öffentlicher Dienst ist. Dafür ist die Bezahlung aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt besteht nur mit den Kollegen, mit denen man gut auskommt..Ansonsten Ellenbogengesellschaft
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel versprochen aber nichts gehalten. Man wird zwar viel gelobt aber damit wird auch um sich geworfen, was die Frage aufwirft, wie ernst man das nehmen kann. Teilweise wenig Durchsetzungskraft oder fehlender Wille gegenüber höheren Stellen. Konflikte werden ignoriert bzw gemieden.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider nur schlimmer. Es wird immer unorganisierter, Leute wollen wohl nicht gehalten werden, fehlende Kollegen müssen viel zu lange überbrückt werden. Es werden auch die falschen Kollegen entlastet während die Leistungsträger nicht mehr nach kommen. Die work-life-balance bringt nichts, wenn man zu viel Arbeit auf dem Tisch hat. Die jenigen, die schon viel leisten werden bis an den Rand des Burnout getrieben.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an. Langjährige Mitarbeiter werden nur in der Theorie gefördert. Wenn es ums Geld geht, hört das sofort auf und man wird immer vertröstet. Die Ausreden könnten nicht lachhafter sein aber es bleibt bei nein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mir grundsätzlich Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Was will man mehr?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Oberschleißheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich meine meine Punktzahl wirklich so, wie sie da steht. Bis auf die Vorgesetzten, die manchmal streng zu sein haben, kann ich nichts aussetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Männer und Frauen noch nicht wirklich gleichviel verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Immer wieder gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich oft sowas familiäres spüre. Ich gehe gern dorthin.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns sind lauter nette Kollegen
Image
Ich glaube, das Image ist gut.
Work-Life-Balance
Naja, Homeoffice macht es oftmals schwer, Feierabend zu machen. Das ist aber meine und nicht die Schuld des HelmholtzZentrums.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe es noch nicht probiert, aber Kollegen haben schon Fortbildungen besucht.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer. Wenn ich gleichviel, wie mein Kollege verdiene, gibt´s 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Ich hoffe, es bleibt so, aber der Kollegenzusammenhalt ist echt gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe persönlich keine Ungerechtigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Man sieht die Bemühungen, aber manchmal wäre profundes Wissen besser, als Bauchgefühl.
Kommunikation
Vielleicht habe ich Glück, aber hier wird viel kommuniziert. Und das, wie ich es wahrnehme, nicht hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Mein Kollege (Mann) verdient für den identischen Job mehr, als ich (Frau).
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt immer wieder tollt Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Hier stimmt die Work- Life balance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Helmholtz-Zentrum hereon GmbH in Geesthacht gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Potential nach oben.
Kommunikation
Könnte noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote, Sportangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros, Kommunikation, Technologien
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Kommunikations- und Managementkurse für Vorgesetzte, um Verantwortlichkeiten und Ziele klar definieren zu können
Arbeitsatmosphäre
Der Frust überwiegt
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Fortbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst
Umgang mit älteren Kollegen
Inklusive Atmosphäre in Bezug auf ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht genug Arbeitsplätze für die Anzahl neuer Kollegen, die eingestellt werden
Kommunikation
endlos lange Kommunikationswege, keine Antwort-Kultur
Interessante Aufgaben
veraltete Technologien oder Forschungsgebiete ohne Zieldefinition durch den Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Familienfreundlichkeit und Gleichstellung steht hier nur auf der Fahne und hat null Priorität.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Null Demokratie. Elfenbeinturmmentalität in der Führungsriege.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Helmholtz spart sich kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helmholtz Zentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) in Neuherberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doktoranden sind in so ziemlich jeder Hinsicht benachteiligt gegenüber anderen Angestellten. Außerdem ist in manchen Teams Überstundenabbau möglich, in manchen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Seit verkündet wurde, dass es finanzielle Schwierigkeiten gibt, ist die Atmosphäre sehr angespannt. Wer kann, der geht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, schließlich betreibt man ja Forschung aus Leidenschaft und sollte daher 100% seiner Zeit investieren, usw... Home office wird außerdem sehr ungern gesehen, da man zuhause nicht kontrolliert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils - ich hatte ein paar tolle Kollegen, aber auch ein paar, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht waren.
Vorgesetztenverhalten
Sicher sehr abhängig von einzelnen Teams - meine Erfahrung war so mittelmäßig, v.a. Kommunikation katastrophal. Habe von ein paar Kollegen auch schlimmeres mitbekommen.
Kommunikation
Null Transparenz, Sparmaßnahmen und personelle Entscheidungen müssen einfach als gegeben hingenommen werden.
Interessante Aufgaben
Die Forschungsbereiche sind immernoch spannend, wobei man natürlich schon dadurch eingeschränkt wird, für welche Projekte es Gelder gibt und für welche nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.